5社區(qū)工作人員考勤制度(專業(yè)版)
【正文】 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 由于遇到特殊情況無法及時向單位請假，并能在事后予 第 5 頁 共 7 頁 以證 4 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。 （一）凡員工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。員工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明確需休長期病假的，經(jīng)員工書面申請，城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)國家及管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門負責(zé)人分別指定一名社工擔(dān)任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應(yīng)在每月 25 日上午將所在部門全體工作人員出勤（上月 25 日至本月 24 日）情況進行匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，在各部門內(nèi)部公示基礎(chǔ)之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺考勤的工作流系統(tǒng)上報，紙質(zhì)版經(jīng)由部門負責(zé)人簽字確認之后上報社區(qū)科。加班和倒休要有詳細的記錄和說明，考勤員將其作為各部門考勤檔案的一部分存檔。妻子生產(chǎn)，給予男方 7 天護理假。 不服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第十條本條 例自 2024 年 1 月 1 日起施行。 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 未請假或未經(jīng)批準，而不上班者。 90 天（含產(chǎn)前 15 天），難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每增加一嬰兒增加 15 天。工作時間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤 員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時存檔。社區(qū)科啟用社區(qū)辦公平臺考勤系統(tǒng)登記的方式，對各社區(qū)出勤情況進行
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