【正文】 六、本辦法自2010年11月1日起執(zhí)行。（2）工作有重大失誤，給學(xué)校造成負(fù)面影響的。有下列行為之一者的，取消班主任月津貼。（2）教育行為受到學(xué)生或家長投訴，經(jīng)學(xué)校確認(rèn)屬實(shí)?？己私Y(jié)果作為班主任聘用和教師評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職的重要參考依據(jù)。美術(shù)專業(yè)教師拿二等。二、考核內(nèi)容加強(qiáng)師德修養(yǎng)落實(shí)班主任常規(guī)：堅(jiān)持到崗，做實(shí)過程，穩(wěn)定班級(jí)，保證安全，聯(lián)系家長建設(shè)好班集體：開展活動(dòng)、營造文化、開展主題教育、注重心理健康追求專業(yè)發(fā)展，提升工作能力做實(shí)班級(jí)日常管理三、考核辦法及津貼發(fā)放月考核：班主任月工作質(zhì)量考核由班級(jí)常規(guī)管理量化得分和班主任常規(guī)工作中“基礎(chǔ)常規(guī)”量化得分合成，總分為120分，其中班級(jí)常規(guī)100分，班主任基礎(chǔ)常規(guī)20分，班主任津貼按考核分?jǐn)?shù)分為三個(gè)等第。（16）組織觀摩班會(huì)一次加5分。（14）主動(dòng)承擔(dān)學(xué)校工作視貢獻(xiàn)加12分。學(xué)生做好人好事每次每人加2分；（5）所帶班級(jí)在學(xué)校每月考核中，得分在95分及以上的每班加分；（6）班主任能積極探索學(xué)生工作的新思路、新方法，發(fā)表研究論文獲獎(jiǎng)?wù)呙科?分；班級(jí)學(xué)生在各類報(bào)刊、雜志發(fā)表文章每人次加2分；（7）班主任積極參加各級(jí)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)活動(dòng)，獲得國家級(jí)一、二、三名（等獎(jiǎng)）的，分別加15/13/11分；獲得省級(jí)一、二、三名（等獎(jiǎng)）的，分別加10/8/6分；獲得市級(jí)一、二、三名（等獎(jiǎng)）的，分別加5/3/2分。（14）在學(xué)院組織的各類檢查評(píng)比中排在最后一名的，每項(xiàng)扣3分；在教室、宿舍衛(wèi)生評(píng)比檢查中，衛(wèi)生情況較差的教室、宿舍每次扣2分。（12）升旗儀式及大型集會(huì)、活動(dòng)要求做到進(jìn)出場(chǎng)要準(zhǔn)時(shí)、迅速，文明守紀(jì)、有秩序，出勤人數(shù)齊，注意出行安全和環(huán)境衛(wèi)生，肅立要整齊，沒有達(dá)到要求的酌情扣分。（10）每月一次教室板報(bào)，按時(shí)完成質(zhì)量好的不扣分；沒有按時(shí)完成扣5分。（7）班級(jí)學(xué)生中有給予開除學(xué)籍、勒令退學(xué)、留校察看、記過、嚴(yán)重警告、警告等違紀(jì)處分的每人每次分別扣1分（8）當(dāng)月流失生超過規(guī)定的流失率人數(shù)1人的扣10分。（5）周五或長假前組織需住宿學(xué)生登記上報(bào)名單，班主任不組織、不登記上報(bào)，每次扣5分。（4）班主任寢室管理工作要主動(dòng)進(jìn)入學(xué)生宿舍、教室了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活情況，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的生活、行為習(xí)慣。不能按時(shí)完成每次扣3分；考核記錄有缺失或結(jié)果不真實(shí)每次扣5分。（5）故意損壞公物行為的，除經(jīng)濟(jì)賠償外，按價(jià)值多少扣510分；（6）學(xué)生校內(nèi)吸煙每人次扣2分，喝酒扣2分。（4）嚴(yán)肅學(xué)生出勤紀(jì)律。班級(jí)無故未按要求組織開展晨讀活動(dòng)，每次扣2分（3）早檢、午檢。（1）按時(shí)上交素質(zhì)教育課、班級(jí)日記、班會(huì)記錄、管理相關(guān)材料、保險(xiǎn)材料、貧困、減免、貸款材料、學(xué)生檔案、工作總結(jié)、三優(yōu)評(píng)比、學(xué)生違紀(jì)處分等材料，及時(shí)完成學(xué)校的指令性工作?？陀^、公正地做好學(xué)生的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作，對(duì)學(xué)生進(jìn)行表揚(yáng)和批評(píng)教育，向?qū)W校提出獎(jiǎng)懲建議。