【正文】 A、“廉” B、“能” C、“勤” D、“績”答題： .（已提交）參考答案：A 問題解析：（）A、自我考評 B、服務(wù)對象考評 C、同事考評 D、下級。A、交流信息，有效決策 B、轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì) C、更新知識，掌握新技能 D、情感交流 答題： .（已提交）參考答案：D 問題解析：（）。Ａ、選人 Ｂ、挑人 Ｃ、組織 Ｄ、分配答題： .（已提交）參考答案：A 問題解析：（）工作的關(guān)鍵。A、直線職權(quán) B、職能職權(quán) C、參謀職權(quán) D、指揮權(quán)答題： .（已提交）參考答案：B 問題解析： 、下層管理人員的組織過程是（）。A、直線職權(quán)關(guān)系 B、參謀職權(quán)關(guān)系C、既是直線職權(quán)關(guān)系又是參謀職權(quán)關(guān)系 D、都不是答題： .（已提交）參考答案：A 問題解析：當(dāng)前頁有8題，你已做8題，已提交8題，其中答對7題。A、人員 B、職權(quán) C、結(jié)構(gòu) D、職責(zé)答題： .（已提交）參考答案：B 問題解析：，職權(quán)不包括（）。A、組織環(huán)境 B、組織規(guī)模 C、技術(shù)力量 D、組織戰(zhàn)術(shù) 答題： .（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A、部門力求最多 B、組織結(jié)構(gòu)有彈性C、確保組織目標(biāo)實現(xiàn) D、檢查部門與業(yè)務(wù)部門分開設(shè)答題： .（已提交）參考答案：A 問題解析：（）。A、組織結(jié)構(gòu)圖 B、職位說明書 C、組織手冊 D、人員說明答題： .（已提交）參考答案：D 問題解析：（）。A、組織人員群體 B、組織職能 C組織結(jié)構(gòu) D、組織文化答題： .（已提交）參考答案：B 問題解析：（）。A、定額法 B、比例法 C、網(wǎng)絡(luò)計劃方法 D、滾動計劃法答題： .（已提交）參考答案：C 問題解析：第六章 組織隨堂練習(xí)提交截止時間：20161221 23:59:59 當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對6題。A、有利于提高管理水平B、有利于調(diào)動人的積極性、責(zé)任心 C、有利于長期目標(biāo)的實現(xiàn) D、有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷 答題： .（已提交）參考答案：D 問題解析：（）。A、長期計劃 B、中期計劃 C、短期計劃 D、定期計劃答題： .（已提交）參考答案：D 問題解析：（）。A、準(zhǔn)備做 B、誰去做 C、何時做 D、怎樣做答題： .（已提交）參考答案：A 問題解析：（）。（）。A、目標(biāo) B、信息 C、明確問題 D、制定方案答題： .（已提交）參考答案：A 問題解析：（）為宜。（）。A、對法律的責(zé)任 B、對投資者的責(zé)任 C、對員工的責(zé)任 D、對社區(qū)的責(zé)任答題： .（已提交）參考答案：A 問題解析：（）等功能。A、利益性 B、關(guān)聯(lián)性 C、平等性 D、公益性 下列不屬于《聯(lián)合國全球契約》的基本內(nèi)容的是（）。（）。A、科學(xué)管理理論 B、人際關(guān)系學(xué)說 C、組織管理理論 D、古典管理理論答題： .（已提交）參考答案：B 問題解析：（）。A、理性權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、理性合法權(quán)力 D、合法權(quán)力 答題： .（已提交）參考答案：C 問題解析：21.（）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。A、法約爾 B、 C、泰勒 D、霍桑答題： .（已提交）參考答案：A 問題解析：（）。A、科學(xué)管理理論 B、行政組織理論 C、行為科學(xué)理論統(tǒng)管理理論答題： .（已提交）參考答案：D、系 D問題解析：“組織理論之父”管理學(xué)家是（）。A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯 D、甘特答題： .（已提交）參考答案：A 問題解析：（）A、泰勒 B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森 D、甘特答題： .（已提交）參考答案：B 問題解析：15.（）設(shè)計了直線參謀制組織結(jié)構(gòu)形式。A、 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇答題： .（已提交）參考答案：D 問題解析：（）。A、 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇 答題： .（已提交）參考答案：A 問題解析：10.（）被稱為“人事管理之父”。A、建國初的國民經(jīng)濟恢復(fù)時期 B、全面學(xué)習(xí)蘇聯(lián)時期 C、大躍進和調(diào)整鞏固時期 D、十年文革期間答題： .（已提交）參考答案：C 問題解析：（）。A、企業(yè)經(jīng)營應(yīng)將引進西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結(jié)合起來B、要注重企業(yè)文化建設(shè)C、形成了中國特色的民族資產(chǎn)階級的企業(yè)經(jīng)營管理模式 D、重視引進西方管理人才答題： .（已提交）參考答案：D 問題解析：（）。A、整體論 B、協(xié)和觀 C、人本觀 D、經(jīng)權(quán)觀 答題： .（已提交）參考答案：C 問題解析：，（）是管理者成功的關(guān)鍵。A、孕育期 B、萌芽期 C、發(fā)展期 D、承接期答題： .（已提交）參考答案：C 問題解析：？（）。A、系統(tǒng)方法 B、理論聯(lián)系實際的方法 C、比較研究法 D、唯物辯證法 答題： .（已提交）參考答案：D第二章 管理理論的形成和發(fā)展隨堂練習(xí)提交截止時間：20161221 23:59:59 當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對9題。