【正文】 考 核，作為社區(qū)考勤檔案的有效補充。 （一）婚假。 第 4 頁 共 7 頁 （二）工傷期間工資待遇。檢查結(jié)果將通過社區(qū)辦公平臺進(jìn)行集中公示。 第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （二）曠工的處理 三日內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的 50%，曠工超過 3 天當(dāng)月工資全部扣除。 （二）員工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或年度累計病假達(dá)到規(guī)定時間以上的，不享受當(dāng)年年休假。 第九條社區(qū)工作人員病假超過兩天的應(yīng)提供醫(yī)院證明。 第二條本制度主要適用于城管局社區(qū)系統(tǒng)全體專職工作人員。不超過三天的，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；時間為三天以上的報社區(qū)科科長批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假一天及以上的，報社區(qū)科科長批準(zhǔn)；由于特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)立即向各級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，理由不充分的按曠工處理。探望配偶每年一次， 30 天，探望父母：未婚職工每年一次， 20天；已婚職工四年一次， 20 天。 工作時間擅離職守，做私活、辦私事者。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第十五條本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實施。因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。 3 天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。 00），值班由各部門負(fù)責(zé)人在不影響工作前提下適當(dāng)安排相關(guān)人員倒休。 第五條各社區(qū)社會工