【正文】 。法規(guī)解讀：此條規(guī)定了條例實(shí)施的具體時(shí)間。在具體實(shí)施辦法沒有出臺(tái)之前，可以依據(jù)此條例進(jìn)行原則性規(guī)定。目前對應(yīng)的相關(guān)政府機(jī)構(gòu)分別為國家人事部和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。企業(yè)應(yīng)對：企業(yè)如果在年休假事項(xiàng)方面與員工發(fā)生爭議，主要是通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的渠道處理。法規(guī)解讀：此條規(guī)定了年休假爭議的處理方式。如果企業(yè)沒有依法為員工安排年休假或強(qiáng)制取消年休假，或沒有依法支付年休假工資的，特別是在受到相關(guān)部門責(zé)令通知后仍不執(zhí)行的，600％的年休假工資和賠償金對于企業(yè)而言，承擔(dān)這種法律責(zé)任的實(shí)際成本更高。法規(guī)解讀：此條主要是規(guī)定企業(yè)違反本條例的法律后果，主要是以下三項(xiàng)：一是相關(guān)部門責(zé)令限期改正；二是對逾期不改正的，除責(zé)令支付工作報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于等額年休假工資的賠償金，即雙倍支付年休假工資；三是對拒付年休假工資、賠償金的單位按照不同屬別執(zhí)行不同的法律責(zé)任，對國家機(jī)關(guān)等單位處理直接主管人員和責(zé)任人員，對企業(yè)等單位而言則是由相關(guān)部門或員工本人向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。另外，企業(yè)制定年休假具體制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)制度，或納入職代會(huì)討論的事項(xiàng)。此條第二款則明確規(guī)定了工會(huì)的維權(quán)職能。法規(guī)解讀：此條第一款明確規(guī)定了縣級(jí)以上地方人事部門和勞動(dòng)保障部門的監(jiān)督檢查權(quán)利。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。對于勞動(dòng)密集型、制造業(yè)等高體力勞動(dòng)強(qiáng)度而言，最好實(shí)行強(qiáng)制年休假制度，因?yàn)槟晷菁俟べY的成本更高。企業(yè)應(yīng)對：作為企業(yè)而言，需要靈活處理員工的年休假。本條第三款明確了不安排年休假的法定處理。本條第二款明確了年休假安排的方式選擇。本條第一款明確了企業(yè)年休假的企業(yè)自主。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。而對于國家對年休假特別事項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)也應(yīng)該注意掌握，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，充分利用好這些年休假特別規(guī)定。由于現(xiàn)行的休假體系中還存有一些其他的休假形式，所以國家特別規(guī)定了年休假制度與相關(guān)休假制度之間的補(bǔ)充關(guān)系。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。企業(yè)應(yīng)對：企業(yè)應(yīng)該注意對“累計(jì)工作”年限的把握，在新的具體實(shí)施辦法出臺(tái)之前，對于員工法定年假的掌握，按照員工全部工齡來計(jì)算。國家法定休假日、休息日與年休假是不同的休假制度。但是，這樣可能會(huì)有一個(gè)問題，會(huì)不會(huì)造成企業(yè)都不樂意錄用年紀(jì)較大、工齡較長的員工，因?yàn)樗麄兊哪晷菁傧鄬Ρ容^多，會(huì)造成人力成本的上升。法規(guī)解讀：本條中職工“累計(jì)工作”年限，應(yīng)作如何理解是一個(gè)問題。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定標(biāo)準(zhǔn)是1年工齡以上的員工才享有年休假，也就是對于1年以內(nèi)工齡的員工，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，自主決定是否給予其年休假。員工在年休假期間與工作的待遇，享受正常工作工資。年休假權(quán)利是員工的法定權(quán)利，企業(yè)必須保障。年休假的前提是員工在公司工作滿1年。應(yīng)當(dāng)給與員工年休假的單位包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。這種權(quán)利是國家法律賦予的，企業(yè)不能隨意地予以取消此權(quán)利或縮減此權(quán)利所含的內(nèi)容。第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。正式的條例與征求意見稿相比，并沒有太多的改變。職工帶薪年休假條例》逐條解讀2007年12月14日，國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），條例將于2008年1月1日起施行。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為職工應(yīng)當(dāng)享受年休假的，裁決單位按照職工應(yīng)休年休假的天數(shù)裁定單位給付職工三倍的工資。《條例》第七條規(guī)定：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。？《條例》生效前，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院都不受理因年休假問題產(chǎn)生的糾紛。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。職工請事假的，可以折抵年休假，事假期間工資照發(fā)。寒暑假天數(shù)總和超過《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)的按照原來的休假辦法實(shí)行。年休假期間，趕上 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。有了人力資源部的權(quán)威解釋，用人單位再按照職工在本單位的工作年限給職工放年休假就不會(huì)得到法律支持了?！掇k法》第四條解釋為：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。