【正文】 XXXXXXXXXXXX社區(qū)居委會(huì) 二〇一二年七月。沖抵情況必須何芬處備案。社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報(bào)休假申請表，報(bào)社區(qū)書記批準(zhǔn)，經(jīng)何芬統(tǒng)一登記后方可休假，否則視同曠工處理。社區(qū)工作人員在工作日內(nèi)辦公事、開會(huì)，必須提前向社區(qū)書記說明原因及外出地點(diǎn)、時(shí)間。社區(qū)工作人員病休，應(yīng)持正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明向社區(qū)書記請假，病休證明報(bào)何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。社區(qū)日?？记诠ぷ饔珊畏邑?fù)責(zé)，每周公示。第五篇：社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退，工作時(shí)間不辦私事、不閑聊、不串崗。九、日常考核情況每月在社區(qū)進(jìn)行通報(bào)并記入個(gè)人檔案，作為評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)罰及換屆依據(jù)。曠工或者請假無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計(jì)15天的，按自動(dòng)辭職處理，街道出具相關(guān)手續(xù)并上報(bào)民政局。六、在街道抽檢過程中離崗或擅自外出未請假者，視為曠工，除在日?？己酥锌鄯滞猓吕塾?jì)三次以上（含三次）抽查未在崗位的，按市、區(qū)民政局相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。五、虛假告知去向者，視為曠工。遲到、早退每次扣1分，病假每天扣2分，事假每天扣3分，曠工每天扣5分。四、社區(qū)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律。三、社區(qū)工作人員由民政科負(fù)責(zé)管理，其日?？记谌ハ虻扔缮鐓^(qū)副主任負(fù)責(zé)管理，并于月末情況匯總后，向社區(qū)書記匯報(bào)，報(bào)街道民政科備案。民政科要將當(dāng)月考勤情況報(bào)送街道主要領(lǐng)導(dǎo)。假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查，假期期滿后由本人及時(shí)向民政科銷假。社區(qū)書記請假在一天以內(nèi)的，征得社區(qū)第一書記同意后，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同時(shí)報(bào)民政科備案。假期期滿后由本人及時(shí)向民政科銷假。請假需由本人或家屬持假條及相關(guān)手續(xù)逐級(jí)報(bào)批，審批后方可休假。請病假需持區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）醫(yī)院開具的病情介紹書、診斷書或病歷證明，如有必要同時(shí)提供X光、CT、費(fèi)用清單等相關(guān)檢查診斷資料，如不提供相關(guān)檢查診斷資料，一律按事假處理。請銷假制度。社區(qū)設(shè)置去向登記簿，由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)日常管理。簽到后工作人員因公臨時(shí)外出，本人向社區(qū)書記告知準(zhǔn)確去向并保持電話暢通，同時(shí)在去向登記簿上簽字登記。不請假也未簽到者半小時(shí)以內(nèi)按遲到早退處理，超過半小時(shí)以后一律按曠工處理。上下班簽到制度。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第十五條 本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實(shí)施。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負(fù)責(zé)人給予口頭批評(píng)；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進(jìn)行檢查。工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。工作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。（一）凡員工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。（二）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計(jì)病假達(dá)到規(guī)定時(shí)間以上的，不享受當(dāng)年年休假。第十一條 帶薪年假根據(jù)國家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。女方滿二十四周歲以上生育第一個(gè)子女增加產(chǎn)假30天。（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。第十條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假休假時(shí)間按國家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，休假期間工資照常發(fā)放。每月病假在兩天以內(nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過兩天的按請假天數(shù)核減工資。考勤員要做好相應(yīng)記錄存入考勤檔案中。不超過三天的，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；時(shí)間為三天以上的報(bào)社區(qū)科科長批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假一天及以上的，報(bào)社區(qū)科科長批準(zhǔn)；由于特殊情況來不及請假的