勞動(dòng)合同到期如何處理精選5篇(參考版)
2024-11-04 18:24本頁(yè)面
【正文】 。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。意思表示不真實(shí)。如約定制造冰毒、假鈔等。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補(bǔ)償。(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系中明確雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的書面憑證，在勞動(dòng)關(guān)系中具有重要的意義。于是，公司同意按法律規(guī)定將未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資另外再支付給朱小姐。聽(tīng)完筆者的耐心解釋，公司終于意識(shí)到自己在人事管理上確實(shí)存在疏忽。同時(shí)，朱小姐也一直在按合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，亦未表示拒絕簽訂或想終止勞動(dòng)合同。③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，經(jīng)書面通知后，而因不可抗力、意外情況等非用人單位的原因，造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以免責(zé)，即無(wú)須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。其中雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定以及上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中對(duì)于該問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)可見(jiàn)：①勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，建立勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。雖然公司方面認(rèn)為已盡到敦促及提醒義務(wù)，但卻并無(wú)實(shí)質(zhì)的書面文件可以證明，只是說(shuō)曾在7月間口頭詢問(wèn)過(guò)朱小姐，而后朱小姐便開(kāi)始出差公干，期間雖有回到上海，但公司卻再未問(wèn)及此事。筆者接待了勞資雙方并仔細(xì)了解了情況。但公司卻認(rèn)為，自原勞動(dòng)合同屆滿之時(shí)，公司就已經(jīng)敦促朱小姐盡快完成續(xù)簽，只是由于朱小姐工作繁忙，經(jīng)常出差，致使續(xù)簽之事一再推遲，慢慢便被遺忘，朱小姐自己應(yīng)承擔(dān)疏于注意的責(zé)任，公司不應(yīng)再補(bǔ)償一倍工資給她。文章來(lái)源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第四篇：勞動(dòng)合同到期的處理勞動(dòng)合同“真空期”的尷尬 兔年春節(jié)之前，朱小姐所在的S公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)生重大變化，朱小姐等的崗位不復(fù)存在，公司提出與朱小姐解除勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，朱小姐表示愿意接受。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理?要是用人單位在勞動(dòng)合同期滿之后，不肯與勞動(dòng)者續(xù)簽，作為勞動(dòng)者可以通過(guò)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。和員工簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，說(shuō)明法律規(guī)定，并計(jì)算經(jīng)
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