5社區(qū)工作人員考勤制度(存儲版)
【正文】 ，保證正常的工作秩序，樹立社區(qū)居委會的良好形象，根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 00），值班由各部門負(fù)責(zé)人在不影響工作前提下適當(dāng)安排相關(guān)人員倒休?？记趩T要做好相應(yīng)記錄 存入考勤檔案中。 3 天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。 （一）員工累計工作已 滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。 工作時間內(nèi)打架斗歐者。 第十五條本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實(shí)施。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。社 區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負(fù)責(zé)人給予口頭批評；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。 工作時間擅離職守，做私活、辦私事者。工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。探望配偶每年一次， 30 天，探望父母：未婚職工每年一次， 20天；已婚職工四年一次， 20 天。 3 天，晚婚增加 7 天（女年滿二十三歲，男年 第 3 頁 共 7 頁 滿二十五歲）。不超過三天的，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；時間為三天以上的報社區(qū)科科長批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假一天及以上的，報社區(qū)科科長批準(zhǔn)；由于特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)立即向各級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，理由不充分的按曠工處理。 當(dāng)考勤檔案與辦公平臺考
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