員工勞動合同到期處理(參考版)
2024-11-04 18:53本頁面
【正文】 。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。意思表示不真實。如約定制造冰毒、假鈔等。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。勞動合同的相關(guān)知識：根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動合同作為勞動關(guān)系中明確雙方當事人權(quán)利義務(wù)，保護勞動者合法權(quán)益的書面憑證，在勞動關(guān)系中具有重要的意義。于是，公司同意按法律規(guī)定將未簽勞動合同的雙倍工資另外再支付給朱小姐。聽完筆者的耐心解釋，公司終于意識到自己在人事管理上確實存在疏忽。同時，朱小姐也一直在按合同約定履行勞動義務(wù)，亦未表示拒絕簽訂或想終止勞動合同。③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，經(jīng)書面通知后，而因不可抗力、意外情況等非用人單位的原因，造成未訂立書面勞動合同的，用人單位可以免責，即無須向勞動者每月支付雙倍工資。其中雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。根據(jù)《勞動合同實施條例》的相關(guān)規(guī)定以及上海市高級人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》中對于該問題的指導意見可見：①勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，建立勞動關(guān)系，但雙方未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。雖然公司方面認為已盡到敦促及提醒義務(wù)，但卻并無實質(zhì)的書面文件可以證明，只是說曾在7月間口頭詢問過朱小姐，而后朱小姐便開始出差公干，期間雖有回到上海，但公司卻再未問及此事。筆者接待了勞資雙方并仔細了解了情況。但公司卻認為，自原勞動合同屆滿之時，公司就已經(jīng)敦促朱小姐盡快完成續(xù)簽，只是由于朱小姐工作繁忙，經(jīng)常出差，致使續(xù)簽之事一再推遲，慢慢便被遺忘，朱小姐自己應(yīng)承擔疏于注意的責任，公司不應(yīng)再補償一倍工資給她。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第四篇：勞動合同到期的處理勞動合同“真空期”的尷尬 兔年春節(jié)之前，朱小姐所在的S公司經(jīng)營項目發(fā)生重大變化，朱小姐等的崗位不復存在，公司提出與朱小姐解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償，朱小姐表示愿意接受。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理?要是用人單位在勞動合同期滿之后，不肯與勞動者續(xù)簽，作為勞動者可以通過《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。和員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計算經(jīng)
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1