學(xué)校教師績效工資考核發(fā)放方案(參考版)
2025-05-15 05:25本頁面
【正文】 。再乘以每個(gè)教師考核的分?jǐn)?shù)即為每個(gè)教師的績效工資。如遇教師工資調(diào)整，績效工資將做相應(yīng)的調(diào) 整。 六 、績效工資發(fā)放情況。年度考核結(jié)果則為兩個(gè)學(xué)期績效考核分?jǐn)?shù)之和。 （ 3） 教師績效考核采用百分制，采取月考核、學(xué)期考核、年度考核相結(jié)合的形式。 (2) 為了加大學(xué)校教育科研的力度，鼓勵(lì)教師創(chuàng)新發(fā)展，學(xué)校對(duì)教師裝備的使用做了明確的規(guī)定，必須充分使用圖書、實(shí)驗(yàn)器材，學(xué)校有統(tǒng)計(jì)記載，尤其是 每學(xué)期要制優(yōu)質(zhì)的課件教具，優(yōu)秀的要給 10 分，作為特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，給予物質(zhì)獎(jiǎng)和精神獎(jiǎng)。 五 、 程序及方法 （ 1） 采取觀察、抽查、聽課、座談。 （八）、特色工作（ 10） 學(xué)校布置的特色班級(jí)建設(shè)，工作搞得好的按情況給 10 分、 5 分。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，還應(yīng)承擔(dān) 學(xué)校分配的臨時(shí)工作，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，不能按時(shí)完成的，每次扣 分。缺一次扣 分。 故意導(dǎo)致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重，還要交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。 （五）、安全考核（ 10 分 ） 因教師 的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安全考核分扣 10 分。得第二名、第三名分別得 8 分、 5分。 5 分 根據(jù)本組
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