A、概念技能 B、知識技能 C、技術(shù)技能 D、人際技能 答題： .（已提交）參考答案：A 問題解析：（）。A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者D、財務(wù)管理者答題： .（已提交）參考答案：A 問題解析：6.（）主要關(guān)注日常事務(wù)。A、目標(biāo) B、宗旨 C、決策 D、組織答題： .（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A、生產(chǎn)方式 B、生產(chǎn)力 C、生產(chǎn)關(guān)系 D、上層建筑答題： .（已提交）參考答案：C 問題解析：（）。（）。A、貨幣學(xué)派B、供給學(xué)派C、凱恩斯學(xué)派D、合理預(yù)期學(xué)派答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：2.(單選題)貨幣政策的外部時滯主要受（）的影響。（）A、外匯B、貿(mào)易C、經(jīng)常項目D、資本項目答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：2.(單選題)國際收支出現(xiàn)大量順差時會導(dǎo)致下列哪種經(jīng)濟現(xiàn)象。A、完全的金幣流通B、完全的紙幣流通C、金幣流通為主D、紙幣流通為主答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：2.(單選題)弗里德曼的貨幣需求函數(shù)強調(diào)的是（）。A、完全的金幣流通B、完全的紙幣流通C、金幣流通為主D、紙幣流通為主答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：2.(單選題)弗里德曼的貨幣需求函數(shù)強調(diào)的是（）。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：第三篇 貨幣均衡與宏觀政策 第十二章 利率的決定及作用1.(單選題)在多種利率并存的條件下起決定作用的利率是（）。（）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：第九章 金融體系結(jié)構(gòu)1.(判斷題)金融體系的五個構(gòu)成要素是：由貨幣制度所規(guī)范的貨幣流通；金融市場；金融機構(gòu)；金融工具；國家對金融運行的管理和在金融領(lǐng)域進行的政策性調(diào)節(jié)，是由金融的特殊性所決定的。A、市場創(chuàng)新B、消費創(chuàng)新C、產(chǎn)品創(chuàng)新D、技術(shù)創(chuàng)新參考答案：A 6.(單選題)管理創(chuàng)新的外部認(rèn)可不包括（）。A、目標(biāo)創(chuàng)新B、技術(shù)創(chuàng)新C、制度創(chuàng)新D、人才創(chuàng)新參考答案：D 4.(單選題)（）是技術(shù)創(chuàng)新的核心內(nèi)容。A、甘特圖無法找到關(guān)鍵控制點B、甘特圖無法發(fā)現(xiàn)問題的原因C、甘特圖對局部控制略顯不足D、甘特圖可以使用所有的大型工程參考答案：D 第九章 管理創(chuàng)新1.(單選題)下列不屬于管理創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)的是（）。A、預(yù)算控制是對未來工作的一種控制B、預(yù)算控制不夠全面C、預(yù)算控制確定了業(yè)績評估的基礎(chǔ)D、預(yù)算控制缺乏剛性參考答案：D 16.(單選題)下列關(guān)于內(nèi)部審計的說法，不正確的有（）。A、用最大費用來控制生產(chǎn)批量B、用最低成本來控制生產(chǎn)規(guī)模C、用最大利潤率控制投資D、用最短路程控制運輸路線參考答案：A 14.(單選題)下列關(guān)于有效控制的要求的說法不正確的是（）。A、關(guān)注局部目標(biāo)，忽視整體目標(biāo)B、對控制方法的重視高于對控制目標(biāo)的重視C、不是人在控制，而是在控制人D、以后控制的關(guān)鍵點參考答案：D 12.(單選題)有效控制的基本要求不包括（）。A、控制主體的方便B、方法的可行C、對象的性質(zhì)和要求D、手段的適用參考答案：C 10.(單選題)控制原則不包括（）等。A、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差、衡量業(yè)績B、衡量業(yè)績、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標(biāo)準(zhǔn)D、制定標(biāo)準(zhǔn)、衡量業(yè)績、糾正偏差參考答案：D 8.(單選題)制定控制標(biāo)準(zhǔn)的要求不包括（）。A、數(shù)量控制B、手段控制C、人員控制D、方法控制參考答案：A 5.(單選題)直接控制的優(yōu)點不包括（）。A、尋找錯誤B、衡量業(yè)績C、確保行為依循計劃發(fā)展D、使人們失去自由參考答案：C 3.(單選題)（）控制發(fā)生的實際變化過程之中。A、信息真?zhèn)蜝、非語言暗示C、媒介的有效性D、信息過量參考答案：A 第八章 控制1.(單選題)計劃為控制提供依據(jù)，控制是計劃實現(xiàn)的（）。A、溝通是正確決策的歸宿B、溝通是明確任務(wù)行動一致的工具C、溝通是改善人際關(guān)系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段D、溝通是加強組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑參考答案：A 23.(單選題)有效溝通的障礙中，個人因素不包括（）。A、強化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的B、所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失C、連續(xù)的、固定的正強化能夠使每一次強化都起到較大的效果D、實施負(fù)強化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強化為主參考答案：D 21.(單選題)下列不屬于溝通的基本要素的是（）。A、權(quán)力B、成就C、歸宿D(zhuǎn)、感情參考答案：D 19.