女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查問(wèn)卷(參考版)
2024-11-14 18:35本頁(yè)面
【正文】 四、建議針對(duì)上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我們提出如下建議：加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行在我國(guó)現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的條款較多，主要集中在國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和犯京市實(shí)施的若干1 2 下一頁(yè)。國(guó)有企業(yè)在避免女職工接觸有毒有害工作崗位方面、在女職工衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)和衛(wèi)生用品發(fā)放方面、在定期進(jìn)行健康檢查方面、以及在產(chǎn)假工資100％發(fā)放方面等都出現(xiàn)一些問(wèn)題。例如，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在企業(yè)自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說(shuō)明。在哺乳期保護(hù)上，在全部調(diào)查單位中，三年內(nèi)懷孕的女職工只有％的人哺乳時(shí)間有保證，比例是相當(dāng)?shù)偷摹Ｔ诋a(chǎn)期保護(hù)上，突出問(wèn)題是不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型單位懷孕女職工在產(chǎn)假期間享受工資標(biāo)準(zhǔn)的情況上差別比較明顯。在不予報(bào)銷(xiāo)的單位中，以外商投資企業(yè)的比重最高，達(dá)到％；從被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間的情況來(lái)看，尚有％未計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間。不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的單位，差別很大。在一些企業(yè)女職工“四期”保護(hù)有待于進(jìn)一步提高在經(jīng)期保護(hù)上，本次調(diào)查只設(shè)立了“經(jīng)期是否從事高空、低溫、冷水及三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)的人數(shù)”，就這一問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，總體上存在的問(wèn)題并不嚴(yán)重，但差別最為明顯的是在不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型單位之間，在國(guó)有經(jīng)濟(jì)、公司制企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)，其比例分別是％、％、％，而在外商投資企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這一比例高達(dá)％和％，特別是外商投資企業(yè)，應(yīng)該引起足夠的重視。雖然比重很接近，但是應(yīng)該說(shuō)，大于100人單位的問(wèn)題更嚴(yán)重。這主要與單位人員 的規(guī)模有關(guān)。個(gè)體工商戶(hù)對(duì)女職工的婦科檢查和兩年以?xún)?nèi)婦科常見(jiàn)病檢查率不到50％；在婦科檢查費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)方面，港澳臺(tái)商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)報(bào)銷(xiāo)比例最低，只有20％左右，外商投資企業(yè)不予報(bào)銷(xiāo)。再有就是一些單位規(guī)模較小，變化較大，經(jīng)常處于頻繁的轉(zhuǎn)產(chǎn)、重組或關(guān)閉的過(guò)程中，也是一個(gè)原因。但是，外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)中的一些中小企業(yè)，尤其是一些港澳臺(tái)商投資企業(yè)缺乏遵紀(jì)守法的意識(shí)，這是造成工會(huì)組織不健全的主要原因。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)建立工會(huì)組織的比例是最低的，不足10％和20％，其次是私營(yíng)企業(yè)。說(shuō)明建立工會(huì)組織，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的必要條件。另外，能對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科檢查的單位有711家，占％，其中12年能檢查一次的占％，23年能檢查一次的占％，其余單位則只能在3年以上的時(shí)間檢查一次。從不同的經(jīng)濟(jì)類(lèi)型來(lái)看，在被調(diào)查的8種不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型單位中，集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)、公司制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受90天產(chǎn)假的產(chǎn)后女職工比例均在95％以上。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間者占％，在集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)工作的被調(diào)查女職工有80％的人產(chǎn)前檢查列入勞動(dòng)時(shí)間。為了母嬰健康，大部分單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工及時(shí)調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動(dòng)。未安排不適合的勞動(dòng)和四級(jí)體力勞動(dòng)，占被調(diào)查人數(shù)的％；未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調(diào)查人數(shù)的％。從本次調(diào)查的個(gè)人卷來(lái)看，女職工所在單位一般均有工會(huì)組織和女職工組織。從個(gè)人問(wèn)卷來(lái)看，4977名女工，已簽勞動(dòng)合同的占％。二、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行的基本情況76％以上的女職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并受到法律保護(hù)的制度，也是女職工勞動(dòng)保護(hù)的基本保證。調(diào)查的1073家企業(yè)中，扣除沒(méi)有法人代碼的非個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)后，為895家單位。這次調(diào)查的內(nèi)容是1988年以來(lái)最全面的一次。調(diào)查共發(fā)放企業(yè)問(wèn)卷1200份，回收有效問(wèn)卷1073份，有效率為％；發(fā)放職工問(wèn)卷5200份，回收有效問(wèn)卷為4977份，有效率為％。在全市各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型單位中以1％的比例抽取1100家和5000名職工。這次調(diào)查旨在進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《北京市實(shí)施的若干規(guī)定》的落實(shí)，進(jìn)一步宣傳普及法律知識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)管理層的法律意識(shí)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同時(shí)也為完善北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定提供依據(jù)。五、其他工作你參加女職工安康保險(xiǎn)了嗎？你了解這項(xiàng)工作嗎？你參與過(guò)女職工講座嗎？你最喜歡的講座內(nèi)容是什么？市總工會(huì)女職工委員會(huì)成立了6個(gè)女職工行業(yè)分會(huì)，（行業(yè)分會(huì)有關(guān)章程已經(jīng)發(fā)到大慶市總工會(huì)女工天地網(wǎng)站）你愿意參加嗎？你對(duì)這項(xiàng)工作還有好的建議嗎？你對(duì)康乃馨俱樂(lè)部活動(dòng)有好的建議嗎？市總工會(huì)每年都將評(píng)選出建功立業(yè)標(biāo)兵、標(biāo)兵崗、下崗再就業(yè)帶頭人、優(yōu)秀進(jìn)城務(wù)工人員、先進(jìn)女職工集體、先進(jìn)女職工、文明家庭等的評(píng)選，你對(duì)這項(xiàng)工作有何建議？大慶市總工會(huì)女職工委員會(huì)2008年5月19日第五篇：北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研究報(bào)告北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研究報(bào)告北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研究報(bào)告《北京市“十五”時(shí)期婦女發(fā)展規(guī)劃》頒布實(shí)施后，面對(duì)深化改革和我國(guó)加入世界貿(mào)易組織的新形勢(shì)，如何進(jìn)一步做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作
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