臨時工管理制度含5篇(參考版)
2024-10-13 13:57本頁面
【正文】 第四章管理和紀(jì)律第九條臨時工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行考核，臨時工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。第七條臨時工在合同期內(nèi)因公（工）負(fù)傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規(guī)定處理。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險。曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計超過十天的；組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的；不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國家集體財產(chǎn)五萬元以上損失的；有違法行為但不夠刑事處分的；政治信仰動搖，經(jīng)常散布流言蜚語，參與非法活動或邪教組織的；無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的；犯有其它嚴(yán)重錯誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。第二章聘用和辭退第三條黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù)。市政二處2009年12月10日第五篇：臨時工管理制度太康東路街道辦事處臨時工作人員管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結(jié)合我辦事處實際，制定本辦法。每次扣罰２０－１００元。6． 因不認(rèn)真履行本職工作，敷衍了事而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批評者，每次扣罰２０元。臨時工在單位未按規(guī)定完成本職工作者，按曠工論處。擅自休假者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨時工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。四、考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行臨時工的考勤制度，到崗簽到制。三、人事關(guān)系同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。在工作期間不損壞公物，工作時間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)撿雜物及購買物品等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)日工資或辭退處理。臨時工在工作期間要對于玩忽職守，違章操作造成的財產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情予以賠償，單位將給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。特殊專業(yè)崗位工作人員必須持證上崗，文明安全作業(yè)，嚴(yán)格按照各項規(guī)程操作。所有工作人員的常用工具，由個人保管，丟失自負(fù)。工作人員在工作過程中做到文明服務(wù)，遵守國家法律、法規(guī)、條例及處里的各種規(guī)章制度。年終綜合評定考核不
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1