5社區(qū)工作人員考勤制度(參考版)
2024-09-12 01:08本頁(yè)面
【正文】 第十條本條 例自 2024 年 1 月 1 日起施行。 第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安 排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 第十五條本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實(shí)施。社 區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負(fù)責(zé)人給予口頭批評(píng)；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。 第十四條城管局或社區(qū)科將不定期對(duì)各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進(jìn)行檢查。 工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工 15 天或累計(jì)曠工 30 天的，單位應(yīng)予以解聘。 工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。 工作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。 不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。 未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。工傷員工須在工傷發(fā)生后 12 小時(shí)內(nèi)報(bào)社區(qū)科社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人予以辦理工
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