【正文】 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍a、礦山井下作業(yè)b、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)c、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)d、食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)單選題答案:1——11—16—21—26—31—36—多項(xiàng)選擇《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題》。勞動(dòng)者哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？a、退休b、患病c、失業(yè)d、生育女方在下列那些情況下，男方不得提出離婚？a、懷孕期間b、嚴(yán)重慢性病發(fā)病期間c、分娩后一年內(nèi)d、中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)發(fā)生下列那些情形時(shí)，企事業(yè)單位在經(jīng)工會(huì)交涉以后拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚縜、克扣職工工資的b、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的c、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的d、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的以下哪些情況被視為婦女的生命健康權(quán)受到了侵犯？a、溺、棄、殘害女嬰b、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女c、用迷信、暴力手段殘害婦女d、虐待、遺棄老年婦女在農(nóng)村，婦女結(jié)婚、離婚后，其（）等，應(yīng)當(dāng)受到保障。c、經(jīng)勞動(dòng)部門同意，企業(yè)可以不向裁減職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。a、保險(xiǎn)合同b、勞動(dòng)合同c、集體合同多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，哪些是我國(guó)憲法對(duì)婦女權(quán)利的規(guī)定？a、培養(yǎng)和選拔婦女干部b、男女同工同酬c、國(guó)家在招工、崗位安排、離退休等方面給與婦女個(gè)別的保護(hù)d、中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權(quán)利女職工在下列哪些情況下不得從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)？a、更年期b、經(jīng)期c、懷孕期間d、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，以下說(shuō)法正確的是：a、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。a、生理特點(diǎn)b、身體不適c、婦科疾病3工會(huì)（）職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。a、本單位b、醫(yī)療部門c、衛(wèi)生部門3《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（20012010年）》提出消除就業(yè)性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)，保障婦女勞動(dòng)權(quán)利，婦女從業(yè)人員占從業(yè)人員總數(shù)的比例保持在（）以上的目標(biāo)。a、勞動(dòng)時(shí)間b、休息時(shí)間c、請(qǐng)假時(shí)間3女職工難產(chǎn)的，在原來(lái)休假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假（）天。a、生育統(tǒng)籌金b、生育保險(xiǎn)基金c、生育統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)3企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)追回全部冒領(lǐng)金額，并由（）給予處罰。a、包干使用b、社會(huì)保險(xiǎn)c、社會(huì)統(tǒng)籌職工個(gè)人（）生育保險(xiǎn)費(fèi)。a、勞動(dòng)合同制度b、職工代表大會(huì)制度c、平等協(xié)商和集體合同制度2依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)（），并可根據(jù)具體情況，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。a、子女代位繼承b、法定繼承c、遺囑繼承2婦女的人身自由不受侵犯。a、休息時(shí)間b、勞動(dòng)時(shí)間c、哺乳時(shí)間2國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。a、產(chǎn)假期間b、子女一周歲以前c、生產(chǎn)、哺乳期間1我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的“四期保護(hù)”是指（）。a、輿論b、政策c、法律1父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù)。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中有女會(huì)員（）名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。a、女職工b、職工c、女工人1維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。a、子女或弱者權(quán)益b、女方或弱者權(quán)益c、子女和女方權(quán)益1離婚后，哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)（）和雙方的具體情況判決。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。a、15天b、20天c、30天法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。a、住房繼承權(quán)b、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)c、姓氏繼承權(quán)禁止招收未滿（）周歲的女工。a、15日b、30日c、60日婦女享受的與男子平等的（）受法律保護(hù)。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。a、組織b、群眾組織c自發(fā)組織好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。哺乳兩次時(shí)間不可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作休息時(shí)間。女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。女職工產(chǎn)假期間的補(bǔ)助費(fèi)按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病查治。國(guó)家規(guī)定“三八節(jié)”放假1天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過(guò)（），超過(guò)產(chǎn)假期間按患病規(guī)定處理。懷孕期間不能勝任原勞動(dòng)的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。A、懷孕B、事假C、病假10．不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其（），或者解除勞動(dòng)合同。A、6個(gè)月B、7個(gè)月C、8個(gè)月7．女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假A、56天B、90天C、1208．多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、第二級(jí)B、第三級(jí)C、第四級(jí)5．不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A、用工標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同C、勞務(wù)合同3．國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊（）。ACBBA CBABA BCACB BABAA BCAAA CACAAA．法律援助B．組織體系C．監(jiān)督機(jī)構(gòu)第四篇：女職工特殊權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題女職工特殊權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題所屬鎮(zhèn)：企業(yè)名稱：姓名：年齡：一、選擇題每題2分（20分）1． 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。ACCBC CBACA ABBCA CABCA ACBAB CBCCC BCABBA．法律知識(shí)水平B．法制觀念C．法律意識(shí)99．建立健全（）勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，定期或不定期開展對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A．單親人員B．特困人員C．困難群體97．堅(jiān)決同一切違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定，嚴(yán)重侵害女職工（）和人格的行為作斗爭(zhēng)。A．實(shí)施方案B．規(guī)則C．實(shí)施細(xì)則95．在對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)監(jiān)督檢查中，要加大對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的（）。A．要求B．水平C．需求93．加強(qiáng)家庭美德建設(shè)，大力倡導(dǎo)建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的（）。A．勞動(dòng)合同B．專項(xiàng)合同C．用工合同91．對(duì)于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)、侵犯婦女（）的行為，要依法處理。A．平等B．同工同酬C．利益平等89．進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，為女職工提供必要的工作和勞動(dòng)條件，解決女職工在勞動(dòng)和工作中因（）造成的特殊困難。A．行動(dòng)綱領(lǐng)B．主要依據(jù)C．重要文件88．保障婦女享有男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)。A．統(tǒng)籌金B(yǎng)．基金C．統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)86．《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》由中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院2001年（）正式頒布實(shí)施。A．不繳納B．部分繳納C．繳納84．女職工產(chǎn)假期間的（）按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（）。A．查治B．檢查C．治療81．《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其（）。A．工間休息B．休假C．產(chǎn)前假79．宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到廣泛的（）。A．1天B．1至2天C．3天78．女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。A．30日B．35日C．40日76．《女職工保健工作規(guī)定》于1993年11月26日由衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、（）、全國(guó)婦聯(lián)頒發(fā)。A．20分鐘B．30分鐘C．40分鐘74．哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作（）。A．產(chǎn)假B．病假C．休假72．有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（）。A．醫(yī)務(wù)部門的證明B．所在班組的證明C．女職工的個(gè)人申請(qǐng)70．懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）。A．1988年6月28日B．1988年9月1日C．1988年10月1日68．不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其（），或者解除勞動(dòng)活動(dòng)。A．協(xié)商解決B．責(zé)令改正C．適當(dāng)修正66．婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人可以向（）投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。A．弱者權(quán)益B．子女權(quán)益C．女方權(quán)益64．離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題，應(yīng)在有利（）的條件下，照顧女方的合理要求。A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．1年62．婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、（）、收益和處分的權(quán)利，