【正文】 六、本方案未涉及之處，參照醫(yī)院其他規(guī)定執(zhí)行。；其他人員平均系數(shù)1；行管后勤人員、醫(yī)技、收款不設(shè)系數(shù)，建議量化到個(gè)人。（二）任何科室和個(gè)人均不得平均分配。四、績(jī)效工資分配辦法本方案實(shí)行二級(jí)核算制一級(jí)核算由醫(yī)院核算到科室，二級(jí)核算由各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)核算到個(gè)人。③急診科不得私自截留住院病人，發(fā)現(xiàn)一例該轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)的病人，扣科室效益工資總額的5%作為處罰。（四）特殊科室的薪酬規(guī)定急診科：為提高急診科人員主觀能動(dòng)性、多拉快跑，提高病人救治率，急診科人員基本工資按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，效益工資部分由兩部分組成：①%。各科具體提取比例為：%，%，%，婦產(chǎn)科10%，%，%，藥劑科8%，功能科19%，%。（三）效益工資按各科收入減支出的余額，確定各科室提取比例。：各輔助檢查收入的70%。：手術(shù)材料費(fèi)的100%，手術(shù)費(fèi)的40%。（一）科室收入：：藥品收入的25%，輔檢收入的30%（其中5%核算到個(gè)人）。（三）中醫(yī)藥特色指標(biāo)考核各科室按照我院制定的百分制中醫(yī)藥特色指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，每月20日前將考核結(jié)果制表報(bào)院辦室，兌現(xiàn)績(jī)效工資。主任或護(hù)士長(zhǎng)承擔(dān)50%之中的10%，從個(gè)人獎(jiǎng)金或工資中扣除。一般醫(yī)療糾紛。醫(yī)療責(zé)任事故。醫(yī)保、新農(nóng)合病歷罰款，醫(yī)院承擔(dān)50%，科室承擔(dān)50%。醫(yī)務(wù)科每月評(píng)比一次病歷，丙級(jí)病歷處罰500元，乙級(jí)病歷處罰300元，從科室獎(jiǎng)金中扣除。為落實(shí)國(guó)家中醫(yī)藥政策，弘揚(yáng)中醫(yī)藥文化，鼓勵(lì)各科室在治療中使用中草藥，草藥收入不計(jì)入藥比。醫(yī)院規(guī)定的藥費(fèi)比率：內(nèi)科系統(tǒng)45%；外科系統(tǒng)40%，婦科42%。三、考核內(nèi)容。（三）以醫(yī)院宏觀控制為原則。（二）以效率優(yōu)先，兼顧公平為原則。二、基本原則（一）以提高中醫(yī)藥業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，滿足人民群眾對(duì)醫(yī)院服務(wù)要求為原則。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本方案。本方案報(bào)教育局備案。六、特別說(shuō)明制訂和執(zhí)行本方案時(shí)不考慮個(gè)別情況。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按每學(xué)期初教師任課課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。一學(xué)期，沒有讀教育理論書籍，沒交心得體會(huì)和教學(xué)論文，缺一扣5元。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)，保護(hù)教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺(tái)階，為此，有下列情況之一的，從教科研津貼中扣除政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遲到一次扣5元。不得遲到、缺席，做到有事履行請(qǐng)假手續(xù)。4．跨學(xué)科老師教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩科按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，另加英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的50%計(jì)算5．學(xué)前班教師按教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的人均數(shù)計(jì)算。2．三~六年級(jí)60分為合格。⑷其他 a、不交各種計(jì)劃、總結(jié)，一次扣10元。⑶ 作業(yè)教師未按時(shí)批改作業(yè)的，或批改錯(cuò)誤的，一次扣5元。3擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，雙方當(dāng)事人均扣10元。⑵上課1無(wú)教案進(jìn)堂上課，扣5元。⑴ 備課a沒超周備課，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。全額發(fā)放教學(xué)常規(guī)管理津貼。無(wú)故損壞公物的，按價(jià)賠償。私自向?qū)W生推薦資料或商品的，扣200元。辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克、打游戲的，1次扣5元。如有下列情況之一的，從學(xué)校常規(guī)管理津貼中扣除：體罰或變相體罰學(xué)生。愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護(hù)集體榮譽(yù)。每個(gè)教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀(jì)守法的好教師。㈢、學(xué)校常規(guī)管理津貼。