女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽普及100題(文件)
【正文】 力。4禁止溺、棄、殘害 。4任何人不得以生育 或者 為由歧視、虐待婦女或者迫使婦女離婚。4各單位在執(zhí)行國(guó)家 時(shí)，不得以性別為由 婦女。 5晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假 天；已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 天，并給予其配偶 天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同 ，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。在 對(duì)國(guó)家、集體或他人造成損害時(shí)，父母有承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù)。5《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》適用于 及其 。超出規(guī)定的醫(yī)療 和 由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。 6 主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的， 。70、女職工 以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備 女職工工作干部。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。A：10 B：15 C：25女職工懷孕未滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為（ ）天。A：開除B：記大過C：罰款三、判斷題：女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，合理調(diào)整其工作崗位。( )在縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，工會(huì)可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項(xiàng)集體合同或者行業(yè)性專項(xiàng)集體合同保護(hù)女職工權(quán)益。（ ）用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。群眾性答題參與時(shí)間截止11月10日。（ ）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。（ ）用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A：百分之八十 B：百分之七十五C：百分之六十五因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（ ）可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。A：60 B：105 C：90女職工晚育且正常分娩享受（ ）天產(chǎn)假。A:2009年1月1日 B:2009年2月2日 C:2009年3月8日用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（ ）時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。6企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員 以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè) 。6勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位遵守 和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。6對(duì) 進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。職工個(gè)人 生育保險(xiǎn)費(fèi)。 5離婚時(shí)，一方 、 、 、 夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方，可以 或 。5無效婚姻的情形有： 、 、 、 。5實(shí)行計(jì)劃生育是 和
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