(單選題)期望理論認(rèn)為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。A、上下級關(guān)系B、成就C、晉升D、提職參考答案：A 17.(單選題)下列不屬于Y理論的觀點的是（）。A、需要層次論B、XY理論C、雙因素理論D、公平理論參考答案：D 15.(單選題)馬斯洛認(rèn)為，人的最高層次需要是（）。A、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強B、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強C、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱D、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強參考答案：D 12.(單選題)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個方面。A、任務(wù)型B、鄉(xiāng)村俱樂部C、中庸之道型D、團隊型參考答案：D 10.(單選題)下列不屬于費德勒認(rèn)為的影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式的環(huán)境因素的是（）。A、督察能力B、首創(chuàng)精神C、自我實現(xiàn)的欲望D、領(lǐng)導(dǎo)性別 參考答案：A 7.(單選題)下列不屬于勒溫的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的是（）A、放任風(fēng)格B、民主風(fēng)格C、自由風(fēng)格D、獨裁風(fēng)格參考答案：C 8.(單選題)管理方格圖中，（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、領(lǐng)導(dǎo)的職位高B、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)敬畏觀念C、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)服從觀念D、領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)水平高參考答案：D 3.(單選題)下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能的作用的（）A、命令作用B、協(xié)調(diào)作用C、激勵作用D、凝聚作用參考答案：A 4.(單選題)下列哪些不屬于鮑莫爾的領(lǐng)導(dǎo)十大條件論中的條件？（）A、說話流利B、善于應(yīng)變C、敢于創(chuàng)新D、品德高尚參考答案：A 5.(單選題)領(lǐng)導(dǎo)者和非領(lǐng)導(dǎo)者的差異在于領(lǐng)導(dǎo)者具有一些可被確認(rèn)的基本特性，持這種觀點的理論被稱為（）。A、“廉”B、“能”C、“勤”D、“績”參考答案：A 18.(單選題)下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）A、自我考評B、服務(wù)對象考評C、同事考評D、下級考評參考答案：B 第七章 領(lǐng)導(dǎo)1.(單選題)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是一種（）。A、交流信息，有效決策B、轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)C、更新知識，掌握新技能D、情感交流參考答案：D 16.(單選題)下列不屬于培訓(xùn)方法的是（）。Ａ、選人Ｂ、挑人Ｃ、組織Ｄ、分配參考答案：A 14.(單選題)人員配備是做好領(lǐng)導(dǎo)以及（）工作的關(guān)鍵。A、直線職權(quán)B、職能職權(quán)C、參謀職權(quán)D、指揮權(quán)參考答案：B 12.(單選題)上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是（A、授權(quán)B、分工C、分權(quán)D、集權(quán)。A、直線職權(quán)B、職能職權(quán)C、參謀職權(quán)D、崗位職權(quán)參考答案：D 10.(單選題)財務(wù)主管與財會人員之間的職權(quán)關(guān)系是（）。A、人數(shù)部門化B、時間部門化C、職能部門化D、人員部門化參考答案：D 8.(單選題)（）是組織緊密結(jié)合的粘合劑。A、專業(yè)化分工原則B、統(tǒng)一指揮原則C、以人為中心的原則D、權(quán)責(zé)對等原則參考答案：C 5.(單選題)下列不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素的是（）。A、人員結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu)C、部門結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)參考答案：A 3.(單選題)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的成果不包括（）。A、定額法B、比例法C、網(wǎng)絡(luò)計劃方法D、滾動計劃法參考答案：C 第六章 組織1.(單選題)作為動詞的組織是指（）。A、有利于提高管理水平B、有利于調(diào)動人的積極性、責(zé)任心C、有利于長期目標(biāo)的實現(xiàn)D、有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷參考答案：D 7.(單選題)下列不屬于目標(biāo)管理的基本階段的是（）。A、長期計劃B、中期計劃C、短期計劃D、定期計劃參考答案：D 5.(單選題)下列不屬于計劃編制的原則是（）。A、準(zhǔn)備做B、誰去做C、何時做D、怎樣做參考答案：A 3.(單選題)下列不屬于計劃形式的是（）。A、510人B、1025人C、3050人D、50人以上參考答案：A 第五章 計劃1.(單選題)計劃職能不具有（）。A、目標(biāo)性B、強制性C、選擇性D、滿意性參考答案：B 2.(單選題)決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質(zhì)？（）A