【正文】 《關(guān)于堅(jiān)持走中國特色。1民主權(quán)利。1中 工；活動(dòng)場 會(huì)議會(huì)場 辦公用品 徽章。1黨的第十次代表大會(huì)；黨的第十五次代表大會(huì)；黨的第十六次代表大會(huì)。1解放思想、實(shí)事求是。（1）我國已經(jīng)是社會(huì)主義社會(huì)，我們必須堅(jiān)持而不能離開這一根本制度；（2）我國社會(huì)主義還處在不發(fā)達(dá)階段，不能超越這一階段。代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、代表中國最廣大人民的根本利益。始終堅(jiān)持以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主線。指導(dǎo)思想：鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)?！叭齻€(gè)代表”重要思想。第五篇：女職工百題知識(shí)競賽參考答案女職工百題知識(shí)競賽參考答案 2002年11月14－18日在北京召開；高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，繼往開來，與時(shí)俱進(jìn)，全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，為開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面而奮斗。女職工如果確實(shí)存在《勞動(dòng)法》第二十五條所列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，案例中張某在合同即將到期前發(fā)現(xiàn)懷孕，公司不能解除其勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)關(guān)系需順延至她三期結(jié)束。另外，關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見中也規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條第三款：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。我國法律對(duì)在“三期”內(nèi)的女職工給予特殊保護(hù)。張某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9提高女職工素質(zhì)的基本內(nèi)容和方法？ 內(nèi)容：（1）提高思想道德素質(zhì)（2）提高科學(xué)文化素質(zhì)（3）提高崗位技能素質(zhì)（4）提高心理生理素質(zhì)方法:（1）為女職工提升素質(zhì)搭建平臺(tái)（2）開展主題教育（3）開展讀書自學(xué)活動(dòng)（4）充分利用各類社會(huì)教育資源（5）研究探索開展活動(dòng)的內(nèi)涵，創(chuàng)新舉辦活動(dòng)的載體 9工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)遵循的基本原則？（1）堅(jiān)持哪里建工會(huì)、哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女 職工組織（2）堅(jiān)持以工建帶動(dòng)女職工組織建設(shè)，女職工組織與工會(huì)組織同時(shí)籌備、同時(shí)產(chǎn)生（或換屆）、同時(shí)報(bào)批（3）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，著力推進(jìn)非公企業(yè)特別是中小企業(yè)和新建企業(yè)女職工組織建設(shè)（4）堅(jiān)持“邊組建、邊規(guī)范、邊發(fā)揮作用”，以抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)機(jī)制、增活力為著力點(diǎn)，注重實(shí)效、扎實(shí)推進(jìn)，努力建設(shè)組織健全、機(jī)制完善、維權(quán)到位、作用明顯地工會(huì)女職工組織 9工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的途徑？（1）注重源頭的參與，建立女職工維權(quán)工作機(jī)制（2）開展調(diào)查研究和法律監(jiān)督，推動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)（3）提高女職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)女職工自我維權(quán)的能力（4）整合社會(huì)資源，共同做好維護(hù)女職工權(quán)益工作（5）大力實(shí)施女職工“關(guān)愛行動(dòng)”，努力為困難女職工辦實(shí)事做好事六、案例分析100、某公司女職工張某的勞動(dòng)合同于2014年4月30日到期，2014年3月，張某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，根據(jù)其身體狀況醫(yī)生開出病假單，建議其休息一個(gè)月。（）五、簡答9工會(huì)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)思想及其性質(zhì)是什么？指導(dǎo)思想：工會(huì)女職工委員會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路,推動(dòng)男女平等基本國策的貫徹落實(shí),依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（√）9女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。（）9女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假20天。（√）8生育保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位和職工共同繳納。A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)四、判斷8女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加半小時(shí)哺乳時(shí)間。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制 D、休息休假8女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（ABCD）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的80、工會(huì)女職工組織機(jī)構(gòu)大致可以分為（ABCD）A、全國性工會(huì)女職工組織機(jī)構(gòu) B、地方性工會(huì)女職工組織機(jī)構(gòu) C、產(chǎn)業(yè)性工會(huì)女職工組織機(jī)構(gòu) D、基層工會(huì)女職工組織8孕婦不可以從事下列工作（ABC）。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動(dòng)法》7女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括作業(yè)場所空氣中（ABCD）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕，單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位D、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其勞動(dòng)合同即將到期，將其調(diào)離原崗位 7（ABC）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán) 70、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容（ABCD）A、有關(guān)女職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利方面的內(nèi)容 B、有關(guān)女職工的特殊利益方面的內(nèi)容C、有關(guān)女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利方面的內(nèi)容 D、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容7女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。A、25 B、30 C、40 D、42 14 6女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（C）。A、工作 B、休息休假 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、收入 6用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（B）告知女職工。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃6《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五 6冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（B）公斤的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五5女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長5工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年5女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級(jí)冷水作業(yè)。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留 D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假5女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、履行 B、變更 C、解除 D、中止50、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、必須 B、有權(quán) C、不能 D、無權(quán)4對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（B）。A、工會(huì)女職工委員會(huì)可以 B、工會(huì)可以C、必須有工會(huì) D、必須有工會(huì)女職工委員會(huì)4用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán) B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán) C、物權(quán)和債權(quán) D、物權(quán)、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)4對(duì)婦女實(shí)施（B），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁4女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事（A）、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)的權(quán)利。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病 （B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 D、工資專項(xiàng)集體合同3凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天3簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、用人單位 D、被調(diào)查方3規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí) D、3對(duì)懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、解除勞動(dòng)合同 C、解除聘用合同 D、解除勞動(dòng)雇傭合同對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間2用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（A），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解 C、救助、調(diào)解 D、查實(shí)、調(diào)解2國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（B）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況2婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（C）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同 C、提供同等報(bào)酬 D、增加福利待遇2國家鼓勵(lì)婦女（A），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。 D、500人2實(shí)行男女平等是我國的基本（A）。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（D）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、工會(huì)、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織 D、工會(huì)1女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同 C、職工個(gè)人 D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金1女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定1婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（B）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系 D政企關(guān)系1女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（B）的勞動(dòng)保護(hù)。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日女職工工作的（C）是由女職工的生理、心理特點(diǎn)所決定的。二、單選《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（D）A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。工會(huì)女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的主要內(nèi)容：規(guī)范建立組織和規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)：特殊性、相對(duì)獨(dú)立性、綜合性。A、一氧化碳、苯胺 C、氯乙烯1環(huán)氧乙烷 B D第四篇：女職工部工會(huì)知識(shí)競賽題目女職工部 工會(huì)知識(shí)競賽題目一、填空維護(hù)女職工的合法權(quán)益 和特殊利益 是工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)。A、在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)9企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。 9對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。 9根據(jù)《憲法》規(guī)定中華人民共和國主席有權(quán)()。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的 9根據(jù)我國憲法規(guī)定，公民的人身自由權(quán)的主要內(nèi)容包括()。 8（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提