【正文】 考核成績90分以上者為優(yōu)秀，80——89分為良好，70——79分為中等，70分以下者為差，學(xué)校將按教育局規(guī)定的優(yōu)、良、中、差比例發(fā)放班主任津貼；每學(xué)年各學(xué)校按20%的比例推薦考核成績優(yōu)秀的班主任參加中心校優(yōu)秀班主任評選，中心校再從中推薦更優(yōu)秀者到鄉(xiāng)政府或教育局表彰。班主任要把開展各項活動的安排、總結(jié)及相關(guān)資料及時報教務(wù)處備案。教務(wù)處必須深入了解班主任工作情況，在考核期內(nèi)，對各項考核工作的落實情況進行不定期抽查，做到實事求是，公平合理，公開評定。經(jīng)驗材料（20分）在學(xué)生思想教育及“問題學(xué)生”幫教方面，積極探索教育方法，有教育實踐，有落實措施，有文字總結(jié)，有實績材料，有班主任工作反思，經(jīng)教務(wù)處確認，在校內(nèi)有一定借鑒意義的，每學(xué)期經(jīng)驗材料至少4篇，少一篇扣5分。發(fā)生打架斗毆事件、安全事故和班級紀律秩序較差的，酌情扣分。按要求完成的記15分，每缺一次減5分。（4）班團隊干部指導(dǎo)工作（15分）認真指導(dǎo)班委會、團支部、少先隊工作，一學(xué)期至少召開三次班、團、隊干部會，研討班內(nèi)學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的工作。（3）周會（15分）按時召開周會，及時向?qū)W生傳達、布置落實學(xué)校提出的各項工作任務(wù)，每次班會應(yīng)有記錄，學(xué)期末，將班會記錄上交教務(wù)處。主題教育應(yīng)有活動安排、預(yù)期目標(biāo)、落實措施、活動總結(jié)及反映活動前后效果的材料，并上交學(xué)校教務(wù)處。按時、按要求完成的，記5分；沒有完成的，扣5分。日常工作與資料（滿分65分）（1）工作計劃與總結(jié)（5分）每學(xué)期初，按時上交班主任工作計劃與工作安排日程表，計劃應(yīng)有具體工作內(nèi)容、有具體落實措施。一、考核內(nèi)容出勤（滿分20分）按時參加班主任例會或?qū)W校組織的班主任必須參加的學(xué)生集會和集體活動。六、本辦法自2010年11月1日起執(zhí)行。（2）工作有重大失誤，給學(xué)校造成負面影響的。有下列行為之一者的，取消班主任月津貼。（2）教育行為受到學(xué)生或家長投訴，經(jīng)學(xué)校確認屬實?？己私Y(jié)果作為班主任聘用和教師評先評優(yōu)、晉職的重要參考依據(jù)。美術(shù)專業(yè)教師拿二等。二、考核內(nèi)容加強師德修養(yǎng)落實班主任常規(guī)：堅持到崗，做實過程，穩(wěn)定班級，保證安全，聯(lián)系家長建設(shè)好班集體：開展活動、營造文化、開展主題教育、注重心理健康追求專業(yè)發(fā)展，提升工作能力做實班級日常管理三、考核辦法及津貼發(fā)放月考核：班主任月工作質(zhì)量考核由班級常規(guī)管理量化得分和班主任常規(guī)工作中“基礎(chǔ)常規(guī)”量化得分合成，總分為120分，其中班級常規(guī)100分，班主任基礎(chǔ)常規(guī)20分，班主任津貼按考核分數(shù)分為三個等第。（16）組織觀摩班會一次加5分。（14）主動承擔(dān)學(xué)校工作視貢獻加12分。學(xué)生做好人好事每次每人加2分；（5）所帶班級在學(xué)校每月考核中，得分在95分及以上的每班加分；（6）班主任能積極探索學(xué)生工作的新思路、新方法，發(fā)表研究論文獲獎?wù)呙科?分；班級學(xué)生在各類報刊、雜志發(fā)表文章每人次加2分；（7）班主任積極參加各級業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)活動，獲得國家級一、二、三名（等獎）的，分別加15/13/11分；獲得省級一、二、三名（等獎）的，分別加10/8/6分；獲得市級一、二、三名（等獎）的，分別加5/3/2分。（14）在學(xué)院組織的各類檢查評比中排在最后一名的，每項扣3分；在教室、宿舍衛(wèi)生評比檢查中，衛(wèi)生情況較差的教室、宿舍每次扣2分。（12）升旗儀式及大型集會、活動要求做到進出場要準(zhǔn)時、迅速，文明守紀、有秩序，出勤人數(shù)齊，注意出行安全和環(huán)境衛(wèi)生，肅立要整齊，沒有達到要求的酌情扣分。（10）每月一次教室板報，按時完成質(zhì)量好的不扣分；沒有按時完成扣5分。（7）班級學(xué)生中有給予開除學(xué)籍、勒令退學(xué)、留校察看、記過、嚴重警告、警告等違紀處分的每人每次分別扣1分（8）當(dāng)月流失生超過規(guī)定的流失率人數(shù)1人的扣10分。（5）周五或長假前組織需住宿學(xué)生登記上報名單，班主任不組織、不登記上報，每次扣5分。（4）班主任寢室管理工作要主動進入學(xué)生宿舍、教室了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活情況，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的生活、行為習(xí)慣。不能按時完成每次扣3分；考核記錄有缺失或結(jié)果不真實每次扣5分。（5）故意損壞公物行為的，除經(jīng)濟賠償外，按價值多少扣510分；（6）學(xué)生校內(nèi)吸煙每人次扣2分，喝酒扣2分。（4）嚴肅學(xué)生出勤紀律。班級無故未按要求組織開展晨讀活動，每次扣2分（3）早檢、午檢。（1）按時上交素質(zhì)教育課、班級日記、班會記錄、管理相關(guān)材料、保險材料、貧困、減免、貸款材料、學(xué)生檔案、工作總結(jié)、三優(yōu)評比、學(xué)生違紀處分等材料，及時完成學(xué)校的指令性工作?？陀^、公正地做好學(xué)生的綜合素質(zhì)評價工作，對學(xué)生進行表揚和批評教育，向?qū)W校提出獎懲建議。如有因溝通不暢導(dǎo)致任課教師投訴造成不良影響的每次扣2分；（3）、因與家長溝通造成的工作疏忽，有家長投訴造成不良影響的扣1020分。畢業(yè)學(xué)生在規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取畢業(yè)證書率高于95%的，進行考核加5分獎勵；低于60%的，進行考核減5分處罰并扣除當(dāng)月班主任津貼。每月向系學(xué)管辦書面匯報學(xué)生實習(xí)情況，不匯報扣10分。學(xué)生無故曠工一天的應(yīng)及時上報相關(guān)部門進行協(xié)同處理。（2）頂崗實習(xí)中管理。對學(xué)生進行崗前安全教育、職業(yè)指導(dǎo)教育、工匠精神教育。（1）頂崗實習(xí)前管理。職業(yè)指導(dǎo)工作教育、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想和職業(yè)觀念，形成良好的職