小學(xué)生素質(zhì)、德育評(píng)估等報(bào)告冊(cè)填寫應(yīng)客觀、公平、合理評(píng)價(jià)學(xué)生，如草率了解、不認(rèn)真的，發(fā)現(xiàn)1個(gè)扣班主任5元。凡遇學(xué)校大型活動(dòng)，或上級(jí)主管部門進(jìn)行工作檢查，因正副班主任思想麻痹、工作落實(shí)不到位，受到上級(jí)批評(píng)者，扣除當(dāng)月班主任津貼。班主任沒有參加全校性集體活動(dòng)、一次扣20元。班主任手冊(cè)填寫不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。E、事、病假每天扣5元，超過(guò)10天以上，當(dāng)月不享受考勤津貼，㈡、班主任津貼：（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%）班主任要全面做好本班日常管理、認(rèn)真做好班級(jí)衛(wèi)生、板報(bào)、學(xué)生思想等工作，認(rèn)真履行班主任的任務(wù)和職責(zé)。D、開會(huì)以及參加各種培訓(xùn)缺席1次扣10元，遲到1次扣5元。C、對(duì)婚、喪、產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定假期。以此累計(jì)。劃入個(gè)人工資銀行帳戶。二、實(shí)施范圍與對(duì)象：本校在編在崗教師從2009年5月1日起實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧橋頭教育，提高全鄉(xiāng)小學(xué)教育質(zhì)量為總體目標(biāo)。真正落實(shí)多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制。退休人員發(fā)放補(bǔ)貼后，原發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)貼、原地區(qū)補(bǔ)貼、退休人員生活補(bǔ)貼、少數(shù)民族補(bǔ)貼等予以取消。未按事業(yè)單位工資總額足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，且未按事業(yè)單位計(jì)發(fā)和調(diào)整退休費(fèi)的，其補(bǔ)貼按原供養(yǎng)方式負(fù)擔(dān)，由單位發(fā)放?？?jī)效工資不作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。關(guān)注四：退休人員補(bǔ)貼安置在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的事業(yè)單位退休(職)人員發(fā)放補(bǔ)貼。公益二類事業(yè)單位控制在3倍以內(nèi)。主要從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位和公益三類事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的具體比例和標(biāo)準(zhǔn)由單位自行制定。主要承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和公益一類事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%，各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)由市縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門確定。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，一般按月發(fā)放。對(duì)于已納入工資統(tǒng)發(fā)的單位，須將單位績(jī)效工資納入財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放。各單位一律不得自行提高績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分，納入績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。關(guān)注二： 取消“年終獎(jiǎng)”及地方性津貼補(bǔ)貼方案明確，實(shí)施績(jī)效工資后，不再執(zhí)行年終一次性獎(jiǎng)金。同時(shí)，要建立績(jī)效工資與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的正常增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)行績(jī)效工資總量審批管理制度。調(diào)離上述單位的，從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。事業(yè)單位正式工作人員從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資從2010年1月1日起執(zhí)行。海南省義務(wù)教育學(xué)校從2009年1月1日起就已實(shí)施績(jī)效工資(高中、中職學(xué)校和幼兒園從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資)。事實(shí)上，多數(shù)部委事業(yè)單位都不看好此輪工資改革，某部委的一家事業(yè)單位負(fù)責(zé)人預(yù)測(cè)，“這一輪改革依舊會(huì)胎死腹中”。對(duì)于那些盈利能力強(qiáng)，能掙錢的事業(yè)單位應(yīng)該剝離出去，推向市場(chǎng)。而十年前，才不過(guò)幾十億的規(guī)模。僅以科技部為例，1998年國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革之后，