17、臨時(shí)工、民工安全管理制度(格式)(參考版)
2024-11-12 18:04本頁面
【正文】 ，經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門，罰款可直接從雇用臨時(shí)工單位扣除。，不得隨意串崗。、保密及安全生產(chǎn)知識教育。，用人單位應(yīng)提前申請報(bào)公司綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。第五篇：臨時(shí)工安全管理制度臨時(shí)工安全管理制度臨時(shí)工安全管理制度本制度規(guī)定了對臨時(shí)工安全管理的基本要求。，除按有關(guān)規(guī)定處理外，要立即解雇，不得再次錄用。安全考核，并和所有部門、班組掛鉤考核。，自覺尊章守紀(jì)，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須戴安全帽，穿符合安規(guī)要求的工作服裝。，屬于技術(shù)性和危險(xiǎn)性的工作，臨時(shí)工不得單獨(dú)工作更不準(zhǔn)擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人。，包括安規(guī)、現(xiàn)場規(guī)程學(xué)習(xí)和考試。臨時(shí)用工的安全教育與技術(shù)培訓(xùn)，首先由安環(huán)辦負(fù)責(zé)，對臨時(shí)工進(jìn)行入廠安全、廠紀(jì)、消防知識教育，安全教育后應(yīng)填寫到合格證上，并計(jì)入安全臺帳。，都應(yīng)有雇傭手續(xù)，填寫臨時(shí)用工登記，做到公司、部門、班組一致。第四篇：臨時(shí)工安全管理制度臨時(shí)工安全管理制度為了加強(qiáng)對臨時(shí)工的安全管理，防止發(fā)生人身和設(shè)備事故，特制定本管理制度。，如不戴安全帽，登高作業(yè)不使用安全帶，或沒有個(gè)人安全防護(hù)用品等時(shí)，應(yīng)停止其工作，將其退回綜管部。，還必須在工作現(xiàn)場設(shè)立圍欄和明顯的警告標(biāo)志。特別要注意有無裝置性和作業(yè)性違章。對臨時(shí)工現(xiàn)場安全管理監(jiān)護(hù)必須到位，監(jiān)護(hù)人對臨時(shí)工所從事工作（包括人身和設(shè)備）的安全全面負(fù)責(zé)。、班組參加工作時(shí)，由各部門主任(副主任)、指定班組長或檢修負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)。用工部門應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工的工作范圍與內(nèi)容對其進(jìn)行部門級安全教育（二級），臨時(shí)工進(jìn)入班組后，班組應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工具體工作的內(nèi)容進(jìn)行班組級安全教育（三級），部門、班組均應(yīng)將其考試或考問情況填寫到《三級安全教育記錄卡》上。只有在無妨礙工作的病癥條件下方可雇用。錄用臨時(shí)工時(shí)應(yīng)簽訂用工合同，并約定有關(guān)方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。，并建立有關(guān)檔案。原國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》。遵守法律法規(guī)和項(xiàng)目部相關(guān)管理規(guī)定，不得偷拿公物，不準(zhǔn)酗酒、賭博、打架斗毆和進(jìn)行其它違法犯罪活動(dòng)。7民工、臨時(shí)工作業(yè)，各施工隊(duì)?wèi)?yīng)選派責(zé)任心強(qiáng)、有現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)的員工帶領(lǐng)，帶工人員應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況，對民工、臨時(shí)工進(jìn)行不間斷、有針對性的安全教育，及時(shí)提醒民工、臨時(shí)工注意安全。如因失于管理教育，造成違章違法事件或事故，用工單位承擔(dān)一切責(zé)任，并受相關(guān)處罰。愛護(hù)公物和花草樹木、無故損壞、照價(jià)賠償。不得挪用他人證件。2各施工隊(duì)雇傭的民工、臨時(shí)工，必須持有效證件，服從管理，在指定區(qū)域作業(yè)。安全環(huán)保部進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方準(zhǔn)上崗進(jìn)行作業(yè)。（4）該責(zé)任書一式二份，分別由安監(jiān)部和使用單位（部、公司）存檔備案。（2）該責(zé)任書臨時(shí)性用工使用時(shí)間不得超過六過月
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