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正文內(nèi)容

社區(qū)工作人員考勤制度(參考版)

2024-11-09 22:36本頁(yè)面
  

【正文】 。對(duì)月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門(mén),可給予該部門(mén)所有工作人員增加半天倒休的獎(jiǎng)勵(lì)。檢查結(jié)果將通過(guò)社區(qū)辦公平臺(tái)進(jìn)行集中公示。由于遇到特殊情況無(wú)法及時(shí)向單位請(qǐng)假,并能在事后予以證明的,不屬于曠工行為,單位可按其他假期處理。(二)曠工的處理三日內(nèi),扣除當(dāng)月工資的50%,曠工超過(guò)3天當(dāng)月工資全部扣除。出勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。偽造事實(shí),假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。第十三條 曠工的具體規(guī)定(一)屬下列情況之一者,均按曠工處理。工傷療養(yǎng)期在一年(不包括一年)以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)報(bào)社區(qū)科社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人予以辦理工傷備案。第十二條 工傷假根據(jù)國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。探望配偶每年一次,30天,探望父母:未婚職工每年一次,20天;已婚職工四年一次,20天。妻子生產(chǎn),給予男方7天護(hù)理假。(三)產(chǎn)假:90天(含產(chǎn)前15天),難產(chǎn)增加15天,多胞胎每增加一嬰兒增加15天。(一)婚假:3天,晚婚增加7天(女年滿二十三歲,男年滿二十五歲)。員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需休長(zhǎng)期病假的,經(jīng)員工書(shū)面申請(qǐng),城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后,根據(jù)國(guó)家及管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 社區(qū)工作人員病假超過(guò)兩天的應(yīng)提供醫(yī)院證明。請(qǐng)假期間按請(qǐng)假天數(shù)核減工資。第八條 社區(qū)工作人員請(qǐng)事假應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七條 各社區(qū)社會(huì)工作者站工作人員每周工作達(dá)40小時(shí)以上方可上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予加班計(jì)算。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴(yán)格遵守以上作息時(shí)間,嚴(yán)禁無(wú)故遲到、早退、脫崗、曠工。當(dāng)考勤檔案與辦公平臺(tái)考勤系統(tǒng)登記信息不一致時(shí),以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。第三條 各社區(qū)社會(huì)工作者站和社工協(xié)會(huì)秘書(shū)處的考勤管理工作由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行篇三:社區(qū)工作人員考勤制度考 勤 制 度(修訂稿)第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律,保證正常的工作秩序,樹(shù)立社區(qū)居委會(huì)的良好形象,根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和城市管理局的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。對(duì)于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)代簽者和被代簽者進(jìn)行批評(píng)教育,發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并做自我檢查,發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算,當(dāng)年不得評(píng)選先進(jìn)。三、考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲規(guī)定曠工者當(dāng)年一律不評(píng)優(yōu),當(dāng)月曠工1天者,由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育;當(dāng)月曠工2天者在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行書(shū)面檢討;當(dāng)月曠工3天以上者報(bào)社區(qū)“兩委”班子研究處理;當(dāng)月曠工25天以上,按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。曠工:凡未按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。事假:凡因私事不能正常上班,必須事先寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條,按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)簽同意后方可休假。二、對(duì)遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定遲到:凡未按上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗即遲到(以簽到為準(zhǔn))??记诠ぷ饔缮鐓^(qū)副主任負(fù)責(zé),考勤工作實(shí)行月統(tǒng)計(jì),次月5日前(遇節(jié)假日提前或推后)公布考勤結(jié)果,并存檔。嚴(yán)禁電話請(qǐng)假,確因突出原因不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)于上班前1小時(shí)根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)向領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假,電話請(qǐng)假結(jié)束后,上班當(dāng)天必須填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假申請(qǐng)表按程序辦理補(bǔ)假手續(xù),未按手續(xù)辦理一律視為曠工。綜治員請(qǐng)假,一律填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假審批表去街道綜治辦請(qǐng)假,街道綜治辦簽字批準(zhǔn)后,將請(qǐng)銷(xiāo)假審批表交由社區(qū)主管考勤的主任方可準(zhǔn)假。請(qǐng)假程序?yàn)椋荷鐓^(qū)副主任、全體專(zhuān)干請(qǐng)假1天或1天以下者,填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假審批表,找自己的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,找分管考勤的主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。篇二:社區(qū)考勤制度五一山社區(qū)考勤制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員的整體素質(zhì),嚴(yán)明社區(qū)紀(jì)律,保障社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定,特制定以下考勤制度。十、本制度自宣布之日生效,以前相關(guān)請(qǐng)假與考勤制度自行廢止。按百分制計(jì)算,事假每半天扣除1分,病假減半,曠工半天扣5分。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,擅自離職者按曠工處理,原則上不予補(bǔ)假,特殊情況,報(bào)請(qǐng)書(shū)記辦公會(huì)研究處理。六、請(qǐng)假半天(含半天)以上必須出具假條(病假須附一院診斷證明),逐級(jí)(分管領(lǐng)導(dǎo)、書(shū)記、雄關(guān)區(qū))簽署審批意見(jiàn),準(zhǔn)假后,告知分管領(lǐng)導(dǎo),并將假條送辦公室備查。五、一般社區(qū)干部因病因事請(qǐng)假,半天以下(不含半天)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;半天以上(含半天)五天以下(不含五天)由書(shū)記審批,五天以上(含五天)書(shū)記簽署意見(jiàn)后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批;社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子請(qǐng)假直接由書(shū)記審批,五天以上(含五天)書(shū)記簽署意見(jiàn)后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批。,考勤方式采取不定期簽到和簽退為主,并組織專(zhuān)人對(duì)工作人員上崗情況進(jìn)行抽查。一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者,需按以下制度辦理請(qǐng)假手續(xù),不辦理請(qǐng)假手續(xù)者,一律以曠工論處。1出現(xiàn)本制度規(guī)定以外的情況,由
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