員工勞動合同到期處理-閱讀頁
2024-11-04 18:53本頁面
【正文】 的工資。那么，勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理?聽聽律伴網(wǎng)小編的說法。另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動合同，單位不予續(xù)簽勞動合同。辦理發(fā)放：單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資以及經(jīng)濟補償。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同到期公司不跟勞動者續(xù)簽又不補償，可以在線咨詢律伴網(wǎng)律師。在辦理離職交接時，朱小姐提出自己與公司的勞動合同于2010年7月19日屆滿，之后公司一直未與她續(xù)訂新的勞動合同，時限已有半年之久，按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)該按照法律規(guī)定支付其雙倍工資。雙方各執(zhí)一詞，僵持不下，于是來到四達勞動爭議調(diào)解援助中心，望借第三方之力協(xié)調(diào)此事。朱小姐的末次勞動合同2010年7月19日已屆滿，此后再未續(xù)訂新的勞動合同，但朱小姐仍按約定報酬繼續(xù)為S公司工作至今，雙方都認可對這六個月一直處于未訂立書面勞動合同這一事實。對于“未訂立書面形式勞動合同的處理”，筆者向雙方進行了解釋。②用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。而，勞動合同的訂立和履行，理應(yīng)遵循誠實信用原則。若勞動者拒絕簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。在朱小姐的個案中，公司顯然沒有盡到誠實信用義務(wù)，并未通過書面方式通知其應(yīng)當(dāng)及時續(xù)簽勞動合同并告知其逾期未簽的法律后果。故公司理應(yīng)自末次合同到期后滿1個月的次日起，每月支付朱小姐2倍工資。且朱小姐即將失業(yè)，對于其心理和今后的職業(yè)發(fā)展均會造成一定影響。并將此事作為一個警示，在今后的管理中將更加嚴謹，完善勞動合同管理等各項人事管理的制度和日常操作。（第五篇：勞動合同到期不續(xù)簽如何處理勞動合同到期不續(xù)簽如何處理？我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了，可是我想在勞動合同到期不續(xù)簽，請問我會不會要賠償經(jīng)濟損失給單位?中顧網(wǎng)律師解答：根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。合同形式不合法。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效
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