5社區(qū)工作人員考勤制度(編輯修改稿)
2024-09-12 01:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。 （二）員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或年度累計(jì)病假達(dá)到規(guī)定時(shí)間以上的，不享受當(dāng)年年休假。 第十二條工傷假根據(jù)國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一）凡員工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。工傷員工須在工傷發(fā)生后 12 小時(shí)內(nèi)報(bào)社區(qū)科社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人予以辦理工 3 傷備案。 第 4 頁 共 7 頁 （二）工傷期間工資待遇。工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。工傷療養(yǎng)期在 一年（不包括一年）以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。 第十三條曠工的具體規(guī)定 （一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。 未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。 不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。 偽造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。 工作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。 出勤后無故不 干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。 工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。 （二）曠工的處理 三日內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的 50%，曠工超過 3 天當(dāng)月工資全部扣除。 工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工 15 天或累計(jì)曠工 30 天的，單位應(yīng)予以解聘。 由于遇到特殊情況無法及時(shí)向單位請(qǐng)假，并能在事后予 第 5 頁 共 7 頁 以證 4
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