非公企業(yè)工會經(jīng)審監(jiān)督探討(參考版)
2024-10-01 05:07本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。因此，各非公企業(yè)基層工會必須高度重視經(jīng)審工作，不斷開拓工作思路，改進工作方法，用創(chuàng)新的工作方式逐步健全組織機構，完善工作制度。充分發(fā)揮審計人員人才庫的作用，以解決開展基層工會審計經(jīng)審人員不足的問題，努力推進工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督工作全覆蓋。要根據(jù)高XX縣區(qū)內(nèi)各基層工會實際情況進行分類審查審計，如對會員人數(shù)較多、繳納經(jīng)費數(shù)量較多、有獨立賬戶的基層工會可進行審計；對會員人數(shù)較少、繳納經(jīng)費數(shù)量較少、未設立獨立賬戶的基層工會可進行規(guī)范化審查。提升人員隊伍素質(zhì)是做好工會經(jīng)審工作的根本保證。將高XX縣區(qū)大型非公企業(yè)單位內(nèi)審人員，以及基層工會懂財務、懂審計、有財會職稱的人員聘為兼職特約審計員，納入審計人員人才庫，在對基層工會開展審計時，可發(fā)揮人才庫的作用，相互調(diào)動進行交叉審查，互相學習，交流經(jīng)驗，并按照年度經(jīng)審工作規(guī)范化監(jiān)督審查計劃，形成一定的固定模式，以此形成探索工會經(jīng)審工作規(guī)范化管理的新途徑、新方法，努力推進高XX縣區(qū)工會經(jīng)審工作的規(guī)范化。指導方式可以靈活多樣，如就地輔導、通過網(wǎng)絡形式或下基層上門指導，使經(jīng)審工作扎實開展。 （四）建立工會審計人才網(wǎng)。 （三）強化民主管理，培養(yǎng)職工主人翁意識職工代表大會是企業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。基層工會要注重加強經(jīng)審組織及其工作機構
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