5社區(qū)工作人員考勤制度-在線瀏覽
2024-09-12 01:08本頁面
【正文】 偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 第十一條帶薪年假根據(jù)國家和管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）員工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或年度累計病假達(dá)到規(guī)定時間以上的，不享受當(dāng)年年休假。 （一）凡員工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。 第 4 頁 共 7 頁 （二）工傷期間工資待遇。工傷療養(yǎng)期在 一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條曠工的具體規(guī)定 （一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。 偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。 出勤后無故不 干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。 （二）曠工的處理 三日內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的 50%，曠工超過 3 天當(dāng)月工資全部扣除。 由于遇到特殊情況無法及時向單位請假，并能在事后予 第 5 頁 共 7 頁 以證 4 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。檢查結(jié)果將通過社區(qū)辦公平臺進(jìn)行集中公示。對月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎勵。 社區(qū)科 二 00 九年二月十七日 附件：國務(wù)院 2024 年 12 月 14 日頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》 職工帶薪年休假條例 第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
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