【正文】 九、本方案由幼兒園績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。（國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別占15%、12%、8%、5%）出勤占30%。七、績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督根據(jù)幼兒園實(shí)際情況，兼顧原有管理辦法經(jīng)幼兒園績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分討論，制定本方案，經(jīng)教代會(huì)或教職工大會(huì)討論通過(guò)（到會(huì)人員的三分之二以上同意）后報(bào)輔導(dǎo)站審批同意后生效執(zhí)行。對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響及安全責(zé)任事故的，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月績(jī)效工資。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到4天（含節(jié)假日）的當(dāng)月績(jī)效工資不發(fā)放；本學(xué)期事假累計(jì)達(dá)到10天（含節(jié)假日）的扣除半年績(jī)效工資。（六）其他具體事項(xiàng)當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)到15天（含節(jié)假日）的當(dāng)月績(jī)效工資全部扣除；本學(xué)期病假累計(jì)達(dá)到50天（含節(jié)假日），本學(xué)期績(jī)效工資按半年績(jī)效工資全額的 60%發(fā)放。（1%）（5）無(wú)安全責(zé)任事故。（1%）（3）幼兒積極參加班級(jí)、幼兒園舉行的各種活動(dòng)。（2%）育人效果（5%）（1）幼兒身心健康發(fā)展。（2%）（五）工作成效（10%）教學(xué)效果（5%）（1）能樹(shù)立以幼兒發(fā)展為本的思想，注重培養(yǎng)幼兒基本素質(zhì)，從不同角度促進(jìn)幼兒情感、態(tài)度、能力、知識(shí)、技能等方面的發(fā)展。各種會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)缺一次扣1分。（2%）教學(xué)研究（5%）（1）每學(xué)期承擔(dān)園級(jí)公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)。（3%）(2)參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或各類培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)分，考試考核合格。（6%）（2）嚴(yán)格執(zhí)行一日生活細(xì)則，按計(jì)劃組織各項(xiàng)活動(dòng)，一日活動(dòng)各環(huán)節(jié)有條不紊；認(rèn)真做好教學(xué)準(zhǔn)備，精心組織開(kāi)展教育教學(xué)、游戲、體育活動(dòng)，教學(xué)手段多樣化；任何人一次未做好扣1分。（5%）（4）為促進(jìn)幼兒園的繁榮發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。（5%）（2）注重培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，幼兒活動(dòng)常規(guī)好，有初步的生活自理能力。（5%）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人，關(guān)心集體，服從分配，虛心接受檢查和指導(dǎo)，及時(shí)有質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，一次未完成扣1分。（5%）遵紀(jì)守法，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，上班做到不遲到，不早退，不無(wú)故離崗。教師帶班時(shí)不聚眾聊天，不串班，不串崗，組織活動(dòng)時(shí)要伴隨幼兒左右，不接打手機(jī)，不做與工作無(wú)關(guān)的事，無(wú)論任何人，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣1分。(二)職業(yè)道德（15%）遵守《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》，尊重幼兒的人格和權(quán)力，尊重幼兒身心發(fā)展規(guī)律和學(xué)習(xí)特點(diǎn)。臨時(shí)任務(wù)不參加，一次扣1分。六、績(jī)效考核量化內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（全體教職工扣除部分績(jī)效工資總額為100％，量化部分滿分為100分）(一)工作量（含出勤）（30%）：出滿勤（一學(xué)期請(qǐng)假二天以內(nèi)算滿勤，二天不能連續(xù)），完成學(xué)校規(guī)定的課時(shí)工作量和其他工作量（包括臨時(shí)任務(wù)）得滿分；每缺一個(gè)教學(xué)工作日，事假扣3分，曠工扣10分（參加學(xué)校安排的培訓(xùn)除外）。有反映意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，確實(shí)考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。