班主任量化和考核辦法(參考版)
2024-09-09 17:33本頁面
【正文】 附則： 本考核 細則由校委會負責解釋 ，政教處組織實施 。 2． 為保持班主任的 穩(wěn)定 性和連續(xù)性，自 2020 年 9 月開始，連續(xù)三年擔任班主任的，班主任費在 學校規(guī)定的當年班主任費 基礎上 每月再增加 10 元，連續(xù)擔任五年 ， 班主任費在 學校規(guī)定的當年班主任費 基礎上每月再增加 20 元， 連續(xù)擔任十年 ， 班主任費在 學校規(guī)定的當年班主任費 基礎上每月再增加 50 元 。 40%（ 由 教導處負責） 說明： 班級月量化、學期量化 賦分，學期末每個年級評選出 1/5 的優(yōu)秀班主任，短訓班班主任超過半學期的可以折算成一學期計算，不到半學期的不參與評選。 10% 第三項 班級鞏固率考核得分 （根據(jù)鞏固率排出名次第一 30 分，其余減一得分） 。班主任的德育論文在國家級刊物選登加 15 分，省級加10 分、縣級加 5 分（以刊物為依據(jù)）。 2． 獎勵 加分。 9）經(jīng)常和學生家長取得聯(lián)系， 并及時做好 家訪工作 。 8）按規(guī)定收費并及時和會計處結(jié)算各種收費。 6） 協(xié)助本班學生 定期出好 班級 手抄 報。 遲交或內(nèi)容不合要求扣 2 分；不交扣 5 分。每月至少能組織 1 次班級學生干部會議，每學期不得少于4 次，要求有會議記錄，每少開
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