【正文】 。因為員工對企業(yè)文化的認(rèn)識，要靠思想政治工作去強化；企業(yè)精神、經(jīng)營理念等要靠有力的思想政治工作去保證；企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)步，要靠思想政治工作去推動促進(jìn)。五、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，保證企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。、借助企業(yè)文化，增強思想政治工作的時代感。企業(yè)的一切活動都是以發(fā)展為出發(fā)點。四、以企業(yè)文化建設(shè)為載體，大力加強和改進(jìn)思想政治工作。思想政治工作是進(jìn)行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業(yè)員工出現(xiàn)“精神危機(jī)”。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新的理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化，即通過企業(yè)文化建設(shè)來加強企業(yè)的內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進(jìn)其發(fā)展。三、正確把握企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的辯證關(guān)系（一）企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作。企業(yè)文化的優(yōu)劣及建設(shè)水平的高低，在很大程度上取決于企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)。思想政治工作的基本內(nèi)容是對黨員干部和全體員工進(jìn)行系統(tǒng)的路線政策、形勢任務(wù)教育等方面的教育。.內(nèi)容不同。三是在企業(yè)精神方面，強調(diào)增強企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵員工為企業(yè)的生存和發(fā)展保持旺盛的勞動熱情。一是在經(jīng)營行為方向，建立和堅持行為準(zhǔn)則、企業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)信譽，樹立良好形象，遵守法律法規(guī)，履行合同。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義方向。、工作方向一致。、工作對象相同。企業(yè)文化的直接目的是不斷提升企業(yè)管理水平，增強企業(yè)核心競爭力，提高經(jīng)濟(jì)效益。（一）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相同點。二者之間的關(guān)系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質(zhì)不同獨特互補的不同之處。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中倡導(dǎo)、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業(yè)價值觀為核心，以企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)精神等為主要內(nèi)容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。關(guān)鍵詞： 妥善處理； 企業(yè)文化； 思想政治工作企業(yè)文化建設(shè)不僅是謀求企業(yè)生存發(fā)展，提升企業(yè)管理水平的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。正確處理和把握好兩者的辯證關(guān)系，進(jìn)而增強企業(yè)的凝聚力、向心力，增強企業(yè)的核心競爭力，隨著思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)一步融合，思想政治工作的路子必將越走越寬，在企業(yè)發(fā)展過程中的地位和作用也將更為顯著。企業(yè)思想政治工作是我們黨在長期的革命和建設(shè)實踐中形成的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，是改善黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和方法。企業(yè)思想政治工作要結(jié)合好企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)精神的塑造作為中心環(huán)節(jié)，在企業(yè)精神的提煉、宣傳、教育、輻射、凝聚上狠下功夫，使之成為深入人心、推動發(fā)展的源動力。思想政治工作的切入點，在于它可以站在政治、政策和企業(yè)的角度，辨識現(xiàn)行制度文化體系中的不足和問題，從企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展和社會、企業(yè)、員工三者利益關(guān)系的角度，對制度體系提出優(yōu)化建議，或者通過思想政治工作為制度的貫徹落實創(chuàng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。我所的每兩年一次的競聘上崗，打破陳規(guī)，強化創(chuàng)新觀念，一開始是有阻力的，通過所黨委、支部、工會、團(tuán)委等各個層面的思想政治工作，使職工認(rèn)識到，競聘上崗是給他們提供發(fā)展的更好平臺，在思想上消除了抵觸情緒，提高了員工努力工作、勇于面對機(jī)構(gòu)改革、重新競聘上崗的適應(yīng)能力。改革的深化和競爭的加劇，要求必須實現(xiàn)思想觀念先行。行為文化的主體是企業(yè)，但實際上是通過每個員工表現(xiàn)出來的，其中的主要因素包括企業(yè)制度、員工素質(zhì)和思想觀念等。企業(yè)品牌的形成是一個層面豐富、過程復(fù)雜的環(huán)節(jié)，思想政治工作完全能夠找到恰當(dāng)?shù)那腥胛慌Z。思想政治工作要選擇好切入點，融入企業(yè)文化建設(shè)的全過程，發(fā)揮其獨特的作用。