20xx年職工帶薪年休假條例全文【】(參考版)
2025-01-25 06:25本頁面
【正文】 屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
二是，工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
6為了保證條例的貫徹落實，條例作了哪些規(guī)定?
在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認為這種意見有道理。
第三，年休假與探親假。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與病、事假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。
5年休假與其他休假的關(guān)系是什么?
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。已滿2020年不滿20年的，年休假10天。我們會同有關(guān)部門反復研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。單位應(yīng)當保證職工享受年修假。
2哪些人可以享受年休假?
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當平等享有。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各
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