【正文】 第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。船員的年休假按 《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)247。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。部 長(zhǎng)尹蔚民二〇〇八年九月十八日企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），制定本實(shí)施辦法。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。綜 合 管 理 部第五篇：職工帶薪年休假條例及實(shí)施辦法中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。八、員工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。七、加強(qiáng)考勤管理，考勤真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。（一）。每年12月31日為本年休假結(jié)算期。中層及以上干部須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部備案。三、享受年休假的職工，休假期間計(jì)發(fā)崗位工資或基本工資及技質(zhì)津貼、工齡工資，不發(fā)放績(jī)效工資。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照日平均工資的300%支付報(bào)酬。二、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，由部門(mén)、分廠統(tǒng)籌安排員工年休假；公司可在淡季統(tǒng)一安排年休假。一、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。文件編號(hào)：RX/PF01092009本《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以人力資源和社會(huì)保障部簽令公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》為依據(jù)，由人力資源部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布施行，人力資源部對(duì)該條款負(fù)有解釋權(quán)，修改時(shí)亦同。公司當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)247。在公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)()進(jìn)行折算。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含正常工作期間的工作收入。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。文件編號(hào)：RX/PF01092009 公司各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，如員工因個(gè)人原因不服從公司統(tǒng)籌安排，則視為主動(dòng)放棄。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。職工累計(jì)工齡已滿1年且在本公司工齡不滿3年的享受年休假7天；職工在本公司工齡已滿3年的，4年開(kāi)始享受年休假14天；職工累計(jì)工齡已滿10年的享受年休假1