【正文】 報、檢舉、投訴4工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A、必須 B、有權(quán) C、不能 D、無權(quán)4對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（B）。A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利4用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）勞動合同。A、履行 B、變更 C、解除 D、中止50、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián) C、工會D、人力資源社會保障行政部門5生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（A）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留 D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假5女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、1205嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（C）。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年5女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級冷水作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五 D、三、四5如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長5工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A、必須 B、有權(quán) C、不能 D、無權(quán)5女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五5女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級5女職工禁忌從事每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（B）公斤的作業(yè)。A、20 B、25 C、30 D、15 60、女職工在孕期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五 6冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃ 6低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃6《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日6用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件。A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入 6用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。A、口頭 B、書面 C、正式 D、口頭或書面 6女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、40 D、42 14 6女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（C）。A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員 D、女職工部三、多選6工會女職工工作的主要內(nèi)容（ABCD）A、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B、團(tuán)結(jié)動員和組織女職工在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中建功立業(yè) C、提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)D、加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)6（BCD）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán) 70、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容（ABCD）A、有關(guān)女職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利方面的內(nèi)容 B、有關(guān)女職工的特殊利益方面的內(nèi)容C、有關(guān)女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利方面的內(nèi)容 D、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容7女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁7女職工勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容（ABD）A、保護(hù)女職工的勞動權(quán)利B、研究職業(yè)因素對女性生理機(jī)能的影響 C、保護(hù)女職工的人身權(quán)益D、做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)7以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BCD）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕，單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位D、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其勞動合同即將到期，將其調(diào)離原崗位 7（ABC）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)C、哺乳期勞動保護(hù) D、更年期保護(hù)7工會女職工組織在推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作中的職責(zé)和任務(wù)有（ABCD）A、提供法律法規(guī)政策保障B、發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用 C、在工會內(nèi)部建立完善工作機(jī)制 D、建立監(jiān)督檢查機(jī)制，抓好宣傳工作7對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（ABC）。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》7女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括作業(yè)場所空氣中（ABCD）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環(huán)氧乙烷 7女職工合法權(quán)益包括（ABC）A、政治權(quán)益 B、文化教育權(quán)益 C 勞動權(quán)益 D特殊利益 7有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（BCD）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的80、工會女職工組織機(jī)構(gòu)大致可以分為（ABCD）A、全國性工會女職工組織機(jī)構(gòu) B、地方性工會女職工組織機(jī)構(gòu) C、產(chǎn)業(yè)性工會女職工組織機(jī)構(gòu) D、基層工會女職工組織8孕婦不可以從事下列工作（ABC）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、鍛造 C、打風(fēng)鉆 D、紡紗8企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABCD）等專項(xiàng)集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制 D、休息休假8女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（ABCD）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環(huán)氧乙烷8職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼（AB）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查 D、女職工保胎休息 8（ABD）屬于女職工負(fù)重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)四、判斷8女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加半小時哺乳時間。