對(duì)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的教師學(xué)期得分進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。發(fā)放時(shí)間：學(xué)期末核發(fā)到位。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。鼓勵(lì)幼兒教師全身心投入保教工作，引導(dǎo)幼兒教師不斷提高自身素質(zhì)和保教能力，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重幼兒園全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。尊重幼兒教育規(guī)律，以發(fā)展的眼光看待幼兒。一、指導(dǎo)思想為落實(shí)幼兒園全體教職工績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。，經(jīng)全校教職工大會(huì)通過(guò)并報(bào)縣局審批后實(shí)施。、完成正常工作量、。所涉及到的全校人均獎(jiǎng)為統(tǒng)籌相關(guān)津貼后的人均獎(jiǎng)金額。頒獎(jiǎng)級(jí)別省級(jí)以上市級(jí)縣級(jí)獲獎(jiǎng)等級(jí)一二三一二三一二三獎(jiǎng)金（元）400300200200150六、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的幾點(diǎn)說(shuō)明【2010】2號(hào)文件精神執(zhí)行?！瓿煽h局優(yōu)質(zhì)資源研發(fā)的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：完成研發(fā)任務(wù)每人獎(jiǎng)50元，縣錄用后，教育資源研發(fā)人員每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。具體為：▲每學(xué)期至少讀完一本教育專著并有不少于5000字讀書(shū)筆記（或博客）的教師每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。學(xué)業(yè)水平抽測(cè)成績(jī)優(yōu)良，益友任課教師100300元。每個(gè)輔導(dǎo)教師每年累計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì)300元。文明班級(jí)、優(yōu)秀教研組可隸屬團(tuán)體獎(jiǎng)，優(yōu)勝獎(jiǎng)、優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)參照等級(jí)獎(jiǎng)執(zhí)行?！n題獎(jiǎng)：參與課題研究，通過(guò)專家評(píng)審結(jié)題后，課題主持人獎(jiǎng)勵(lì)額為：縣級(jí)每人獎(jiǎng)200元，市級(jí)以上每人獎(jiǎng)300元；子課題負(fù)責(zé)人分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、150元，參與研究的老師分別給予80元、100元的獎(jiǎng)勵(lì)。（凡撰寫(xiě)的論文與學(xué)?？蒲姓n題相關(guān)的則提高一個(gè)級(jí)別給予獎(jiǎng)勵(lì)。(七)成果獎(jiǎng)（４%）▲論文獎(jiǎng)（含隨筆、教案、案例評(píng)比等）：論文在縣以上教育主管部門(mén)或教育學(xué)會(huì)組織的評(píng)比中獲獎(jiǎng)或在各級(jí)CN刊物上公開(kāi)發(fā)表的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。檔次均分距體育教師藝術(shù)教師其他考查科目教師一檔5560兩課兩操效果好，體能測(cè)試成績(jī)高，體育節(jié)效果好視唱、演奏抽測(cè)成績(jī)好，藝術(shù)節(jié)效果好考查成績(jī)好，學(xué)生會(huì)話（實(shí)驗(yàn)）能力強(qiáng)，二檔5055三檔4550（較好）（較好）（較好、較強(qiáng)）四檔4045（一般）（一般）（一般）五檔40以下3分（較差）（較差）（較差）（二）后勤人員工作質(zhì)量百分考核。⒉素質(zhì)教育目標(biāo)考核獎(jiǎng)（60分）考試科目教學(xué)人員依據(jù)期末考試均分與第一名的距離打分（綜合試卷難度系數(shù)），考查科目教學(xué)人員視考查成績(jī)和指導(dǎo)活動(dòng)效果評(píng)分。（f）校本教研活動(dòng)（3分）按時(shí)參加學(xué)校校本教研活動(dòng)，完成規(guī)定教科研任務(wù)計(jì)3分，一學(xué)年內(nèi)未上一節(jié)教研課的扣3分，不參加學(xué)校校本教研活動(dòng)一次扣1分，扣分不封頂；（g）資料借還（2分）。（d）作業(yè)布置與批改（5分）根據(jù)抽查和定期檢查情況評(píng)定。（b）備課（12分）根據(jù)抽查和定期檢查結(jié)果綜合評(píng)定。（一）教學(xué)人員工作質(zhì)量百分考核。工作質(zhì)量獎(jiǎng)從工作態(tài)度、執(zhí)行常規(guī)、工作業(yè)績(jī)、突出貢獻(xiàn)、安全責(zé)任、服務(wù)質(zhì)量等方面考核，將教學(xué)業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量作為重要獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。連續(xù)兩學(xué)期考核均位列后三名的班主任新學(xué)期給予調(diào)換。