5讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中彰顯威力(參考版)
2024-09-12 02:55本頁面
【正文】 。行之有效的思想政治工作在企業(yè)的改革與發(fā)展中彰顯威力。開展評選技術(shù)能手、技術(shù)尖子活動(dòng)，被命名期間，每月可享受 100200 元獎(jiǎng)勵(lì)津貼，記入本人 收入帳戶，并作為選拔干部的一項(xiàng)重要依據(jù)，為員工提供寬松的發(fā)展環(huán)境和展示能力的平臺。針對 第 6 頁 共 6 頁 員工上下班通勤車緊張狀況，公司精簡機(jī)關(guān)工作用車，為員工購買了四輛高檔通勤客車；在機(jī)關(guān)及各生產(chǎn)單位開辦小食堂，解決員工午餐問題；建立離退休員工活動(dòng)室，建設(shè)各級員工之家和員工小家，豐富文化生活；為員工配備小靈通電話，方便相互間的溝通 …… 。實(shí)行三級民主管理信息卡制度，員工對企業(yè)有意見和想法，填寫民主管理信息卡便可得到答復(fù)。凡涉及企業(yè)的重大問題、熱點(diǎn)問題和關(guān)系到全公司絕大多數(shù)員工的事，都要通過職代會(huì)或職工代表組長聯(lián)席會(huì)討論決定。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，并以解決群眾普遍關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題作為重點(diǎn)，使之真正深入人心。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 20xx 年至 20xx 年，公司共處罰員工 2024 人次，其中行政免職 3 人，行政降職 1 人，開除 4 人，開除留用 4 人，罰金達(dá)147 萬元，無一名受處理員工上訪或找人說情。經(jīng)過醞釀、討論、暫行和試行，《吉林供電公司員工違紀(jì)處罰規(guī)定》正式出臺，有人稱之為吉林供電公司的內(nèi)部立法。有一名員工和家屬鬧矛盾已經(jīng)一個(gè)月不說話了，參加完座談會(huì)后這位家屬表態(tài)說，以后我們可不能總吵架了，得讓他上班有個(gè)好心情，還是安全第一。 20xx年，公司黨委針對部分員工安全意識淡漠的實(shí)際，組織開展了以“ 珍惜生命狠反違章 ” 為主題的安全教育活動(dòng)。常言道：安全不牢，
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