【正文】 培訓 部門領導簽字： 班組（站 ）長簽字： 培訓 師傅 簽字 ： 見習人員簽字： 培訓 部門：（章）26。 22 附錄 K ****公司 見習（轉崗）人員 培訓計劃 見習（轉崗）人員： 培訓 部門（班組） ： 人事部門 ： （ 章 ） 制定時間： 年 月 日 23 續(xù)附錄 K 培訓計劃 培訓日期： 年 月 日 至 年 月 日 序號 培訓時間 主要 培訓內容 培訓指導人 說明：人事部、培訓部門、培 訓指導 人 、見習（轉崗）人員各持 1 份。 17 續(xù)附錄 G ****公司培訓效果評估匯總 表 培訓課程（專題）評估 培訓師授課技能及效果評 估 課程（ 專題）名稱 很有必要 有必要 可有可無 不必要 培訓師姓 名 很好 較好 一般 較差 評估項目 學員滿意度評估 非常滿意 滿意 不滿意 較差 原因或改進意見 培訓課程及內容設計 培訓針對 性和實用性 培訓方式 培訓師安排 培訓質量（收獲） 培訓日程安排 組織管理 培訓服務 總體評價 非常滿意（ √），滿意（ ），不滿意（ ），較差（ ） 說明：被調查人在相對應的欄內打“√”， 主要責任（承辦）部門進行 匯總。 11 檢查與考核 按本標準和公司績效考核相關規(guī)定進行檢查和考核。 經(jīng)費使用范圍：學歷教育培訓費；高級經(jīng)營管理人員培養(yǎng)費；專業(yè)技術帶頭人及后備人選培養(yǎng) 費；高級生產(chǎn)技能人才培養(yǎng)費；各級各類在崗、脫產(chǎn)崗位培訓費；各類職業(yè)資格證書認證培訓費和其他專項教育培訓經(jīng)費。包括教育培訓費、聘請教師專家費、教材資料費、實習試驗費、培訓項目研發(fā)費、合作與交流專題費和管理費。要本著實事求是、精打細算的原則，編制經(jīng)費預算。并認真審核，從嚴控制，確保專款專用。任何部門和個人不得以任何理由和方式截 留、擠占和挪用。由總經(jīng)理批準，人事部審核，財經(jīng)部、審計部門負責監(jiān)督。職工教育經(jīng)費按照職工工資總額的 ％足額提取教育培訓經(jīng)費，列入成本開支。 7 10 教育培訓經(jīng)費管理 員工教育培訓經(jīng)費（以下簡稱經(jīng)費）是 公司用于實施崗前培訓、崗位培訓、安全教育、適應性培訓、職業(yè)資格培訓、繼續(xù)教育、學歷教育、高級生產(chǎn)技能人才和專業(yè)技術帶頭人隊伍培養(yǎng)的專項資金。取得學歷、學位證書后，必須提供完整的學籍檔案材料紀錄，提交公司認定。 未經(jīng)公司批準參加學歷教育員工，不得占用工作時間參加面授及考試，一切費用自理。 重點開展企業(yè)急需人才、關鍵人才和復合型人才的學歷教育，通過專升本、雙學位、工程碩士、工商管理碩士學位等形式培養(yǎng)企業(yè)急需的高級經(jīng)營管理 人才、高級技術人才和高級技能人才。 9 學歷教育 員工申請參加學歷教育，由本人提出申請，經(jīng)所在部門同意，公司研究批準，人事部登記備案后方可報考?；鶎由a(chǎn)部門每月要利用 1個“周安全教育日”安排部門級安全教育。安監(jiān)部要組織開展全員經(jīng)常性的安全教育，定期開展“安全教育日”活動。安全教育內容包括：本崗位與企業(yè)安全的關系、崗位的安全規(guī)章、安全工作特點、安全知識和技能、安全操作規(guī)程、危險點分析與預控、特殊情況的識別與處置、典型事例分析、安全設備的使用知識及操作演練等。安全教育主要內容包括：本部門在企業(yè)安全生產(chǎn)中的地位和作用、本部門的安全業(yè)績和歷史經(jīng)驗教訓、現(xiàn)實安全狀況、公司安全規(guī)章制度和勞動紀律、危險點分析與預控、特殊情況的識別與處置、典型事例分析等。安全教育主要內容包括：企業(yè)的安全生產(chǎn)理念、安全法律、法規(guī)和方針、安全科技知識、現(xiàn)代安全管理知識、電力安全基本知識、公司的安全規(guī)程、勞動紀律、安全業(yè)績和歷史經(jīng)驗教訓等。安監(jiān)部制定安全教育計劃，經(jīng)人事部核準后，有針對性地開展多種形式的安全教育系列活動。公司所屬各單位必須重視和開展電力安全教育。 分配或從其他崗位轉到值班員、調度員和檢修（試驗）等崗位實習的大中專畢業(yè)生、復退轉軍人和轉崗人員，應按新值班員、新檢修（試驗）人員和新調度員的培訓要求進行培訓。試用實習期滿經(jīng)考試或考核合格后，簽定上崗合同?？荚嚳己瞬缓细裾?，延長實習期三個月，期滿補考不合格者，解除勞動合同。 實習期滿由公司統(tǒng)一組織轉正定級考試和 考核。 分配到各單位、部門實習的大中專畢業(yè)生，各單位、部門應制定新員工《培訓計劃》（詳見附錄Ｋ），指定培訓負責人并簽訂《師徒合同》（詳見附錄Ｌ），經(jīng)人事部核準后實施。 7 新員工和轉崗人員崗前培訓 新錄用的大中專畢業(yè)生和復退轉軍人報到后，由人事部組織入廠教育，擬定大中專畢業(yè)生的實習計劃，熟悉本崗位的專業(yè)知識 ,進 行基本技能訓練 ,以取得初級技術崗位的上崗能力，大中專畢業(yè)生一般應分配到生產(chǎn)班組實習一年。演習結束后，演習領導人應召集監(jiān)護人員、演習人員進行總結評價，并針對演習過程中暴露的問題，提出改進措施。目的是定期檢查和鍛煉線路檢修人員在事故搶修時的集合速度、各項準備工作情況和迅速處理線路故障的能力；了解檢修人員能否當線路發(fā)生不正?，F(xiàn)象時， 迅速準確地運用規(guī)程制度中的有