【正文】 。（五）政府人社等部門(mén)，要完善企業(yè)誠(chéng)信制度建設(shè)。（四）在全社會(huì)營(yíng)造重視工會(huì)工作的新風(fēng)尚。（三）市司法行政等部門(mén)要把對(duì)非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的普法，列為七五普法的重要普法對(duì)象。黨建是非公企業(yè)健康發(fā)展的重要組織保證。非公企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是人大代表、政協(xié)委員的，要做支持工會(huì)組建、重視工會(huì)作用發(fā)揮的表率。依法建立工會(huì)組織是《工會(huì)法》作出的明確規(guī)定，非公企業(yè)也要執(zhí)行法律，這是弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神的內(nèi)在要求。三、具體建議。這些問(wèn)題解決不好，必然拖全市建設(shè)“生態(tài)強(qiáng)市、魅力X”的后腿，成為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較突出的短板。（三）有部分非公企業(yè)的職工積極性創(chuàng)造性還沒(méi)有得到激發(fā)。（二）面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，部分非公企業(yè)職工精神狀態(tài)不佳。（一）有近四成非公企業(yè)尚未建立工會(huì)組織。工會(huì)是企業(yè)黨政與職工之間的橋梁和紐帶，通過(guò)勞調(diào)組織調(diào)解爭(zhēng)議糾紛、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)、完善企業(yè)民主管理制度、依法維護(hù)職工合法權(quán)益等手段，預(yù)防和減少勞動(dòng)關(guān)系矛盾，是和諧X建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。（三）把非公企業(yè)的廣大職工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，是構(gòu)建和諧X的迫切需要。工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾是特殊優(yōu)勢(shì)，具有組織對(duì)人員的全覆蓋、機(jī)制新、方法接地氣、受職工群眾歡迎等鮮明特點(diǎn)，在引導(dǎo)職工踐行新發(fā)展理念上，工會(huì)組織積極作為，實(shí)踐證明已經(jīng)產(chǎn)生了明顯效果。開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、職工技術(shù)、文化素質(zhì)提升，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等，是工會(huì)的經(jīng)常性工作，也是優(yōu)勢(shì)所在，要高度重視。（一）把非公企業(yè)的廣大職工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要。我市非公企業(yè)數(shù)量多、職工人數(shù)多、勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患多、職工整體素質(zhì)偏低、承擔(dān)發(fā)展經(jīng)濟(jì)任務(wù)重，迫切需要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。舉辦“外來(lái)務(wù)工者”專(zhuān)場(chǎng)文藝晚會(huì)和十一歌唱祖國(guó)職工文藝匯演以及乒乓球、撲克牌比賽，以此提高我們工會(huì)工作有特色、上水平，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”目標(biāo)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。四、創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富“職工之家”建設(shè)內(nèi)容。二、本著先組建后規(guī)范的要求，對(duì)25人以上的企業(yè)計(jì)劃在9月底全部組建工會(huì)，同時(shí)“三會(huì)”同步率達(dá)100%。街道領(lǐng)導(dǎo)還多次會(huì)同村干部到企業(yè)，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，跟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，使非公企業(yè)工會(huì)屬地化管理工作如期進(jìn)行。三是提高組織程度是理順?lè)枪髽I(yè)工會(huì)隸屬關(guān)系的保證。同時(shí)，我們工會(huì)對(duì)家庭生活困難的企業(yè)職工堅(jiān)持開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，幫助企業(yè)職工解決子女上學(xué)等實(shí)際困難，贏得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的贊譽(yù)，通過(guò)開(kāi)展一系列活動(dòng)，使一些私營(yíng)企業(yè)在調(diào)查登記過(guò)程中由推諉不配合到主動(dòng)支持，還抽調(diào)專(zhuān)人積極支持我們的工作。實(shí)踐告訴我們，在新的歷史條件下，工會(huì)工作只有緊扣企業(yè)的中心工作，我們做工作才能百尺竿頭，更進(jìn)一步。所以，我們感到工會(huì)組織所開(kāi)展的活動(dòng)只有在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，工作才能上層次、上水平，工作才會(huì)有力度。