（）8女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同（√）8哺乳期女職工可以拒絕做夜班。（√）8生育保險費(fèi)用應(yīng)由用人單位和職工共同繳納。（）90、生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用和計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用（√）9為哺乳而中斷的工作時間不計算在工作時間之內(nèi)。（）9女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假20天。（）9女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（√）9女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。（）9用人單位在任何情況下都不得與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動合同。（）五、簡答9工會女職工委員會的指導(dǎo)思想及其性質(zhì)是什么？指導(dǎo)思想：工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,推動男女平等基本國策的貫徹落實(shí),依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。性質(zhì)：工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織,根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。9提高女職工素質(zhì)的基本內(nèi)容和方法？ 內(nèi)容：（1）提高思想道德素質(zhì)（2）提高科學(xué)文化素質(zhì)（3）提高崗位技能素質(zhì)（4）提高心理生理素質(zhì)方法:（1）為女職工提升素質(zhì)搭建平臺（2）開展主題教育（3）開展讀書自學(xué)活動（4）充分利用各類社會教育資源（5）研究探索開展活動的內(nèi)涵，創(chuàng)新舉辦活動的載體 9工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)遵循的基本原則？（1）堅(jiān)持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女 職工組織（2）堅(jiān)持以工建帶動女職工組織建設(shè)，女職工組織與工會組織同時籌備、同時產(chǎn)生（或換屆）、同時報批（3）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，著力推進(jìn)非公企業(yè)特別是中小企業(yè)和新建企業(yè)女職工組織建設(shè)（4）堅(jiān)持“邊組建、邊規(guī)范、邊發(fā)揮作用”，以抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)機(jī)制、增活力為著力點(diǎn)，注重實(shí)效、扎實(shí)推進(jìn)，努力建設(shè)組織健全、機(jī)制完善、維權(quán)到位、作用明顯地工會女職工組織 9工會維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的途徑？（1）注重源頭的參與，建立女職工維權(quán)工作機(jī)制（2）開展調(diào)查研究和法律監(jiān)督，推動法律法規(guī)的貫徹落實(shí)（3）提高女職工的法律意識，增強(qiáng)女職工自我維權(quán)的能力（4）整合社會資源，共同做好維護(hù)女職工權(quán)益工作（5）大力實(shí)施女職工“關(guān)愛行動”，努力為困難女職工辦實(shí)事做好事六、案例分析100、某公司女職工張某的勞動合同于2014年4月30日到期，2014年3月，張某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，根據(jù)其身體狀況醫(yī)生開出病假單，建議其休息一個月。4月15日張某休息后重新回到公司準(zhǔn)備上班時獲知，公司以其長時間未上班，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其開除。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請結(jié)合本案說明女職工在“三期”內(nèi)，有關(guān)勞動合同解除方面的權(quán)益保護(hù) 問題。我國法律對在“三期”內(nèi)的女職工給予特殊保護(hù)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。另外，關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中也規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。因此，案例中張某在合同即將到期前發(fā)現(xiàn)懷孕，公司不能解除其勞動合同，且勞動關(guān)系需順延至她三期結(jié)束。但這并不是說女職工在“三期”內(nèi)，用人單位完全無法解除 勞動關(guān)系。女職工如果確實(shí)存在《勞動法》第二十五條所列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。需要注意的是用人單位因以上情形解雇正在“三期”的女職工時必須證明：女職工存在嚴(yán)重違紀(jì)或重大損害的實(shí)際行為；要有合法有效并公示過的規(guī)章制度等作為相關(guān)依據(jù)。第五篇：女職工百題知識競賽參考答案女職工百題知識競賽參考答案 2002年11月14－18日在北京召開；高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，繼往開來，與時俱進(jìn)，全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化，為開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面而奮斗?！叭齻€代表”重要思想。“三個代表”重要思想。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。指導(dǎo)思想：鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。目標(biāo)要求：提高黨員素質(zhì)，加強(qiáng)基層組織，服務(wù)人民群眾和促進(jìn)各項(xiàng)工作。始終堅(jiān)持以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主線。時代、人民。代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、代表中國最廣大人民的根本利益。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。（1）我國已經(jīng)是社會主義社會，我們必須堅(jiān)持而不能離開這一根本制度；（2）我國社會主義還處在不發(fā)達(dá)階段，不能超越這一階段。1講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣。1解放思想、實(shí)事求是。1應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、有與自然和諧相處的社會。1黨的第十次代表大會；黨的第十五次代表大會；黨的第十六次代表大會。1是中國工會全國代表大會通過的規(guī)定工會組織性質(zhì)、行動綱領(lǐng)、奮斗目標(biāo)、組織原則和機(jī)構(gòu)、會員的權(quán)利和規(guī)章，是處理工會內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則。1中 工；活動場 會議會場 辦公用品 徽章。1維護(hù)職工合法權(quán)益。1民主權(quán)利。1《以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)動員廣大群眾職工在全面建設(shè)小康社會中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用》。《關(guān)于堅(jiān)持走