臨時(shí)工管理制度[★](參考版)
2024-10-13 13:48本頁(yè)面
【正文】 第四章管理和紀(jì)律第九條臨時(shí)工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行考核，臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。第七條臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公（工）負(fù)傷、致殘或死亡的，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。同時(shí)，按規(guī)定為臨時(shí)工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計(jì)超過十天的；組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故缺席、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的；不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國(guó)家集體財(cái)產(chǎn)五萬(wàn)元以上損失的；有違法行為但不夠刑事處分的；政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語(yǔ)，參與非法活動(dòng)或邪教組織的；無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；不勝任本職工作，德、能、勤、績(jī)、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的；犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。第二章聘用和辭退第三條黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時(shí)工用人計(jì)劃的申報(bào)，由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定各部門擬聘臨時(shí)工的崗位職數(shù)。市政二處2009年12月10日第五篇：臨時(shí)工管理制度太康東路街道辦事處臨時(shí)工作人員管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、結(jié)合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。每次扣罰２０－１００元。6． 因不認(rèn)真履行本職工作，敷衍了事而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者，每次扣罰２０元。臨時(shí)工在單位未按規(guī)定完成本職工作者，按曠工論處。擅自休假者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。四、考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)工的考勤制度，到崗簽到制。三、人事關(guān)系同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象要親切、自然，禮貌對(duì)人。在工作期間不損壞公物，工作時(shí)間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)撿雜物及購(gòu)買物品等與工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)日工資或辭退處理。臨時(shí)工在工作期間要對(duì)于玩忽職守，違章操作造成的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情予以賠償，單位將給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。特殊專業(yè)崗位工作人員必須持證上崗，文明安全作業(yè)，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)程操作。所有工作人員的常用工具，由個(gè)人保管，丟失自負(fù)。工作人員在工作過程中做到文明服務(wù)，遵守
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