20xx年度評優(yōu)評先工作的通知(參考版)
2024-11-15 07:26本頁面
【正文】 凡惡意欠費的學(xué)生，或受到各級處分影響期未滿的學(xué)生，一律不得參加評優(yōu)評先；請嚴格按照通知要求，認真組織評選推薦，并按照規(guī)定時間上報，逾期不報視為自動棄權(quán)。六、工作要求及注意事項有關(guān)部門及各輔導(dǎo)員老師必須嚴格按照相關(guān)條件推薦評選，不得降低標準，寧缺毋濫，要主動加強與其他社區(qū)和相關(guān)學(xué)院的溝通，互相征求意見；在計算參評比例時，2011級新生人數(shù)、新生寢室數(shù)、學(xué)生干部數(shù)均不計算在內(nèi)。青年志愿者、精神文明、自立自強等三項先進個人按不超過學(xué)生總數(shù)（一年級除外）%進行推薦；科技創(chuàng)新、體育活動、文藝活動等三項先進個人按當(dāng)年學(xué)生參加活動的實際情況進行推薦，不限名額。五、評選比例優(yōu)秀學(xué)生干部：按照學(xué)生總數(shù)（一年級除外）%進行推薦。相關(guān)上交材料請自行留底。公示無異議后上報學(xué)生工作部和校團委審批。各部門負責(zé)老師根據(jù)學(xué)生申請情況進行匯總評選，并于11月5日前將推薦名單上報黨總支。各輔導(dǎo)員老師負責(zé)所帶學(xué)生文明寢室、團支委及輔導(dǎo)員助理中的優(yōu)秀學(xué)生干部以及科技創(chuàng)新、青年志愿者、精神文明、體育活動、文藝活動、自立自強等先進個人的評選推薦工作。現(xiàn)將學(xué)生雅園小區(qū)黨總支2010—2011學(xué)年學(xué)生評優(yōu)評先工作有關(guān)事項和具體要求通知如下，請遵照執(zhí)行：一、評選條件詳見2011版《重慶交通大學(xué)學(xué)生手冊》中《重慶交通大學(xué)學(xué)生獎勵辦法》（試行）第二、第三章。第五篇：1011學(xué)年評優(yōu)評先通知學(xué)生雅園小區(qū)黨總支關(guān)于開展20102011學(xué)年學(xué)生評優(yōu)評先工作的通知分團委、各學(xué)生團體、全體同學(xué)：根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件精神，我校20102011學(xué)年學(xué)生評優(yōu)評先工作將如期進行。六、工作要求考核及評先評優(yōu)工作是一項十分嚴肅的工作，各市場、各部門負責(zé)人要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織實施。其他等次的評定：由考評領(lǐng)導(dǎo)小組將確定等次為“合格、基本合格、不合格”的人員上報公司黨委會審定。（三）審核評定階段：：考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評結(jié)果，推選名先進工作者候選人，上報公司黨委會。述職內(nèi)容要求實事求是，客觀真實，全方位認真總結(jié)一年來政治思想，業(yè)務(wù)能力，勤政廉政等方面的工作成績和不足。（二）基層評議階段：機關(guān)和各市場分別成立考評小組，由考評小組組長和考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員負責(zé)組織實施考評具體工作；公司領(lǐng)導(dǎo)分別負責(zé)聯(lián)系、督促各考評小組的考評工作，并對被考評人進行評價打分。6．無任何責(zé)任事故，無違規(guī)和違法犯罪行為。4．團結(jié)同志，禮貌待人，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明工作，積極參加公司組織的各項活動。，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，不侵占國家、集體和他人的利益。四、評先評優(yōu)范圍及條件（一）評先評優(yōu)范圍公司所有正式在崗人員和已在公司連續(xù)工作6個月以上的臨時聘用人員。評先評優(yōu)名額：人。二、考評方式采用個人述職、民主測評、考評領(lǐng)導(dǎo)小組推薦、公司黨委會審定的逐級考評方法。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。附件：20092010學(xué)具體獎項評定參考標準20092010學(xué)具體獎項指標分配20092010學(xué)獎學(xué)金評定參考標準20092010學(xué)各類獎項申請材料內(nèi)容參考標準20092010學(xué)學(xué)生評優(yōu)評先申請表Ⅰ20092010學(xué)學(xué)生評優(yōu)評先申請表Ⅱ湖南工業(yè)大學(xué)科技學(xué)院2010年10月15日第四篇：關(guān)于考核及評先評優(yōu)的通知關(guān)于開展2011考核及評先評優(yōu)的通知公司各部門：為充分發(fā)揮先進典型在公司二次創(chuàng)業(yè)中的榜樣示范作用，激發(fā)與調(diào)動廣大職工在公司改革、發(fā)展中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，結(jié)合《區(qū)委組織部 區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于做好2011機關(guān)事業(yè)單位科級及其以下人員考核工作的通知》精神，經(jīng)公司研究，決定對在2011年里為公司發(fā)
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