【正文】 365）51≈，不支付該報酬，故取1天）。今年他和單位解除了合同，解除時小陳今年在單位工作了200天，但小陳只享受到1天的年休假，假如他的日工資是100元，那么小陳應得的未休假期間的報酬應為：（[200247?！拔葱菽晷菁俟べY報酬”是300%日工資。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當已安排年休假天數(shù)。解讀五終止合同未休年假可折算工資如果和單位解除或終止勞動合同，但是還沒有享受到年休假，該怎么辦？根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。“月工資不包括加班工資，但是包括獎金、工資性津貼等。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。李金華介紹道，根據規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。如果確實因為工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。解讀三探親假等不計入年休假根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此小張今年的年休假天數(shù)是1天。那么今年小張的年休假天數(shù)應為（122247。假如南昌小張在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么小張今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)247。即小李在B單位年休假天數(shù)，按8年計算?！稗k法的第四條規(guī)定了‘職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同的工作期間，應當計為累計工作時間’。該條例由于未談及職工跳槽工作時間如何計算，存在著一些爭議。解讀一明確職工跳槽要累計工作時間據了解，早先發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。綜 合 管 理 部第五篇：解讀《職工帶薪年休假實施辦法》解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》2008年09月28日 15:50:45來源：大江網【字號 大 中 小】 【留言】 【打印】 【關閉】【Email推薦：】27日，國家人力資源和社會保障部公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實施辦法于9月18日正式實施。八、員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。七、加強考勤管理，考勤真實、準確、及時。（一）。每年12月31日為本年休假結算期。中層及以上干部須經公司分管領導審核，總經理批準，綜合管理部備案。三、享受年休假的職工，休假期間計發(fā)崗位工資或基本工資及技質津貼、工齡工資，不發(fā)放績效工資。對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照日平均工資的300%支付報酬。二、公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，由部門、分廠統(tǒng)籌安排員工年休假；公司可在淡季統(tǒng)一安排年休假。一、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。文件編號：RX/PF01092009本《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以人力資源和社會保障部簽令公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》為依據，由人力資源部起草，經總經理批準后發(fā)布施行，人力資源部對該條款負有解釋權，修改時亦同。公司當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位已過日歷天數(shù)247。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()進行折算。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含正常工作期間的工作收入。公司因生產、工作需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。文件編號：RX/PF01092009 公司各部門根據生產、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，如員工因個人原因不服從公司統(tǒng)籌安排，則視為主動放棄。職工依法享受的婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位剩余日歷天數(shù)247。職工累計工齡已滿1年且在本公司工齡不滿3年的享受年休假7天；職工在本公司工齡已滿3年的，4年開始享受年休假14天；職工累計工齡已滿10年的享受年休假10天；本公司年休假已14天為最長天數(shù)。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。七、本辦法自印發(fā)之日起實行，由XXXX人力資源部解釋。，依法維護職工的年休假權利。特殊工種崗位人員休假需替換時，要超前做