【正文】 1以上評(píng)聘細(xì)則將在人事改革中不斷完善，解釋說(shuō)明屬于人事改革評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。1雙戶挑教師另加本人考核分值的5％計(jì)入本人總分。遇到特殊情況，將通過(guò)學(xué)校評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并通過(guò)學(xué)校相應(yīng)教師的60％通過(guò)為準(zhǔn)。以每學(xué)年1分計(jì)曠工一次，該項(xiàng)不得分，曠工總數(shù)達(dá)到3個(gè)，不能享受本條分值，內(nèi)公、婚、喪、病假不扣分。以任現(xiàn)職以來(lái)以每學(xué)年計(jì)1分計(jì)。教師的年齡、校齡分別以1分值累計(jì)總分。① 學(xué)生獲獎(jiǎng)：、縣級(jí)1 分、州級(jí)2分、省級(jí)3分、國(guó)家級(jí)4分 ② 教師獲獎(jiǎng)：鎮(zhèn)級(jí)1分、縣級(jí)2分、州級(jí)3分、省級(jí)4分、國(guó)家級(jí)5分。學(xué)校對(duì)待評(píng)聘教師綜合評(píng)價(jià)15分。申報(bào)人或其他人員發(fā)現(xiàn)在評(píng)聘中有違反公開、公平、公正原則、違反評(píng)聘程序的，可向監(jiān)督小組反映、舉報(bào)，監(jiān)督小組在接到反映或舉報(bào)3個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)情況，反饋監(jiān)查處理結(jié)論。監(jiān)督小組由3至5人組成，成員由學(xué)校黨支部書記、學(xué)校工會(huì)委員及教師代表組成。職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組在沒(méi)有收到任何反映或舉報(bào)，將申報(bào)教師材料報(bào)送上級(jí)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)。學(xué)校推薦評(píng)聘的教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申報(bào)材料。五、評(píng)聘程序符合基本任職條件的教師向?qū)W校職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)。（五）班主任年限申報(bào)中級(jí)教師職務(wù)的人員應(yīng)近三年連續(xù)擔(dān)任班主任工作，或?qū)W校管理工作、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)部門專業(yè)工作人員、圖書室實(shí)驗(yàn)室管理人員等連續(xù)三年以上工作經(jīng)歷。具有正確教育學(xué)生的能力，能根據(jù)學(xué)生的年齡特征和思想實(shí)際，進(jìn)行思想政治教育和品德修養(yǎng)教育、法制教育，教育效果好。申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師需有中學(xué)一級(jí)職務(wù)任職累計(jì)滿五年的經(jīng)歷。（二）任職資歷申報(bào)中學(xué)二級(jí)教師職務(wù)具備相應(yīng)的評(píng)職條件。二、學(xué)校職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：董天智（學(xué)校校長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：孫朝凱（副校長(zhǎng)）胡生瓊（副校長(zhǎng)）董燚（副校長(zhǎng)）成員：董登江丁克文陳燚焦龍彭永立婁凌董登方葉華焦剛董登斌三、學(xué)校職稱評(píng)聘監(jiān)督小組組長(zhǎng)：董登明（學(xué)校黨支部書記）副組長(zhǎng)：吳生富（學(xué)校工會(huì)副主席）成員：孫朝會(huì)（工會(huì)委員）陳明（工會(huì)委員）范永華（教師代表）四、職稱評(píng)聘條件（一）師德師風(fēng)積極貫徹黨和國(guó)家的教育方針，熱愛(ài)教育事業(yè)；關(guān)愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生；遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己；為人師表，道德高尚；互幫互促，有團(tuán)隊(duì)合作精神；服從學(xué)校工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并具有進(jìn)取精神。各單位一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排和時(shí)間要求，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作的政策規(guī)定，通力協(xié)作，密切配合，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)順利完成今年的職稱評(píng)聘工作。各單位業(yè)務(wù)管理部門的工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件，領(lǐng)會(huì)好文件精神，嚴(yán)格按照申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)，對(duì)申報(bào)的材料要進(jìn)行細(xì)致的審核，杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。11月20日前上報(bào)工程系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)材料； 2010年1月底前完成各系列專業(yè)的評(píng)審、審核、備案、公布評(píng)審結(jié)果及公示等工作。11月5日前上報(bào)晉升工程、技校、檔案、黨校系列副高級(jí)及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)材料。（四）各級(jí)人事部門及評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照《信訪條例》、《山東省信訪規(guī)定》、《關(guān)于規(guī)范職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況的通知》及有關(guān)規(guī)定要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦理職稱方面的信訪事項(xiàng)。（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。八、加強(qiáng)監(jiān)督檢查（一）各級(jí)人事部門、各評(píng)審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定，按照統(tǒng)一的部署要求組織申報(bào)和評(píng)審，不得另行制定標(biāo)準(zhǔn)條件和評(píng)審程序。（一）改制企業(yè)的員工申報(bào)職稱，集團(tuán)公司人事部門只協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，各改制單位是該項(xiàng)工作的主體，負(fù)責(zé)申報(bào)材料的審核、把關(guān)及呈報(bào)等工作。依據(jù)集團(tuán)公司“印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步理順與改制企業(yè)關(guān)系的實(shí)施辦法》的通知”（肥礦發(fā)?2010?2號(hào)）精神，“過(guò)渡期”內(nèi)，“改制企業(yè)的員工申報(bào)職稱，集團(tuán)公司人事部門可協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于通過(guò)各類考試取得資格的，各單位要根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策的規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)聘任人員的任職條件進(jìn)行審核，要嚴(yán)格把關(guān)，不符合條件的一律不要報(bào)送申請(qǐng)材料。（三）集團(tuán)公司公布資格后，原則上于一個(gè)月之內(nèi)完成聘任工作。涉及工資待遇調(diào)整的，按照集團(tuán)公司有關(guān)工資政策執(zhí)行。自2006年開始，集團(tuán)公司不再統(tǒng)一調(diào)整設(shè)崗方案，各基層單位以集團(tuán)公司下達(dá)的2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗方案為基數(shù)，按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)本單位具體情況，在2005年設(shè)崗方案的基礎(chǔ)上，自行調(diào)整本單位設(shè)崗方案，報(bào)集團(tuán)公司干部處審核備案后實(shí)施。上述材料為省人事廳要求各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)收取的材料，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)人事廳要求，為方便評(píng)審，對(duì)上述材料有所調(diào)整，具體上報(bào)材料時(shí)，各系列以各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的要求為準(zhǔn)。