單位解釋為：這個(gè)人剛到我單位，所以不能安排年休假，勞動(dòng)者認(rèn)為：我在別的單位的實(shí)際工作年限已經(jīng)很長了，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。休假時(shí)間也是根據(jù)連續(xù)工作年限確定。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬。單位提出讓職工放年休假，職工不同意休假的，原工資照發(fā)，不享受三倍工資待遇。發(fā)放三倍工資的條件是：單位提出不放或者少放年休假，職工同意的。2008年9月18日人力資源部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確了這個(gè)問題。所以年休假屬于法定假日。年休假工資照發(fā)，也可以理解為年休假記做出勤。只有兩種人不享受年休假：正在實(shí)習(xí)尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的人和已經(jīng)退休又被返聘的人。不管有沒有勞動(dòng)合同，只要實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都享受年休假待遇。不論國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、不論中國人投資的企業(yè)還是外國人投資的企業(yè)，只要這個(gè)企業(yè)設(shè)在中國領(lǐng)土上，都要給職工放年休假。《條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）?！堵毠侥晷菁贄l例》明確了這些問題。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和部分國有企業(yè)開始享受年薪假。中國大概是除了北朝鮮以外，最后規(guī)定年休假制度的國家。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度?！堵毠侥晷菁贄l例》實(shí)施一周年了。第五篇：《職工帶薪年休假條例》的解讀《職工帶薪年休假條例》的解讀職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為職工應(yīng)當(dāng)享受年休假的，裁決單位按照職工應(yīng)休年休假的天數(shù)裁定單位給付職工三倍的工資?！稐l例》第七條規(guī)定：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。？《條例》生效前，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院都不受理因年休假問題產(chǎn)生的糾紛。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。職工請事假的，可以折抵年休假，事假期間工資照發(fā)。寒暑假天數(shù)總和超過《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)的按照原來的休假辦法實(shí)行。年休假期間，趕上 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。有了人力資源部的權(quán)威解釋，用人單位再按照職工在本單位的工作年限給職工放年休假就不會(huì)得到法律支持了?！掇k法》第四條解釋為：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。單位解釋為：這個(gè)人剛到我單位，所以不能安排年休假，勞動(dòng)者認(rèn)為：我在別的單位的實(shí)際工作年限已經(jīng)很長了，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。休假時(shí)間也是根據(jù)連續(xù)工作年限確定。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬。單位提出讓職工放年休假，職工不同意休假的，原工資照發(fā)，不享受三倍工資待遇。發(fā)放三倍工資的條件是：單位提出不放或者少放年休假，職工同意的。2008年9月18日人力資源部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確了這個(gè)問題。所以年休假屬于法定假日。年休假工資照發(fā)，也可以理解為年休假記做出勤。只有兩種人不享受年休假：正在實(shí)習(xí)尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的人和已經(jīng)退休又被返聘的人。不管有沒有勞動(dòng)合同，只要實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都享受年休假待遇。不論國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、不論中國人投資的企業(yè)還是外國人投資的企業(yè)，只要這個(gè)企業(yè)設(shè)在中國領(lǐng)土上，都要給職工放年休假?！稐l例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。《職工帶薪年休假條例》明確了這些問題。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和部分國有企業(yè)開始享受年薪假。中國大概是除了北朝鮮以外，最后規(guī)定年休假制度的國家。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度?！堵毠侥晷菁贄l例》實(shí)施一周年了。第四篇：《職工帶薪年休假條例》解讀《職工帶薪年休假條例》解讀職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。365）51]100元3=300元（注：（200247。假如小陳在單位工作了3年，可以得到5天的年休假。李金華補(bǔ)充道，如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247?！崩罱鹑A表示。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。解讀四未休年休假工資按日工資收入300%支付根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。李金華說，實(shí)施辦法還規(guī)定，當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，才不享受當(dāng)年的年休假。從第二年起，小張?jiān)贐單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算。365）5天≈。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。365天）