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社區(qū)工作人員考勤制度5篇(參考版)

2024-11-09 22:36本頁面
  

【正文】 XXXXXXXXXXXX社區(qū)居委會(huì) 二〇一二年七月。沖抵情況必須何芬處備案。社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排,按照先批后休的原則,休假者填報(bào)休假申請表,報(bào)社區(qū)書記批準(zhǔn),經(jīng)何芬統(tǒng)一登記后方可休假,否則視同曠工處理。社區(qū)工作人員在工作日內(nèi)辦公事、開會(huì),必須提前向社區(qū)書記說明原因及外出地點(diǎn)、時(shí)間。社區(qū)工作人員病休,應(yīng)持正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明向社區(qū)書記請假,病休證明報(bào)何芬處備案,未履行上述程序的按曠工處理。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。社區(qū)日??记诠ぷ饔珊畏邑?fù)責(zé),每周公示。第五篇:社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和工作紀(jì)律,做到不遲到、不早退,工作時(shí)間不辦私事、不閑聊、不串崗。九、日常考核情況每月在社區(qū)進(jìn)行通報(bào)并記入個(gè)人檔案,作為評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)罰及換屆依據(jù)。曠工或者請假無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天,或者一年內(nèi)累計(jì)15天的,按自動(dòng)辭職處理,街道出具相關(guān)手續(xù)并上報(bào)民政局。六、在街道抽檢過程中離崗或擅自外出未請假者,視為曠工,除在日??己酥锌鄯滞猓吕塾?jì)三次以上(含三次)抽查未在崗位的,按市、區(qū)民政局相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。五、虛假告知去向者,視為曠工。遲到、早退每次扣1分,病假每天扣2分,事假每天扣3分,曠工每天扣5分。四、社區(qū)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律。三、社區(qū)工作人員由民政科負(fù)責(zé)管理,其日??记谌ハ虻扔缮鐓^(qū)副主任負(fù)責(zé)管理,并于月末情況匯總后,向社區(qū)書記匯報(bào),報(bào)街道民政科備案。民政科要將當(dāng)月考勤情況報(bào)送街道主要領(lǐng)導(dǎo)。假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查,假期期滿后由本人及時(shí)向民政科銷假。社區(qū)書記請假在一天以內(nèi)的,征得社區(qū)第一書記同意后,由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同時(shí)報(bào)民政科備案。假期期滿后由本人及時(shí)向民政科銷假。請假需由本人或家屬持假條及相關(guān)手續(xù)逐級(jí)報(bào)批,審批后方可休假。請病假需持區(qū)級(jí)以上(含區(qū)級(jí))醫(yī)院開具的病情介紹書、診斷書或病歷證明,如有必要同時(shí)提供X光、CT、費(fèi)用清單等相關(guān)檢查診斷資料,如不提供相關(guān)檢查診斷資料,一律按事假處理。請銷假制度。社區(qū)設(shè)置去向登記簿,由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)日常管理。簽到后工作人員因公臨時(shí)外出,本人向社區(qū)書記告知準(zhǔn)確去向并保持電話暢通,同時(shí)在去向登記簿上簽字登記。不請假也未簽到者半小時(shí)以內(nèi)按遲到早退處理,超過半小時(shí)以后一律按曠工處理。上下班簽到制度。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的,可以跨1個(gè)安排。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第十五條 本制度適用于社區(qū)全體工作人員,自發(fā)布之日起實(shí)施。社區(qū)工作人員考勤情況較差者,部門負(fù)責(zé)人給予口頭批評(píng);考勤情況很差者,要求其做出書面檢討;考勤情況極差者,最高可給予除名懲罰。第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進(jìn)行檢查。工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,單位應(yīng)予以解聘。工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。工作時(shí)間擅離職守,做私活、辦私事者。不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。未請假或未經(jīng)批準(zhǔn),而不上班者。因搶險(xiǎn),舍己救人而發(fā)生的工傷,事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。(二)工傷期間工資待遇:工傷住院治療期間,仍享受原崗位基本工資。(一)凡員工因工負(fù)傷,醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。(二)員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,或累計(jì)病假達(dá)到規(guī)定時(shí)間以上的,不享受當(dāng)年年休假。第十一條 帶薪年假根據(jù)國家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)探親假:工齡滿一年的工作人員,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父母不住在一起的,又不能公休日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。女方滿二十四周歲以上生育第一個(gè)子女增加產(chǎn)假30天。(二)喪假:3天(工作人員的父母、公婆或岳父母死亡)。第十條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假休假時(shí)間按國家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,休假期間工資照常發(fā)放。每月病假在兩天以內(nèi)(含兩天)的工資照發(fā),超過兩天的按請假天數(shù)核減工資。考勤員要做好相應(yīng)記錄存入考勤檔案中。不超過三天的,由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);時(shí)間為三天以上的報(bào)社區(qū)科科長批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人請假一天及以上的,報(bào)社區(qū)科科長批準(zhǔn);由于特殊情況來不及請假的
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