【正文】 文化建設(shè)的政治思想環(huán)境，拓寬思想政治工作的渠道，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力。下面就企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的辯證統(tǒng)一關(guān)系進(jìn)行淺探。企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作是企業(yè)精神文明建設(shè)的兩個(gè)組成部分，相輔相成。特別是在提高員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度和發(fā)揮員工勞動(dòng)的積極性、創(chuàng)造性方面，更是殊途同歸。二者的一致性在于：第一，兩者的工作對(duì)象都是職工的思想觀念，目的都是為了提高職工的思想道德素質(zhì)，是為了充分發(fā)揮職工的積極性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)的。第三，工作途徑和工作手段具有相通性。企業(yè)思想政治工作的言傳身教、開(kāi)展豐富多彩的寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)、創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境、樹(shù)典型，學(xué)榜樣等途徑和手段，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)幾乎完全可以通用。企業(yè)文化的宣傳過(guò)程，是先進(jìn)的社會(huì)意識(shí)作用于個(gè)體意識(shí)的過(guò)程；思想政治工作是使個(gè)體意識(shí)上被先進(jìn)的社會(huì)意識(shí)所同化。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的外在表現(xiàn)形式，一旦員工的意識(shí)同化于企業(yè)精神，就會(huì)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，并把這種精神轉(zhuǎn)化為自我意識(shí)。第五，企業(yè)文化和思想政治工作都屬于意識(shí)形態(tài)范疇，要為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)。中國(guó)的企業(yè)文化是社會(huì)主義的企業(yè)文化，它必然受社會(huì)主義思想原則、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和集體主義價(jià)值觀指導(dǎo)，體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共性確立了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發(fā)展的必然性。企業(yè)思想政治工作只有載入以科學(xué)管理為基礎(chǔ)內(nèi)容的企業(yè)文化這條大船上，與管理科學(xué)緊密結(jié)合在一起，才能在推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)方面發(fā)揮自己的保證作用。企業(yè)文化通過(guò)激勵(lì)全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，統(tǒng)一企業(yè)的道德準(zhǔn)則和行為方式，把員工的個(gè)人工作同自己的人生目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，喚起企業(yè)員工的廣泛熱情和團(tuán)隊(duì)精神。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，依照黨的綱領(lǐng)和不同階級(jí)政治、經(jīng)濟(jì)的中心任務(wù)，通過(guò)有組織、有意識(shí)的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹(shù)立科學(xué)的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點(diǎn)、立場(chǎng)和方法。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)“共識(shí)原則”，這是由企業(yè)文化的本質(zhì)所決定的，文化建設(shè)的主體是企業(yè)的全體職工，良好的企業(yè)文化氛圍，是在社會(huì)主義文化大背景下，通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)，達(dá)到全體職工思想上的“共識(shí)”，形成全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗(yàn)，逐步養(yǎng)成，一旦企業(yè)職工擁有了共同的價(jià)值觀念，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會(huì)自覺(jué)自愿地、齊心協(xié)力地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。思想政治工作的活動(dòng)主體是在黨委集體政治核心領(lǐng)導(dǎo)下，專職兼職相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)群眾相結(jié)合，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的體制，其運(yùn)行方式是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展系統(tǒng)教育、正面教育。企業(yè)文化是作為企業(yè)絕大多數(shù)員工共享和自覺(jué)遵守的理念和行為方式而存在的、是在企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的、不可復(fù)制的、全體成員共識(shí)共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風(fēng)和價(jià)值觀念，主要是理性文化概念。企業(yè)文化包括了精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個(gè)層次的基本內(nèi)涵，是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成的各種有關(guān)企業(yè)生存與發(fā)展的價(jià)值觀，是一個(gè)以企業(yè)基本價(jià)值理念和企業(yè)精神文化為核心的群體性思想觀念體系，是企業(yè)在長(zhǎng)期的管理過(guò)程中形成的關(guān)于本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、目標(biāo)、使命等具有指導(dǎo)性的思想意識(shí)，是企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)和核心，具有鮮明的、不可復(fù)制的企業(yè)特征。如馬克思基本理論教育、世界觀人生觀教育、四項(xiàng)基本原則教育、黨的路線方針政策教育，二是行政組織的思想政治教育。三是經(jīng)濟(jì)組織的思想政治教育。四是對(duì)個(gè)別職工所進(jìn)行的思想政治教育，這是二者內(nèi)涵上的不同。過(guò)去國(guó)家實(shí)行高度統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)靠指令性計(jì)劃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)沒(méi)有自主性，企業(yè)的任務(wù)就是完成國(guó)家下達(dá)的計(jì)劃，職工就是做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，缺乏獨(dú)創(chuàng)性、自主性。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)文化建設(shè)有助于企業(yè)思想政治工作的改革和創(chuàng)新，正是在于它的內(nèi)涵大大豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)出能夠團(tuán)結(jié)和凝聚職工的、能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力和競(jìng)爭(zhēng)力的新形式、新方法，能夠克服企業(yè)思想政治工作某些弊端，改變?cè)谂f體制下形成的不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作更加有機(jī)地融為一體，做到實(shí)處。