通過(guò)上述工作的扎實(shí)開(kāi)展，我們有以下幾點(diǎn)工作體會(huì)：一是黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視是理順?lè)枪髽I(yè)工會(huì)隸屬關(guān)系的前提。四是鞏固提高到位。二是組織力度到位。我們通過(guò)橫幅、宣傳欄、黑板報(bào)，以及利用各種會(huì)議進(jìn)行大力宣傳，使廣大非公企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到非公企業(yè)工會(huì)工作實(shí)行屬地化管理是與時(shí)俱進(jìn)的必然要求，是落實(shí)十六大提出的“兩個(gè)不動(dòng)搖”的重要舉措。通過(guò)工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度，工會(huì)可商請(qǐng)工商、財(cái)稅、城建等部門(mén)聯(lián)合督促建會(huì)，堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就必須建立工會(huì)組織”的指導(dǎo)原則，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實(shí)踐，扎扎實(shí)實(shí)、堅(jiān)持不懈地抓好非公企業(yè)建會(huì)工作和組織建設(shè)工作。依托人才市場(chǎng)、勞務(wù)中介或家政服務(wù)中心，建立工會(huì)組織和行業(yè)聯(lián)合會(huì)，使流動(dòng)較大的務(wù)工人員納入工會(huì)組織的管理和維護(hù)。與工商、稅務(wù)等主管部門(mén)聯(lián)手督促其建會(huì)；建立建筑、裝潢企業(yè)工會(huì)及建筑行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。其次，依法推進(jìn)，分類(lèi)指導(dǎo)。首先，加強(qiáng)宣傳，使社會(huì)各界真正明白：維護(hù)職工合法權(quán)益與企業(yè)謀求加快發(fā)展是一致的；只有充分調(diào)動(dòng)職工積極性，才能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益?！倍F(xiàn)實(shí)情況，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，是用人方市場(chǎng)，勞動(dòng)力貶值，職工還處于弱勢(shì)地位，不敢向上級(jí)工會(huì)提出成立工會(huì)的意愿。按照《工會(huì)法》的規(guī)定，廣大職工“都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。這種被動(dòng)成立工會(huì)造成先天不足，加上管理滯后，工會(huì)干部維權(quán)在較低的水平上運(yùn)作，工會(huì)作用的發(fā)揮得不到職工的認(rèn)可。在發(fā)展的173個(gè)非公企業(yè)工會(huì)組織中，職工群眾真正按照《中國(guó)工會(huì)章程》和《工會(huì)法》自愿組建工會(huì)的很少。非公企業(yè)職工大多數(shù)臨時(shí)觀念強(qiáng)，集體意識(shí)弱，認(rèn)為在非公有制企業(yè)，一切由老板說(shuō)了算，對(duì)建不建工會(huì)組織抱無(wú)所謂態(tài)度，缺乏自我保護(hù)意識(shí)和自發(fā)組織要求。另一方面流動(dòng)性很大，勞動(dòng)者流動(dòng)頻繁，變換工作崗位頻率較高。問(wèn)題與對(duì)策當(dāng)前非公有制企業(yè)建會(huì)主要存在三方面問(wèn)題：非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系很特殊，勞資雙方不穩(wěn)定，建會(huì)基礎(chǔ)不牢固。各級(jí)工會(huì)積極探索，大膽實(shí)踐，在非公企業(yè)建會(huì)和發(fā)揮作用上涌現(xiàn)出一批具有代表性和指導(dǎo)性的典型。遵照“工建不搞一刀切，怎么有利怎么建”的原則，跳出傳統(tǒng)建會(huì)模式，采取“一地一招，一廠一策”建會(huì)方式，實(shí)行“一站式”辦公，將工會(huì)掛牌、工會(huì)選舉同步進(jìn)行。還利用參與安全檢查、勞動(dòng)仲裁、爭(zhēng)議調(diào)解、職工勞動(dòng)保護(hù)檢查等機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取勞動(dòng)、安監(jiān)、工商、稅務(wù)等部門(mén)的支持配合，督促企業(yè)建會(huì)。具體做法是：借力造勢(shì)，集中建會(huì)。第三篇：縣非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告縣非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告縣非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告——從實(shí)際出發(fā)推動(dòng)建會(huì)為了加快富平縣非公有制企業(yè)工會(huì)組建步伐,縣總工會(huì)利用一個(gè)月時(shí)間，深入全縣十多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及30多個(gè)非公企業(yè)，對(duì)全縣非公有制企業(yè)建會(huì)工作進(jìn)行了一次調(diào)查。靈活的用工制度使得企業(yè)職工隊(duì)伍相對(duì)較為松散，企業(yè)與職工簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同對(duì)職工的約束力不大，