因此，企業(yè)文化的產(chǎn)生發(fā)展的成功實踐為思想政治工作改革創(chuàng)新在觀念上提供了陣地，那就是思想政治工作必須堅持實事求是的基本原則，緊密聯(lián)系本企業(yè)職工的現(xiàn)實思想現(xiàn)狀，而不能盲目照抄照搬。二、企業(yè)文化在觀念上推動思想政治工作的改革創(chuàng)新一方面，企業(yè)文化就其產(chǎn)生、發(fā)展的過程來說，它本身就是一種思想理念的創(chuàng)新，這種理念本身代表著一種進(jìn)步的潮流，從二十世紀(jì)八十年代在日本企業(yè)中產(chǎn)生，到被美國企業(yè)研究采用，然后迅速被世界各國所接受，說明企業(yè)文化適應(yīng)了發(fā)展的要求，從這個方面來講，企業(yè)文化本身就是貼近企業(yè)發(fā)展、貼近群眾實際、貼近經(jīng)營者的需要。企業(yè)文化通過不斷完善企業(yè)理念和價值觀念，用共同的價值觀和企業(yè)精神，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，可以不斷豐富思想政治工作的文化內(nèi)涵，更有利于與現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)融合，從而增強其針對性、主動性和實效性。而企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)要求，是挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，以形成強大的凝聚力，把企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個性文化，并以此管理企業(yè)、發(fā)展企業(yè)。思想政治工作能夠與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，是因為兩者在企業(yè)中所起的作用有異曲同工之妙。一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的必要性市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發(fā)生深刻的變化，傳統(tǒng)思想政治工作對員工的教育引導(dǎo)作用以及員工對其的接受和認(rèn)可程度逐步降低，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。它所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競爭精神、奉獻(xiàn)精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。以營造文化氛圍，樹立企業(yè)形象，錘煉企業(yè)精神的企業(yè)文化建設(shè)，為思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了一條有效的新途徑。總之，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化既不能等同，也不能對立，要辨證地認(rèn)識他們的關(guān)系，在承認(rèn)各自具有獨立性的同時，還要明確二者之間的相容互補，相輔相成的關(guān)系。企業(yè)文化的創(chuàng)造者是職工，良好的企業(yè)文化是企業(yè)職工良好素質(zhì)的一種反映，而職工個人素質(zhì)決定著他的價值取向，精神需求，作為思想政治工作對象的職工，有了精神上的需求，才能為增強思想政治工作活力創(chuàng)造條件。企業(yè)文化作為企業(yè)兩個文明建設(shè)的“交匯點”，既包含有企業(yè)管理的內(nèi)容，又在指導(dǎo)思想，價值取向上同思想政治工作一致，開展企業(yè)文化建設(shè)，必然要牽動企業(yè)管理和思想政治工作的發(fā)展，使它們在企業(yè)文化過程中，形成趨同發(fā)展的態(tài)勢，這為解決長期以來困擾企業(yè)黨政工作“兩張皮”現(xiàn)象，尋找到了一條有效途徑，可以使浮于表面，與實際脫節(jié)的思想政治工作從“空虛”中擺脫出來，真正落到實處，使思想政治工作得已加強。企業(yè)文化是思想政治工作同企業(yè)管理聯(lián)系的一條紐帶，是二者的“結(jié)合點”。良好的文化氛圍，是思想政治工作得以加強和發(fā)展的依托和“溫床”，反之則會成為思想政治工作的障礙。一個企業(yè)的經(jīng)營狀況，精神風(fēng)貌，職工的職業(yè)道德等都是企業(yè)文化的一種綜合反映，試想一個經(jīng)營不善，效益下滑，風(fēng)氣不正，精神頹廢的企業(yè)，無論思想政治工作者和管理人員如何勤奮努力地工作，都未必能收到效果，反之，則可能使思想政治工作大放光彩，究其原因，就兩種不同的文化背景所產(chǎn)生的兩種不同的結(jié)果。首先要明確企業(yè)文化對思想政治工作的促進(jìn)作用。我們綜合二者的異同點，可以得出一個結(jié)論：企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化是一種不同學(xué)科之間的相容互補，相輔相成的關(guān)系。我們從二者的概念，含義，涵蓋的內(nèi)容不難看出，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想上是統(tǒng)一的，在目的上是一致的，它們都把尊重人，理解人，關(guān)心人作為指導(dǎo)思想，把馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表作為共同的理論基礎(chǔ)。所以，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化，既然是一門獨立的學(xué)科，就不能把它們等同起來，要進(jìn)行科學(xué)分析，進(jìn)一步明確二者的獨立性和獨有的作用，認(rèn)識到二者都有其生存的土壤和條件，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，具有同等重要地位。思想政治工作是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，在全國范圍內(nèi)，它的指導(dǎo)思想都是基本一致的，都要求在思想上同黨中央保持高度一致，為共同的目標(biāo)，任務(wù)而奮斗。從廣義上講，企業(yè)文化是企業(yè)一切物質(zhì)文化和精神文化的總和，它貫穿到企業(yè)的方方面面，角角落落。企業(yè)文化則是有相對穩(wěn)定性，無論從它的內(nèi)容和發(fā)生作用的方式上都是一樣的，是一個長期的穩(wěn)定的過程，一旦形成，就會成為一只“看不