【正文】 見的手”，無處不在，無時不在，持久的發(fā)生作用，但企業(yè)文化的穩(wěn)定是相對的，它也隨著時代環(huán)境的變化而隨時調整自己的內容。企業(yè)文化則是在長期實踐活動中培養(yǎng)起來的一種群體意識，它是用一種無形的觀念來影響職工，化觀念為物質力量而去實現自己目的的一種行為，它的作用是潛移默化，自然而然的，二者發(fā)生作用的途徑和方式不一樣。企業(yè)文化是一種文化觀念，是無形的，兩者在存在的形態(tài)上有本質區(qū)別，分別屬于兩個不同范疇。一、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的科學內涵及其特征要明確認識到企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是一門學科，一門藝術，都有各自的研究對象、范圍和理論體系，不管是新興的管理學科，還是具有悠久歷史的思想政治工作學，相互間都是不可替代的，都有自己獨特的含義和特征。這些傾向都是對企業(yè)文化的一種誤解，是片面的，錯誤的，若不糾正，必將影響今后企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的健康發(fā)展。二是把思想政治工作同企業(yè)文化對立起來，認為企業(yè)文化搶奪了思想政治工作的“底盤”，這是對思想政治工作的排擠，拋棄，否定，應該取消。隨著社會主義市場經濟的完善和發(fā)展，企業(yè)要走出國門，面向世界，面向日益激烈的市場競爭，企業(yè)文化已成為企業(yè)發(fā)展的必然要求，“企業(yè)文化熱”已在中國風行，這就不可避免的給思想政治工作帶來很大沖擊。［主題詞］思想政治工作企業(yè)文化關系思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。肖峰編著 《企業(yè)文化》北京 中國紡織出版社 2002年9月周三多等編著 《管理學－原理與方法》第三版 上海 復旦大學出版社 1999年6月第三篇：淺談思想政治工作與企業(yè)文化的關系淺談思想政治工作與企業(yè)文化的關系作者：李彩萍［內容提要］本文通過研究思想政治工作與企業(yè)文化各自不同的理論體系、研究對象，科學內涵，表現形式，所具有的特點以及在企業(yè)生產經營中所發(fā)揮的作用。參考文獻：張克敏，何建東．新世紀的思想政治工作綱要[M]．中共中央黨校出版社．譚道明。企業(yè)文化建設為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了空間、帶來了良好的人文環(huán)境以及牢固的群眾基礎。加強和改進企業(yè)思想政治工作，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的載體，有助于企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培育和職工素質的提高，有助于企業(yè)正確處理企業(yè)與國家、職工、社會的利益關系，保證企業(yè)文化建設沿著正確的方向健康發(fā)展。同時，企業(yè)文化也可以借助企業(yè)思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業(yè)文化并使其更具效力。企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作更能適應社會主義市場經濟發(fā)展的需要，在企業(yè)發(fā)展中更有作為。企業(yè)文化能有效提高企業(yè)競爭力，培育高素質的職工隊伍，形成統(tǒng)一的價值觀和行為規(guī)范，可以將思想政治工作落實到具體工作中，解決實際問題，使企業(yè)經營管理者與思想政治工作者互助合作，共同推動企業(yè)發(fā)展。改善環(huán)境、配備設施是企業(yè)文化建設的重要組成部分，也是思想政治工作的物質載體，依托它們，思想政治工作才能密切干群之間、職工之間的關系，讓思想政治工作更加深入人心；企業(yè)文化給思想政治工作注入活力。企業(yè)文化建設為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。企業(yè)思想政治工作以育人為本，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，鼓勵和支持職工干事創(chuàng)業(yè)，把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來，達到職工與企業(yè)發(fā)展的最佳結合，使企業(yè)管理體現人文關懷。加強和改進思想政治工作有助于企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)在生產經營活動中培育形成的共同價值觀體系及其表現形式的總和，包括精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個層面。只有堅持企業(yè)文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證企業(yè)文化建設健康發(fā)展。企業(yè)思想政治工作就是要從黨和國家中心工作的大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業(yè)的社會主義方向。企業(yè)在推進社會主義核心價值體系建設中，承擔著重要的責任和義務。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中進一步強調建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力。