【正文】 )領導簽字：_________________日期：_________________員工本人意見：_________________同意與公司續(xù)簽勞動合同□是□否員工本人簽字：_________________日期：_________________人力資源部意見：_________________人力資源部：_________________日期：_________________?！眲趧雍贤狡诶m(xù)簽15_____________(部門)先生/女士，勞動合同將于________年________月________日期滿。沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項義務與協(xié)助義務緊密相連。(3)保密義務是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。我國《合同法》規(guī)定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應當及時通知對方當事人。附隨義務是基于誠實信用原則而產生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當事人在履行時都必須遵守。、質量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。(一)按照約定全面履行原則按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當的時間，適當的地點，以適當的方式，按照合同中約定的數量和質量，履行合同中約定的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲、乙雙方同意，原協(xié)議第條第款中的約定，修改為，該條款中其他文字不變。甲、乙雙方同意，雙方因原協(xié)議產生的39。此外，面對勞動合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)問題時，情節(jié)嚴重的，人們也可以及時向小編進行一定的咨詢，以全面運用法律知識處理好相關問題。(四)合同到期終止，用人單位辦理了相關的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應加發(fā)勞動者1個月工資的經濟補償金。因此，用人單位應根據原勞動部《違反和解除勞動合同的`經濟補償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動者經濟補償金，即用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。這種事實勞動關系的終結不能用到期終止勞動合同的方式，經濟補償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應按照解除勞動合同處理。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。(二)形成事實勞動關系后，應視為續(xù)訂勞動合同?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。二、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：經驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。現將日常的工作情況總結如下：一、日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。勞動合同到期續(xù)簽11本人于 年 月 日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。二是：滿一個月不滿一年的，用人單位可以依據勞動者不愿意簽訂書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關系的解除終止。一是：一個月以內的，用人單位未明確表示原勞動合同期滿后，愿意繼續(xù)使用勞動者的，用人單位可以行使原勞動合同到期終止權，并支付相應的經濟補償金。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。因此，二倍工資的仲裁請求不適用勞動報酬的特殊時效規(guī)定，應適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。這樣，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權利。對此，《勞動合同法》第七章法律責任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，雙方勞動關系仍然存續(xù)，用人單位就應當及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。用人單位提供專項培訓費用。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的?，F實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。二、試用期是否包含在勞動合同期限內試用期包含在勞動合同期限內。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應注意什么對于應屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢?詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。再次，企業(yè)在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零。那么什么時候是簽訂勞動合同的最佳時間呢?勞動關系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動關系尚未建立，單位無需承擔任何的責任。只能選擇其一。以上的通知也應當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業(yè)應當立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。法律規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據法律的相關規(guī)定用人單位應當盡到以下義務：首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。所以雙方沒有續(xù)簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續(xù)簽的義務。法院認為，本案焦點系雙方沒有續(xù)簽勞動合同應由誰負責。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關系解除?！净景盖椤宽n某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。這也就使得勞動合同法施行以后，有關勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進行分析。員工拒絕簽訂勞動合同要怎么辦不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內容，為您提供一定參考。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。要是您所在的單位沒有支付您不續(xù)簽勞動合同的經濟補償金的話，請您及時聯系網站的專業(yè)律師，讓我們通過法律的角度幫助您解決問題、維護權益。根據上文的介紹我們可以知道，勞動合同期滿后勞動者能夠自主的選擇是否續(xù)簽勞動合同。試用期包括在勞動合同期限中。勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。勞動合同相關知識：根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理?勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人