（五）班主任津貼及管理崗位津貼（18%）副校級(jí)中層干部教科研組長(zhǎng)班主任任現(xiàn)職教師非任現(xiàn)職教師2800240026002200200016001400任教考試科目多班的加100300元，班主任兼教研組長(zhǎng)以上職務(wù)的另加200400元。社團(tuán)活動(dòng)每次10元。節(jié)假日加（值）班每天30元。從嚴(yán)從緊控制加班支出。教職工能保質(zhì)保量完成期初學(xué)校安排的工作，視為滿負(fù)荷工作，每人給予校人均獎(jiǎng)30%的獎(jiǎng)勵(lì)。有下列情形之一的實(shí)行一票否決，扣除全學(xué)期履行職責(zé)獎(jiǎng)：（1）不履行工作職責(zé)；（2）工作態(tài)度差、責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)重大責(zé)任事故；（3）不履行安全管理職責(zé)，造成安全責(zé)任事故；（4）其他應(yīng)實(shí)行一票否決的情形。重癥病除外，婚喪產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡病假每天扣款10元，病假必須由本人提供有效證明，否則作事假處理；一月內(nèi)遲到、早退或中途外出（早退、中途外出要履行請(qǐng)假手續(xù)），每累計(jì)4次折算事假半天，每月事假1天扣款10元，累計(jì)2天以上（含2天）每天扣款20元；曠課每節(jié)扣50元；曠工每天扣100元。（二）出滿勤獎(jiǎng)（5%）鼓勵(lì)出滿勤。▲有下列情形之一的每次扣50100元：⒈不經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課的；⒉無(wú)特殊情況，未經(jīng)學(xué)校同意私自外出的1小時(shí)以上；⒊上班期間，玩電腦游戲、觀看視頻、從事經(jīng)商買(mǎi)賣等活動(dòng)；⒋沒(méi)有正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排（如學(xué)校突擊性工作、代課、代班主任工作等）的。四、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng):　黃xx 副組長(zhǎng)：　李x成員： 王xx 唐x x五、項(xiàng)目設(shè)置及考核辦法：（一）師德師風(fēng)獎(jiǎng)（15%）為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)、工作特點(diǎn)實(shí)施德育工作，每位教職工給予每人每年全校人均獎(jiǎng)15%的獎(jiǎng)勵(lì)。二、考核分配原則1．尊重規(guī)律，以人為本，以德為先，注重實(shí)績(jī)；2．激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正，講求實(shí)效；，科學(xué)合理、程序規(guī)范，力戒繁瑣。興隆洼小學(xué)第四篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案文章來(lái) 源w w Y K 1 為深化學(xué)校人事分配制度改革，推進(jìn)學(xué)?？?jī)效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》和《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案。因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置不當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的，受到刑事處罰的；嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響的；考核期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5各工作日的；事假連續(xù)超過(guò)10天或考核期內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天（不含法定節(jié)假日，下同）病假連續(xù)超過(guò)60天或考核期內(nèi)累計(jì)達(dá)90天的（含雙休日）；在編不再崗的（不含掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支教、下派的教職工）?？己似趦?nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)或教師職業(yè)道德規(guī)范等，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)，黨內(nèi)外警告處分和行政記過(guò)處分的，視其情節(jié)輕重和影響大小，扣相關(guān)責(zé)任人考核總分的20％——50％。學(xué)區(qū)級(jí)扣1分/次，；教育局級(jí)扣2分/次，縣委縣府級(jí)5分/次。上列獎(jiǎng)項(xiàng)加分只在每學(xué)期末時(shí)使用一次，下輪考核期限不再加分。同類表彰按最高等級(jí)加分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（縣級(jí)部門(mén)），縣級(jí)（市級(jí)部門(mén)）表彰的加1分，市級(jí)黨委政府（省級(jí)部門(mén)）表彰的加2分，省級(jí)黨委政府（國(guó)家部委）加3分，國(guó)家級(jí)加5分。第五部分、加分和減分，發(fā)表文章按縣、市、1分、。2（4）藝體等非統(tǒng)考科目老師的該項(xiàng)得分按照全校老師該項(xiàng)得分的平均數(shù)計(jì)算。第四部分、工作實(shí)績(jī)考核45分