社會主義市場經濟新時期的企業(yè)致力于建設一種既體現社會主義方向，又有企業(yè)個性，融職工理想信念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業(yè)技能于一體的科學文明、健康向上的企業(yè)文化。計劃經濟時代的企業(yè)思想政治工作，僅停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業(yè)思想政治工作不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。三、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供空間企業(yè)文化建設使企業(yè)思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使企業(yè)思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強企業(yè)思想政治工作轉化為物資生產力的力量。如企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育、廠規(guī)廠紀教育以及直接圍繞企業(yè)生產經營所進行的日常教育等，一個企業(yè)要維持正常的運轉就需要通過思想政治教育去協調內部關系，消除各種矛盾，要想發(fā)展壯大，就需要通過思想政治教育去建設一個堅強的精神支柱。如民主法制教育、經濟形勢教育，一個國家政權要維持自己的統(tǒng)治，就需要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知識，一個政權要達到上下政令暢通，就需要廣大干部群眾的思想認識。思想政治教育包括：一是思想政治教育。思想政治工作是根據黨在企業(yè)的中心任務與職工的思想和行為規(guī)律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規(guī)律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。這是二者的活動主體和教育方式的不同。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的思想道德素質。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇，二者可謂性質上的不同?！吧舷峦邉佟保ㄟ^企業(yè)文化建設對員工的理想追求進行引導，把個人目標同化成企業(yè)目標，強化員工對企業(yè)的忠誠，形成向心力精神，使整個企業(yè)形成一個由具有共同價值理念凝聚起來的團隊，以最大限度地發(fā)揮各種生產要素的作用，創(chuàng)造最佳的勞動生產率和經濟效益。二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作差異性盡管企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作有這么多的相近、相似、相通、相同點，但存在著本質上的不同，不能混為一談。同時，企業(yè)文化的個性，為加強和改進企業(yè)思想政治工作提供了新的視角和契機。建設有中國特色的企業(yè)文化，與企業(yè)思想政治工作的方向是完全一致的，不僅如此，堅持企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢又能保證企業(yè)文化建設的正確方向，為其提供思想動力。無論是企業(yè)文化還是企業(yè)思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。發(fā)現自己的所作所為與企業(yè)精神不符時，就能夠對自己的言行自覺地進行約束和糾正。企業(yè)文化形成過程是員工之間相互交流思想和感情的過程，是企業(yè)意識與員工認識的互補交流過程，在這種民主和諧的環(huán)境中相互熏陶升華，并共同得到改進發(fā)展。第四，在企業(yè)管理中的作用相近。企業(yè)文化的英模帶頭作用、領導的表率作用以及宣傳培訓方式方法，對企業(yè)思想政治工作也是適用的。第二，就是二者都強調“以人為中心”，通過思想和精神作用來引導員工行為，重視人的社會價值，強調人的因素，挖掘人的內在潛能，發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，從而凝聚人的力量，使之按照企業(yè)需要成長發(fā)展。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理中不可缺少的組成部分。企業(yè)文化建設中的許多內容，如企業(yè)理念、企業(yè)精神、員工價值觀、員工素質提高等，與員工的思想政治工作的內容相互交融。一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的統(tǒng)一性思想政治工作必須與企業(yè)文化建設相結合。進入21世紀以來，商品經濟進一步國際化、全球化，企業(yè)要適應激烈的市場競爭必須建立完善的現代企業(yè)管理制度，單靠行政命令、規(guī)章制度和組織紀律的強制性約束是萬萬不行的，必須有優(yōu)秀的企業(yè)文化，全面加強企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，才能讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育的目的。[關鍵