策劃人員應(yīng)該具備的40種能力(參考版)
2024-08-04 09:17本頁(yè)面
【正文】 是否經(jīng)常會(huì)牢騷滿(mǎn)腹，是否情緒經(jīng)常波動(dòng)，而產(chǎn)生負(fù)面的，影響工作的東西。 38. 培訓(xùn)講課能力： 能夠進(jìn)行銷(xiāo)售和策略方面的培訓(xùn)工作。 37. 計(jì)算機(jī)軟件運(yùn)用能力： 熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件與銷(xiāo)售軟件。尋找各類(lèi)戶(hù)外據(jù)點(diǎn)的資源，搶占有利資源與檔期。使發(fā)展商最大程度的接受相關(guān)提報(bào)。 34. 員工溝通能力： 掌握各種溝通方法（口頭，書(shū)面，問(wèn)卷，郵件等），有效溝通各類(lèi)信息，成為員工的心理輔 導(dǎo)員。 32. 書(shū)面及口頭表達(dá)能力 商務(wù)函件的撰寫(xiě)能力等。 30. 各級(jí)人員素質(zhì)養(yǎng)成： 對(duì)于比自己職位低的各類(lèi)人員（具有培訓(xùn)、指導(dǎo)能力，形成系統(tǒng)的人員養(yǎng)成計(jì)劃（包括但不限于業(yè)務(wù)能力，好的觀(guān)念，工作方法，管理技巧，職業(yè)規(guī)劃等），尤其對(duì)于新進(jìn)員工能夠進(jìn)行完整的入職教育。探究離職原因并對(duì)相關(guān)工作予以改進(jìn)。初步鑒別符合公司要求的人才，執(zhí)行正常的面試招聘流程，對(duì)新業(yè)務(wù)員進(jìn)行面試與錄用。與發(fā)展商會(huì)議需形成會(huì)議記錄。 27. 會(huì)議執(zhí)行能力： 合理 安排各類(lèi)會(huì)議，包括工地內(nèi)部會(huì)議、公司會(huì)議、以及發(fā)展商會(huì)議。 26. 目標(biāo)管理能力： 根據(jù)實(shí)際 情況與各自業(yè)務(wù)執(zhí)行能力，準(zhǔn)確預(yù)估，制定及掌控各考核期，各組，個(gè)人的銷(xiāo)售進(jìn)度與目標(biāo)。 25. 各類(lèi)銷(xiāo)售道具制作監(jiān)管能力： 監(jiān)管各類(lèi)銷(xiāo)售道具的制作，保證進(jìn)度、品質(zhì)符合要求。 23. 媒體廣告排期、預(yù)算相關(guān)能力： 熟練掌控媒體排期與預(yù)算的各種技術(shù)，最大提高媒體預(yù)算的利用率。有效傳達(dá)發(fā)展商要求于其他合作單位，使各項(xiàng)工作符合開(kāi)發(fā)商要求。所謂正人先正己 ,必須按照黃點(diǎn)制度要求自己。
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