干部廉政談話制度(參考版)
2024-11-04 22:47本頁面
【正文】 第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第七條談話時應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。要以嚴肅認真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性。第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對性和實效性。（三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。第二條干部廉政誡免談話的對象為：（一）衛(wèi)生局機關(guān)人員；（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。第五篇：衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度為了貫徹落實干部廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮通過誡勉談話在保護、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊伍的拒腐防變意識，特制定本制度。第十四條 本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負責解釋。第十二條 加強對廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)，切實將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作總體計劃，抓好工作落實。第十一條 廉政談話結(jié)束后，紀檢組要整理談話記錄或由被談話人寫出說明材料向局黨組匯報，涉及重要情況要形成書面材料，在向黨組匯報的同時向上一級紀檢部門匯報，并采取適當方式，加強對廉政談話對象存在問題改正情況的 跟蹤了解。參與廉政談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。對談話對象要求轉(zhuǎn)達的意見和建議，要及時整理，如實反映。局辦公室應(yīng)加強與紀檢組的協(xié)調(diào)配合，具體承辦集體談話的組織工作。主談人應(yīng)根據(jù)談話形式及談話對象的不同，對平時掌握的情況進行分析研究，圍繞宣傳黨紀條規(guī)、提出廉政要求以 及對苗頭性問題進行告誡等方面，認真做好準備，以增強談話的針對性、有效性。（四）回復(fù)的函詢材料，由局紀檢組留存。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)及時說明理由。（二）采取組織函詢形式，要求函詢對象就有關(guān)問題作出書面說明。第八條 局紀檢組針對群眾反映的科級干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在的問題，也可才用書面形式對涉及的干部進行函詢。誡勉談話應(yīng)以個別方式進行。任職前提醒談話主要內(nèi)容包括：對領(lǐng)導(dǎo)班子的基本評價，正確看待職務(wù)晉升；貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，努力加強自身修養(yǎng)，模范執(zhí)行各項廉政規(guī)定，樹立勤政廉政良好形象。第六條 任職前提醒談話是指各級黨組織根據(jù)實際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與下一級新任職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。了解情況談話一般采取個別交談的方式。第四條 廉政談話包括了解情況談話、任職前提醒談話、誡勉談話和函詢等形式。第二條 本辦法所稱干部，是指局機關(guān)擔任科級職務(wù)的干部（包括主任科員、副主任科員），藥檢所正、副所長，稽查隊隊長、副隊長。二〇〇七年六月十八日主題詞：廉政談話辦法通知抄送：省局紀檢監(jiān)察室。第十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。同時，要注意針對性、時效性、嚴肅性。對要求整改的問題，要制定措施及時整改。第八條 廉政談話形成的有關(guān)材料存入中層干部黨風廉政檔案。第六條 學校派人參加廉政談話并負責記錄，根據(jù)需要，組織部、人事處、黨委辦公室也可以派人參加有關(guān)的廉政談話。對于談話對象要求向黨組織轉(zhuǎn)達的意見和建議，要及時整理，如實反映。進行談話時，談話對象要如實匯報思想、工
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1