女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽普及100題(參考版)
2025-06-25 21:54本頁面
【正文】 群眾性答題參與時間截止11月10日。（ ）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過12個月。（ ）用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照本市最低工資標準支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。( )在縣級以下行政區(qū)域內(nèi)，工會可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項集體合同或者行業(yè)性專項集體合同保護女職工權(quán)益。（ ）用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。A：開除B：記大過C：罰款三、判斷題：女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位應根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和當事人的實際情況，合理調(diào)整其工作崗位。A：百分之八十 B：百分之七十五C：百分之六十五因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（ ）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。A：10 B：15 C：25女職工懷孕未滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為（ ）天。A：60 B：105 C：90女職工晚育且正常分娩享受（ ）天產(chǎn)假。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。A:2009年1月1日 B:2009年2月2日 C:2009年3月8日用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（ ）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。70、女職工 以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應配備 女職工工作干部。6企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員 以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè) 。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的， 。6勞動保障行政部門對用人單位遵守 和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況實施勞動保障監(jiān)察。 6 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。6對 進行勞動保障監(jiān)察，適用《勞動保障監(jiān)察條例》。超出規(guī)定的醫(yī)療 和 由職工個人負擔。職工個人 生育保險費。5《企業(yè)職工生育保險試行辦法》適用于 及其 。 5離婚時，一方 、 、 、 夫妻共同財產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財產(chǎn)的，分割夫妻共同財產(chǎn)時，對隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方，可以 或 。在 對國家、集體或他人造成損害時，父母有承擔民事責任的義務(wù)。5無效婚姻的情形有： 、 、 、 。 5晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假 天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 天，并給予其配偶 天護理假；婚假、產(chǎn)假和護理假視同 ，工資、獎金照發(fā)。5實行計劃生育是 和 的共同責任。4各單位在執(zhí)行國家 時，不得以性別為由 婦女。4因 導致離婚的，受害婦女有權(quán)依法請求 。4任何人
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