勞動合同到期如何處理精選5篇-文庫吧資料
2024-11-04 18:24本頁面
【正文】 濟(jì)補(bǔ)償金額。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動合同，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同終止，解除勞動關(guān)系。合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。辦理流程：單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽。不管是續(xù)簽還是不續(xù)簽《勞動合同》都是希望大家在處理勞動關(guān)系問題上能合理利用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)做一名知法守法的好公民，好職員(*^_^*)第三篇：勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理 副本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同是保障勞動者權(quán)益與義務(wù)的合同，它對于勞動者的工作特別的重要，在勞動合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽，繼續(xù)留在公司做原本的工作。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。此部分內(nèi)容我們將在后續(xù)文章中給大家詳細(xì)介紹。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償方式也是不同的。滿一年不與勞動者訂立書面《勞動合同》的，視為雙方已訂立無固定期限《勞動合同》，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面《勞動合同》，停止支付雙倍工資。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面《勞動合同》。第三，《勞動合同》延期續(xù)簽大家也會遇到這種情況，《勞動合同》到期了沒有收到HR或公司任何關(guān)于的《勞動合同》到期通知，不確定過期的《勞動合同》是否繼續(xù)有效，在這里告訴大家，《勞動合同》繼續(xù)有效。所謂“君子愛財(cái)，取之有道”，我們在利用法律保護(hù)自己的同時(shí)，絕不能濫用法律做出違法職業(yè)道德的行為。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如無特殊情況，公司提出不續(xù)約，員工本人期望續(xù)約的，公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果經(jīng)過深思熟慮，想要繼續(xù)留在公司，此時(shí)需要跟部門領(lǐng)導(dǎo)及HR進(jìn)行溝通，并給出書面繼續(xù)想與公司續(xù)簽《勞動合同》的意向。第二，《勞動合同》到期公司不續(xù)簽如在《勞動合同》到期前收到來自HR的關(guān)于《勞動合同》不續(xù)簽的通知，請先考慮清楚自己的職業(yè)定位，是否繼續(xù)愿意留在公司任職。員工在公司只能約定一次試用期。如公司堅(jiān)持原有的條款，員工因公司的不合理?xiàng)l款導(dǎo)致的不續(xù)簽合同行為，也將視為公司不續(xù)簽合同的行為。其次，以公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，規(guī)章制度規(guī)定，本人工作績效表現(xiàn)等為依據(jù)，對公司提出的不合理?xiàng)l款提出質(zhì)疑。如果出現(xiàn)這種情況，可能公司本意是不想與員工續(xù)簽的，但是迫于政策規(guī)定，期望員工自己不同意續(xù)簽，這樣公司就不會承擔(dān)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)。如出現(xiàn)不一致及時(shí)與HR及部門領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)。作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話還是應(yīng)該積極配合HR的工作，及時(shí)反饋是否續(xù)簽?；貧w主題繼續(xù)我們的《勞動合同》到期處理問題，主要會出現(xiàn)幾種情況：《勞動合同》到期公司續(xù)簽，《勞動合同》到期公司不續(xù)簽，《勞動合同》延期續(xù)簽，《勞動合同》的合同期已過公司提出不續(xù)簽 第一，《勞動合同》到期公司續(xù)簽正常情況下，在《勞動合同》到期前公司的HR會發(fā)書面的續(xù)簽通知，對續(xù)簽《勞動合同》及薪酬福利，崗位情況等進(jìn)行載明，并告知員工要在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)是否同意續(xù)簽《勞動合同》，并告知如果員工超過規(guī)定時(shí)間未反饋的，將被視為員工不同意續(xù)簽。多數(shù)情況下，在《勞動合同》到期前都會收到來自公司HR的《勞動合同》到期續(xù)簽或不續(xù)簽的通知，大家是怎么處理的呢？ 其實(shí)，《勞動合同》到期續(xù)簽與不續(xù)簽還是存在很多法律層面問題，那請跟隨我一起了解一下吧~ 首先，對《勞動合同》到期續(xù)簽/不續(xù)簽通知給大家普及一下，針對這份通知《勞動法》或《勞動合同法》并沒有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在《勞動合同》到期前，公司發(fā)正式的書面通知給到《勞動合同》即將到期的員工即可，并不限定是必須提前30天。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用
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