如有因溝通不暢導(dǎo)致任課教師投訴造成不良影響的每次扣2分；（3）、因與家長溝通造成的工作疏忽，有家長投訴造成不良影響的扣1020分。畢業(yè)學(xué)生在規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取畢業(yè)證書率高于95%的，進(jìn)行考核加5分獎(jiǎng)勵(lì)；低于60%的，進(jìn)行考核減5分處罰并扣除當(dāng)月班主任津貼。每月向系學(xué)管辦書面匯報(bào)學(xué)生實(shí)習(xí)情況，不匯報(bào)扣10分。學(xué)生無故曠工一天的應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)同處理。（2）頂崗實(shí)習(xí)中管理。對(duì)學(xué)生進(jìn)行崗前安全教育、職業(yè)指導(dǎo)教育、工匠精神教育。（1）頂崗實(shí)習(xí)前管理。職業(yè)指導(dǎo)工作教育、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想和職業(yè)觀念，形成良好的職業(yè)道德，提升職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃能力。組織班級(jí)活動(dòng)工作（1）積極組織、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)院和系組織的活動(dòng)，班主任須和學(xué)生在一起，認(rèn)真組織，嚴(yán)格要求，做學(xué)生表率。（1）按時(shí)完成職業(yè)教育周、開學(xué)第一課等計(jì)劃內(nèi)容，不按時(shí)完成或材料缺失的扣5分。深入了解分析學(xué)生的思想、心理、學(xué)習(xí)、生活狀況，開展思想道德教育，提升學(xué)生思想道德品質(zhì)。到場(chǎng)巡視學(xué)生狀態(tài)，出勤率高、間操效果好。每天早上7:50前和下午2點(diǎn)30分檢查學(xué)生出勤情況，無故缺席，缺一次扣1分。（2）按時(shí)上交素質(zhì)教育課（教案、學(xué)生感想）、班級(jí)日記、班主任工作手冊(cè)、家校聯(lián)誼手冊(cè)、學(xué)生成長檔案、班會(huì)記錄、管理相關(guān)材料、保險(xiǎn)材料、貧困、減免、貸款材料、學(xué)生檔案、工作總結(jié)、三優(yōu)評(píng)比、學(xué)生違紀(jì)處分等材料，及時(shí)完成學(xué)校的指令性工作。（3）積極參加或組織學(xué)生參加學(xué)院、團(tuán)委、社團(tuán)、就業(yè)辦等部門舉行的大型活動(dòng)，無故不到場(chǎng)工作態(tài)度積極認(rèn)真主動(dòng)承擔(dān)保質(zhì)完成執(zhí)行力及時(shí)性：準(zhǔn)時(shí)甚至提前完成效果好：達(dá)標(biāo)至優(yōu)秀基礎(chǔ)材料（1）操行評(píng)定：每月認(rèn)真完成學(xué)生操行評(píng)定考核工作，并按時(shí)上報(bào)。（一）、專職班主任、輔導(dǎo)員考核內(nèi)容遵章守紀(jì)（1）做到為人師表，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤制度?？己私Y(jié)果將作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)，與考核津貼掛鉤，并作為班主任續(xù)聘的重要依據(jù)。一、考核結(jié)果的意義通過班主任工作考核，落實(shí)檢查班主任、輔導(dǎo)員崗位職責(zé)的完成情況，進(jìn)一步強(qiáng)化班主任、輔導(dǎo)員的崗位意識(shí)和工作責(zé)任意識(shí)；通過班主任工作考核，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，進(jìn)一步促進(jìn)和提高學(xué)生管理工作的質(zhì)量和水平；通過班主任工作考核，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任、輔導(dǎo)員工作的積極性和主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)班主任隊(duì)伍的凝聚力和