人力資源經(jīng)理崗位職責(參考版)
2024-11-09 13:59本頁面
【正文】 。1上級交辦的其它臨時性工作。具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精人力資源主管：工作職責負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和調(diào)資方案；組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；負責員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項的處理；負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作。Experience in multinational pany preferred第五篇：人力資源經(jīng)理主管崗位職責崗位需求：人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人待遇：HR經(jīng)理(待遇面議)，只要能力強，待遇不是問題；HR主管(3000左右)，注重能力人力資源經(jīng)理：工作職責：1.、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；參與公司績效管理、考勤管理等工作；對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；辦理員工的入職、離職等工作。educational or training backgrounds on strategymaking, manufacture management, marketing and financial affairs 5年以上行政人事經(jīng)理經(jīng)驗，良好的英文基礎(chǔ)。To take charge of all the declaration to the authorities, office supplies and the organization of team activities任職要求：Requirements:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。to develop and maintain the internal and external relationship負責公司的科技項目申報和管理，同時總體負
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