女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題題附答案(參考版)
2025-01-11 20:28本頁面
【正文】 。 （ 7）與國際婦女組織開展友好交流活動(dòng)，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。 （ 6）會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)有關(guān)方面共同 做好女職工工作。 （ 4）對(duì)女職工進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，及時(shí)反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。代表和組織女職工依照法律 規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。 （ 2）依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》保護(hù)了婦女的哪些權(quán)益？ 答：（ 1）政治權(quán)利； （ 2）文化教育權(quán)益； （ 3）勞動(dòng)權(quán)益； （ 4）財(cái)產(chǎn)權(quán)益； （ 5）人身權(quán)利； （ 6）婚姻家庭權(quán)益‘ 夫妻雙方屬城鎮(zhèn)居民，符合生二胎的條件有哪些？ 答：（ 1）第一個(gè)子女為殘疾人，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的； （ 2）依法收養(yǎng)一個(gè)子女 后又懷孕的； （ 3）夫妻雙方系歸國華僑韻； （ 4）夫妻雙方均為獨(dú)生子女的。 經(jīng)調(diào)解無效，哪些情形準(zhǔn)予離婚？ 答：（ 1）重婚或有配偶者與他人同居的； （ 2）實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄 家庭成員的； （ 3）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的； （ 4）因感情不和分居滿二年的； （ 5）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； （ 2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)； （ 3）作業(yè)場(chǎng)所放射性特質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)； （ 4）人力 進(jìn)行的土方和石方作業(yè)； （ 5）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； （ 6）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等； （ 7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)； （ 8）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？ 答：（ 1）礦山井下作業(yè)； （ 2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)； （ 3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第 IV 級(jí)體力勞動(dòng)度的企業(yè)； （ 4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作 業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； （ 5）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在 6 次以上）每次負(fù)重超過 20 公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過 25 公斤的作業(yè)。 （ 4）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 （ 2）正常分娩的，享受 90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天。 （ 4）懷孕 28 周以上的女職工，不能勝任原勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可每天給予其 1 小時(shí)工間休息，視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，并相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。 （ 2）懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查 時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量。（√） 嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過 12 個(gè)月。（） 用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。 (√ ) 在縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，工會(huì)可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項(xiàng)集體合同或者行業(yè)性專項(xiàng)集體合同保護(hù)女職工權(quán)益。（√） 用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A：開除 B：記大過 C：罰款 三、判斷題： 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，合理調(diào)整其工作崗位。 A：百分之八十 B：百分之七十五 C：百分之六十五 因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同
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