市場開發(fā)服務(wù)中心工作人員考核辦法范文大全(參考版)
2024-11-15 04:01本頁面
【正文】 。中心職工的請銷假曠工按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中心對績效考核方案、考核結(jié)果等進行公示，接受職工的監(jiān)督。緊貼實際制定可操作的績效考核辦法，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人、權(quán)利到人、考核到人、分配到人。六、監(jiān)督管理中心根據(jù)衛(wèi)計局績效考核辦法和目標(biāo)責(zé)任書所明確的考核內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本中心實際，制訂并簽訂內(nèi)部管理責(zé)任書，并同本辦法一并備案。制定出臺本中心成本控制考核工作方案。中心根據(jù)職工擔(dān)任職務(wù)確定職務(wù)考核系數(shù)?？己藘?yōu)秀的比例不得超過30％，按分?jǐn)?shù)高低依次確定。五、考核結(jié)果運用中心職工績效考核實行百分制考核。評估滿意度。評價服務(wù)質(zhì)量。計算工作量。走訪群眾?，F(xiàn)場檢查。四、考核方式查閱資料?？冃ЧべY的70%作為基礎(chǔ)性績效工資，每月考勤發(fā)放，中心依據(jù)出勤情況實行日工資制，出勤天數(shù)按照當(dāng)月法定出勤日計算。中心每年年初根據(jù)職工工作崗位的性質(zhì)和特點，確定崗位工作職責(zé)和考核評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持每月考核，考核結(jié)果進行公示并備案，按考核結(jié)果兌付績效工資。三、考核方法中心成立績效工資考核方案領(lǐng)導(dǎo)小組，中心主任為組長，各科主要負責(zé)人及職工代表（全體職工每月輪流）一名為成員，每月2530日進行系統(tǒng)考核。堅持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結(jié)余，加強成本費用控制，摒棄短期行為，增強發(fā)展后勁。堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬。堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，不得將個人收入與開單提成相結(jié)合，突出社會效益，淡化經(jīng)濟效益。第五篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員績效考核辦法中心工作人員績效考核辦法為切實加強中心管理，提高中心工作效率，逐步建立中心提供醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個人收入不直接掛鉤的分配制度和激勵機制，調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員工作積極性，結(jié)合單位實際，特制定本考核辦法。繼續(xù)推進中心信息化建設(shè)，目前中心機關(guān)已建成了無線局域網(wǎng)，設(shè)立了服務(wù)器，機關(guān)信息實現(xiàn)了共享，下一步，將給有關(guān)科室及市場配備電腦軟硬件設(shè)施，逐步提高辦公自動化及市場管理水平。為保證市場供應(yīng)，實現(xiàn)市場改造的平穩(wěn)過度，老虎溝市場要搞好臨時市場的規(guī)劃布局，為經(jīng)營者提供更加周到的服務(wù)，確保市場順利搬遷；二是盡快完成中心房地產(chǎn)公司的組建工作，按照市場化運作模式，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，承擔(dān)市場開發(fā)主體的重任；三是集中力量，爭取政策，做好市場改造前的各項手續(xù)審批工作，為改造項目的開工建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)；四是根據(jù)市場規(guī)劃要求，做好項目設(shè)計的招投標(biāo)工作，與設(shè)計單位及房地產(chǎn)營銷策劃機構(gòu)緊密配合，盡快形成市場改造設(shè)計及營銷策劃方案。全力做好老虎溝市場改造項目的啟動工作。一是要加緊督促住宅部分的銷售，采取措施，爭取年內(nèi)清盤，盡快確保完成全年收入任務(wù)。積極推進以聘任制為核心的事業(yè)單位人事制度改革，公開選聘中心部分科室、服務(wù)站的中層干部，進行人員的雙向選擇，優(yōu)化組合，推行全新分配激勵機制，建立事業(yè)單位新型用人制度，為中心的發(fā)展提供豐富的人力資源。繼續(xù)推行百分制考核辦法，做好市場管理服務(wù)工作。努力盤活現(xiàn)有資產(chǎn)，實現(xiàn)收入的平穩(wěn)增長。二、2006年工作安排貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合中心實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，制定出未來510年的市場發(fā)展規(guī)劃和具體工作目標(biāo)。六、本考核辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。四、收入結(jié)算及發(fā)放規(guī)定月基本工資和福利按公司規(guī)定時間
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