公司員工教育培訓管理方案(參考版)
2024-08-18 03:57本頁面
【正文】 十四、附則本教育培訓計劃如有未盡事宜，應隨時做出修改。十三、公布培訓計劃(一)培訓計劃完成后，須公開發(fā)布以便引發(fā)員工的進取意識。十二、培訓計劃的核驗(一)培訓之成果，必須核驗是否達到原定目標。十一、培訓經(jīng)費(一)凡在培訓計劃實施前，應計算全部費用編列預算，以便有充足的培訓費用，以利計劃之推行和依照編列之預算來檢驗培訓之成果。十、受訓人員的選擇(一)凡選擇受訓人員除了基于培訓目標外，其他如受訓人員之性向、體態(tài)、工作經(jīng)驗、態(tài)度 都應加以考慮。(二)師資優(yōu)劣是決定培訓工作成敗的重要因素，所以師資必須是相應培訓科目的專家或經(jīng)驗 者。(二)確定培訓時間應注意以下幾點：；。(三)確定培訓設備時亦應注意以下幾點：，是否有適當?shù)臅h室或餐廳可以利用；、餐館等地舉
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