20xx解讀企業(yè)職工帶薪年休假問(wèn)題(參考版)
2025-01-17 02:22本頁(yè)面
【正文】 nbsp。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。所以李四折算后的年休假為一天。51amp。365)amp。今年公司和李四解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了200天，公司當(dāng)年度已安排休1天，那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(200amp。職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。365天)amp。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)amp。因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。5天amp。365)amp。因其新入職B公司，則張三在B公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122amp。
【實(shí)例解析】張三在A公司已工作5年，今年8月31日離職，9月1日入職B公司，張三在B公司剩余日歷天數(shù)為122天。times。divide。
新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)怎么折算?
答：依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。就算是單位規(guī)定過(guò)期作廢，員工仍可主張時(shí)效內(nèi)的年休假工資(時(shí)效起算點(diǎn)各地做法不同)。
公司制度規(guī)定員工逾期不申請(qǐng)年休假過(guò)期作廢，這樣的規(guī)定有效嗎?
答：休假時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。divide。
公司未安排員工休年休假，未休年休假怎么折算工資?
答：未休年休假天數(shù)的工資按日工資3倍支付，包含本數(shù)，實(shí)際另付2倍。rdquo。ldquo。達(dá)一定期限會(huì)抵銷年休假的，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。休假式治療amp。了一段時(shí)間，會(huì)抵銷年休假嗎?
答
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