企業(yè)文化建設(shè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，由企業(yè)員工群眾所共有的價(jià)值觀念，是企業(yè)之魂，把企業(yè)思想政治工作所注重的愛(ài)國(guó)主義、集體主義教育具體化了、企業(yè)化了。四、企業(yè)思想政治工作保證了企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)主義方向企業(yè)思想政治工作在客觀上塑造了企業(yè)文化的靈魂，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有統(tǒng)帥作用，是我黨的一大政治優(yōu)勢(shì)。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的新形勢(shì)下，建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，具有很強(qiáng)現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和重大戰(zhàn)略意義。如何以社會(huì)主義核心價(jià)值體系，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，從而正確引導(dǎo)員工把社會(huì)主義核心價(jià)值體系轉(zhuǎn)化為企業(yè)奮發(fā)向上的精神力量，全面提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，是企業(yè)迫切需要研究解決好的重要課題。著力引導(dǎo)全體員工牢固樹(shù)立中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，統(tǒng)一思想，凝聚力量，增強(qiáng)全體員工對(duì)共同理想的信念和企業(yè)發(fā)展的信心；堅(jiān)持用民族精神、時(shí)代精神和企業(yè)精神鼓舞斗志，激發(fā)全體員工的愛(ài)國(guó)愛(ài)企和改革創(chuàng)新的熱情；堅(jiān)持用社會(huì)主義榮辱觀為道德引領(lǐng)，大力加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高員工素質(zhì)，形成“揚(yáng)榮棄恥、共建和諧”的價(jià)值新風(fēng)尚；進(jìn)一步引深企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力；牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)改革成果員工共享。五、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的功能互補(bǔ)與協(xié)調(diào)發(fā)展企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身開(kāi)展的、對(duì)職工進(jìn)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育活動(dòng)，是培養(yǎng)“四有”職工、動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工的實(shí)踐活動(dòng)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，而思想政治工作是企業(yè)成長(zhǎng)的航向坐標(biāo)，文化使企業(yè)繁榮，思想政治工作使企業(yè)充滿活力，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作結(jié)合在一起能夠相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)。企業(yè)思想政治工作通過(guò)引導(dǎo)廣大職工在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，依靠自己求生存、求發(fā)展，使職工具備危機(jī)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在強(qiáng)化企業(yè)管理文化中體現(xiàn)引導(dǎo)作用。企業(yè)思想政治工作可以端正職工的勞動(dòng)態(tài)度，使其認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)是自己的權(quán)利和義務(wù)，是精神和道德的體現(xiàn)；可以營(yíng)造重視知識(shí)和創(chuàng)新，尊重科學(xué)和技術(shù)的氛圍，使職工把精力放在鉆研業(yè)務(wù)、提高勞動(dòng)技能上；可以強(qiáng)化職工的自我意識(shí)和群體意識(shí)，使企業(yè)形成趕學(xué)比超、奮發(fā)向上和團(tuán)結(jié)一致、共同進(jìn)步的良好氛圍，有助于提高職工素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)拓寬了思想政治工作的內(nèi)容，打破了思想政治工作舊有模式，彌補(bǔ)了過(guò)去思想政治工作形式單一的不足，大大增強(qiáng)了企業(yè)思想政治工作的時(shí)代感、主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性，使思想政治工作更容易為員工接受；企業(yè)文化還是企業(yè)思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的紐帶。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化功能互補(bǔ)、相得益彰。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)形象宣傳，可以促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合；通過(guò)確立具有個(gè)性的企業(yè)精神，可以促進(jìn)企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下搞活做實(shí)；通過(guò)豐富職工文化生活，可以促進(jìn)思想政治工作廣泛開(kāi)展；通過(guò)完善企業(yè)的文化設(shè)施，可以促進(jìn)企業(yè)思想政治工作向深層次發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)思想政治工作，職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，要靠正確的思想教育去統(tǒng)一；企業(yè)文化建設(shè)氛圍的形成，要靠思想政治工作去強(qiáng)化；企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念等共同價(jià)值取向的培育、提煉和升華，要靠強(qiáng)有力的思想政治工作去保證；企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)步，要靠思想政治工作去推動(dòng)促進(jìn)。隨著時(shí)代的發(fā)展，以企業(yè)文化營(yíng)造企業(yè)的思想政治工作新理念、新格局是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效選擇。只有把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，產(chǎn)生互動(dòng)效應(yīng)，才能煥發(fā)企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力?！镀髽I(yè)管理概論》，武漢大學(xué)出版社，1999年10月第二版。來(lái)揭示思想政治工作與企業(yè)文化的辨證關(guān)系，為人們處理好思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系，提供了科學(xué)理論依據(jù)。企業(yè)文化是上個(gè)世紀(jì)末提出的一個(gè)新概念，經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，已經(jīng)成為管理科學(xué)中新興的一門學(xué)科，被稱之為企業(yè)的靈魂和生命。當(dāng)前