員工培訓(xùn)管理方案(參考版)
2024-08-08 13:46本頁面
【正文】 績(jī)效基準(zhǔn) 很好 略好 無改變 略壞 很壞 不知道 工作量的提高 工作的質(zhì)量 工作安全 環(huán)境維護(hù) 員工的態(tài)度及士氣 員工出勤情況 勞動(dòng)紀(jì)律情況 設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)情況 文明禮貌情況 。 8 （附表三） 蕪湖市和蓄機(jī)械股份有限公司 外派培訓(xùn)申請(qǐng) /考評(píng)表 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 受訓(xùn)人員 申請(qǐng)部門 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)時(shí)間 外派培訓(xùn)原因及目的 培訓(xùn)內(nèi)容及方式 (詳細(xì)說明 ) 審核 /批準(zhǔn) 所在部門意見 人力部門意見 公司領(lǐng)導(dǎo)意見 培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)總結(jié) 培訓(xùn)效果和結(jié)果的評(píng)價(jià) 備注 說明：申請(qǐng)時(shí)將培訓(xùn)組織單位的邀請(qǐng)函附于本頁后。 本 計(jì)劃 未盡事宜，根據(jù)國家相關(guān)政策法令和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十 、附則 本計(jì)劃與公司《管理制度手冊(cè)》一并使用。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識(shí)的提高。 一是在 培訓(xùn)期間要求員工必須做 好 培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)期結(jié)束后，進(jìn)行統(tǒng)一考核， 具體措施按第八條第五項(xiàng)執(zhí)行。 加強(qiáng)為基層單位現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作的服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門的主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)深入現(xiàn)場(chǎng)解決培訓(xùn)中的實(shí)際問題，扎扎實(shí)實(shí)把年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到位。二是建立表彰和通報(bào)制度。 確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效。 確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的落實(shí)。 加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開發(fā)。在培訓(xùn)形式上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，基地培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒 定考試等靈活多樣 的 形式；在培訓(xùn)方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方法相互結(jié)合。按照 “ 誰管人、誰培訓(xùn) ” 的分級(jí)管理、分級(jí)培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。 九 、 培訓(xùn) 要求 領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，各基層單位及業(yè)務(wù)部門要積極參與配合，制定切實(shí)有效的培訓(xùn)實(shí)施 計(jì)劃，實(shí)行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠(yuǎn)觀念和大局觀念，積極構(gòu)建 “ 大培訓(xùn)格局 ” 確保培訓(xùn)計(jì)劃開班率達(dá) 90％以上，全員培訓(xùn)率達(dá) 35％以上。 各項(xiàng)培訓(xùn)上課時(shí)，參加培訓(xùn)人員應(yīng)簽到，教育員對(duì)員工上課、出席狀況進(jìn)行備案、考核。 八、 培訓(xùn)的組織與管理 成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組 組長： 副總經(jīng)理 副組長： 行政部經(jīng)理 成員： 各部門經(jīng)理、車間主任、行政人事文員 行政部 具體負(fù)責(zé) 培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、 組織、 實(shí)施 、評(píng)價(jià)、考核的相關(guān)事宜，各業(yè)務(wù)部門主管、車間主任負(fù)責(zé)本部門參訓(xùn)人員的管理。 （ 4）學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。 （ 2）開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力。 高層管理人員 （ 1）中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)，國內(nèi)外政治局勢(shì)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。 （ 4）對(duì)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，通過計(jì)劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率。 年內(nèi)計(jì)劃安排兩批人員到
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