五、應(yīng)呈報(bào)的有關(guān)材料和要求根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)報(bào)送2004高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明的通知》規(guī)定的呈報(bào)要求，結(jié)合山東省人力資源和社會(huì)保障廳授權(quán)組建的各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和省煤炭工業(yè)局2010職稱評(píng)聘工作會(huì)議精神，為方便工作，現(xiàn)將各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要求呈報(bào)的材料明確如下：（一）《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一式1份(A3紙正反面打印或復(fù)印后，用優(yōu)質(zhì)膠水粘貼為A4幅面并成冊(cè)，不得裝訂，原件)；（二）《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡(jiǎn)表》一式3份(A4紙型,正反面打印或復(fù)印，原件)；（三）《一覽表》一式21份（A3紙型打印，其中原件3份，其余可為復(fù)印件；晉升副高以上的還需報(bào)系統(tǒng)生成的上報(bào)文件數(shù)據(jù)版1份，并請(qǐng)申報(bào)人備份好個(gè)人的上報(bào)數(shù)據(jù)）；（四）反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份；（五）代表性著作、論文、作品，成果及受獎(jiǎng)情況等（原件）；（六）學(xué)歷及學(xué)位證書（原件）；（七）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任文件或聘書（原件）；（八）有效期內(nèi)的外語(yǔ)考試合格證或成績(jī)單（原件）；（九）全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或有效證明（原件）；（十）《“六公開”監(jiān)督卡》1份；（十一）屬破格晉升的，破格申報(bào)審核表1份；破格推薦報(bào)告1份；（十二）改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級(jí)別的），須呈報(bào)《改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》（原件）1份，并報(bào)送反映其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)情況等證明材料。為有利于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，從2006年起，山東省人事廳要求所有高級(jí)評(píng)審委員會(huì)全部實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)和評(píng)審。并且，任現(xiàn)職以來(lái)取得的科研成果及受獎(jiǎng)情況須提交科研成果鑒定證書、公布文件、公報(bào)或光榮冊(cè)原件。專業(yè)技術(shù)人員要強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)，實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記（或個(gè)人總結(jié)）”欄的最后由本人填寫如下承諾語(yǔ)：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息 和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審材料的報(bào)送仍按《關(guān)于報(bào)送高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明》（魯人職字?2004?6號(hào)）規(guī)定辦理。（三）非企事業(yè)單位的人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。凡 評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后經(jīng)審核不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)評(píng)審程序的，一律取消資格。各級(jí)人事部門要嚴(yán)格把關(guān)，未經(jīng)人事部門審核的材料，不得呈報(bào)。根據(jù)專家委員會(huì)提出的推薦意見(jiàn)，綜合考慮申報(bào)人的品德、業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示無(wú)異議后推薦上報(bào)。各單位要切實(shí)加強(qiáng)民主推薦、資格審查力度，加強(qiáng)職業(yè)道德等方面考核，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報(bào)推薦。評(píng)審時(shí)，破格申報(bào)人員須由省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行審核并測(cè)試或答辯后，單獨(dú)提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。符合免于職稱外語(yǔ)考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語(yǔ)考試審核表》；符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求的，須提供外語(yǔ)考試成績(jī)單和《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語(yǔ)成績(jī)要求審核表》，由集團(tuán) 公司業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)到省人力資源和社會(huì)保障廳審批備案。（四）關(guān)于外語(yǔ)免試或放寬成績(jī)要求的辦理。申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，外語(yǔ)考試成績(jī)應(yīng)達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)；符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求的，當(dāng)年可申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。省人力資源和社會(huì)保障廳明確答復(fù)，魯人發(fā)?2007?19號(hào)文件第二部分第（三）項(xiàng)中的2兩條所涉及的放寬外語(yǔ)成績(jī)要求的規(guī)定，我集團(tuán)公司不在其范圍內(nèi)。并規(guī)定，達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)的，外語(yǔ)考試成績(jī)有效期至評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。人力資源和社會(huì)保障部確定，職稱外語(yǔ)等級(jí)考試各語(yǔ)種、類別、級(jí)別的成績(jī)，全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn) 為60分（試卷滿分為100分）。（三）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)政策規(guī)定。其中屬免考部分科目（模塊）的人員，須將免考部分科目（模塊）審核表、考試科目（模塊）的合格證同時(shí)上報(bào)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定和要求，申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須取得規(guī)定的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目（模塊）合格證。申報(bào)和評(píng)審教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格必須符合《教師法》對(duì)學(xué)歷方面的規(guī)定，不符合要求的不得申報(bào)和評(píng)審。三、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件（一）嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報(bào)。今年，依據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳文件精神和省煤炭工業(yè)局會(huì)議要求，集團(tuán)公司只組建工程技術(shù)初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。一、政策依據(jù)今年職稱評(píng)聘工作的政策依據(jù)以魯人社?2010?44號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，文件未提及的，按以